4. Понятие о группе.

Группа определяется как устойчивая, организованная общность людей объединенные общими интересами, соц. значимыми целями, совмест. деятельность., соответ. внутригрупповой организации, обеспечивающей достижения цели. Выделяют несколько видов групп: УСЛОВНЫЕ ГРУППЫ-Группа, которая отделена от других сущностной или формальной особенностью (образование, возраст, профессия, политическая, этническая или религиозная принадлежность). Члены такой группы могут не пребывать в непосредственном общении один с другим. Это скорее статистическая, чем психологическая группа (женщины, пенсионеры, фермеры, католики, рабочие, украинцы и т.д.). Но для социально-психологического анализа нам необходимо отделить так называемые; РЕАЛЬНЫЕ ГРУППЫ- в основу классификации которых положен объективный процесс обмена деятельности и ее результатами. Реальная группа создается для достижения совместных целей, объединения усилий, н6еобходимых для совместной деятельности. Исходя из этого, реальную группу можно обозначить, как сообщество людей, которые взаимодействуют между собой, объединены совместной деятельностью, целями, интересами, потребностями. Реальные группы делятся на: лабораторные – специально созданные группы для выполнения задания; естественные – функционируют в реал. жизненной ситуации. Естественная делится на большие (от 30-40 чел.) группам относят совокупности индивидов, насчитывающие от нескольких десятков до нескольких миллионов человек. делятся на организационные (партии, общест. движения) и неорганизованные (тола на улице); малые (до 30-40 чел.) Малая (или контактная) группа — совокупность индивидов, непосредственно взаимодействующих друг с другом для дос­тижения общих целей и осознающих свою принадлежность к этой совокупности. Малые делятся на: Становящиеся, развитые. Малые группы также делятся: по общественному статусу: формальные –имеют заданную из вне структуру; неформальную – образуется на основе личностных предположений. По уровню развития: слаборазвитые –находятся на начальном этапе своего существования; высокоразвитые – коллективы, отличающиеся наличием цели. Групповое давление- - фиксируется наличие конфликта между мнением индивида и мнением группы и преодоление конфликта в пользу группы. Конформизм – это изменение поведения или убеждений в результате реального или воображенного давления группы.Конформизму подвергаются все люди. Отечественные исследователи обычно выделяют руководство и лидерство как два различных явления, присущих организован­ным (в той или иной степени) общностям. Основное различие здесь состоит в следующем. Взаимодейст­вие руководителей и руководимых ими людей осуществляется в системе административно-правовых отношений той или иной официальной организации. Что касается взаимодействия лиде­ров и ведомых, то оно может происходить как в системе адми­нистративно-правовых, так и морально-психологических связей между людьми. Если наличие руководителей является необходи­мым признаком любой официальной организации, то лидеры воз­никают спонтанно как следствие взаимодействия людей и в офи­циальных, и в неофициальных организациях. Таким образом, в одном и том же акте взаимодействия двух сотрудников какой-либо организации или учреждения иногда можно наблюдать од­новременно и отношения руководства, и отношения лидерства, а иногда только один из этих видов отношений. При этом выделяются следующие стили лидерства. Автократический. Лидер принимает решения единолично, оп­ределяя всю деятельность подчиненных и не давая им возможно­сти проявить инициативу. Демократический. Лидер вовлекает подчиненных в процесс принятия решений на основе групповой дискуссии, стимулируя их активность и разделяя вместе с ними все полномочия по при­нятию решений. Свободный. Лидер избегает какого-либо собст­венного участия в принятии решений, предоставляя подчинен­ным полную свободу принимать решения самостоятельно.