- •Экзаменационные ответы по Правоведению
- •Вопрос 1 «Содержание понятия «государство». Теории происхождения государства и права»
- •Вопрос 2 «Типы и формы государства»
- •Вопрос 3 «Соотношение права и морали»
- •Вопрос 4 «Нормативный правовой акт»
- •Признаки нормативных правовых актов
- •Законы и подзаконные акты
- •Нормативные договоры
- •Действие нормативно-правовых актов во времени
- •Действие нормативно-правовых актов в пространстве
- •Действие нормативно-правовых актов по кругу лиц
- •Вопрос 5 «Виды систематизации нормативных актов»
- •Вопрос 6 Правовые системы современности
- •Романо-германская правовая семья
- •Англо-саксонская правовая семья
- •Религиозная правовая семья
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8
- •Вопрос 9 Общая характеристика отраслей права.
- •Вопрос 10 Система законодательства в рф.
- •Вопрос 11 Понятие правоотношения, его предпосылки и структура.
- •Вопрос 12 Система права рф.
- •Вопрос 13 Формы и способы реализации права.
- •Вопрос 14 Правонарушение: понятие, виды, состав.
- •Вопрос 15 Общая характеристика юридической ответственности.
- •Вопрос 16 Значение законности и правопорядка в современном обществе.
- •Вопрос 17 Международное право и его роль в регулировании межгосударственных экономических отношений.
- •Вопрос 18 Понятие конституционного права. Конституция Российской Федерации и ее юридические свойства.
- •Вопрос 19 Особенности федеративного устройства России.
- •Вопрос 20 Система органов государственной власти.
- •Вопрос 21 Правовой статус личности в рф.
- •Вопрос 22 Избирательная система в рф.
- •Вопрос 23 Основы конституционного строя России.
- •Вопрос 24 Роль и полномочия Президента рф.
- •Вопрос 25 Федеральное собрание России.
- •Вопрос 26 Правительство России.
- •Вопрос 27 Судебная власть в рф.
- •Вопрос 28 Местное самоуправление.
- •Вопрос 29 Общая характеристика и структура административного права.
- •Вопрос 30 Субъекты административного права.
- •Вопрос 31 Административно-правовые формы и методы. Понятие административно-правовых форм
- •Правовые акты управления: понятие, юридическое значение
- •Административно-правовые методы
- •Административное принуждение: сущность, виды
- •Вопрос 32 Административная ответственность и виды административных взысканий.
- •Вопрос 33 Виды административных проступков.
- •Вопрос 34 Физические и юридические лица в гражданском праве.
- •Вопрос 35 Понятие, принципы и система гражданского права.
- •Вопрос 36 Возникновение гражданских прав и обязанностей.
- •Вопрос 37 Объекты гражданского права.
- •Вопрос 38 Гражданско-правовые сделки: виды, формы и условия действительности сделок.
- •Вопрос 39 Содержание, основания возникновения и прекращения права собственности. Правомочия собственника.
- •Вопрос 40 Способы защиты права собственности.
- •Вопрос 41 Обязательства в гражданском праве: понятие и стороны обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Стороны обязательства
- •Виды обязательств
- •Исполнение обязательства
- •Обеспечение исполнения обязательства
- •Вопрос 42 Гражданско-правовой договор: понятие, виды, порядок заключения, изменения и расторжения.
- •Вопрос 43 Понятие наследственного права. Наследование собственности граждан по закону и по завещанию.
- •Открытие наследства – день смерти человека, выдача свидетельства о смерти (решения суда о признании человека умершим)
- •Вопрос 44 Сущность и значение семейного права.
- •Вопрос 45 Порядок заключения, расторжения и прекращения брака.
- •Вопрос 46 Личные и имущественные права и обязанности супругов. Личные права и обязанности супругов.
- •Вопрос 47 Права и обязанности родителей и детей.
- •Вопрос 48 Алиментные обязательства членов семьи.
- •Вопрос 49 Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
- •Вопрос 50 Понятие и источники трудового права.
- •Вопрос 51 Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
- •Вопрос 52 Рабочее время и время отдыха.
- •Вопрос 53 Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
- •Вопрос 54 Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.
- •Вопрос 55 Материальная ответственность работников.
- •Материальная ответственность: частичная и полная
- •Ответственность по перечню
- •Индивидуальная и коллективная ответственность
- •Индивидуальная ответственность
- •Коллективная ответственность
- •Как взыскать ущерб
- •Вопрос 56 Порядок разрешения трудовых споров.
- •Вопрос 57 Экологическое право: понятие, источники. Права граждан в области экологии.
- •Вопрос 58 Экологический механизм охраны окружающей природной среды. Государственная экологическая экспертиза.
- •Вопрос 59
- •Виды ответственности за экологические правонарушения.
- •Возмещение вреда, причиненного экологическим правонарушением.
- •Юридическая ответсвен6ность за экологические нарушения
- •Вопрос 60 Понятие уголовного права. Общая характеристика уголовного законодательства.
- •Вопрос 61 Понятие и виды преступлений.
- •Вопрос 62 Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления.
- •Вопрос 63 Понятие преступления и наказания, характеристика обстоятельств, исключающих преступность деяния.
- •Вопрос 64 Виды уголовных наказаний. Обстоятельства, отягчающие и смягчающие уголовную ответственность.
- •Вопрос 65 Понятие государственной тайны и ее место среди других правовых понятий.
- •Вопрос 66 Роль и значение коммерческой тайны.
Вопрос 52 Рабочее время и время отдыха.
Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации.
Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством с участием профсоюзов.
Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия (учреждения, организации) с профкомом или с работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ). Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:
несовершеннолетних, не достигших 18 лет (см. ст. 43 КЗоТ РФ);
отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др., см. ст. 44 — 45 КЗоТ РФ);
обучающихся без отрыва от производства;
женщин, работающих в сельской местности;
инвалидов I и II групп;
учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования.
Продолжительность рабочего времени сокращается также при выполнении работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Это правило не распространяется на:
работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время;
работающих в непрерывных производствах, когда необходимо уравнение дневной работы с ночной;
работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время;
работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем.
Например, у работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.
В соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне работник занят не весь рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. Может иметь место одновременное уменьшение как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.
Администрация обязана установить неполное рабочее время (по просьбе) — беременной женщине, женщине, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи.
Установление работнику неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений его трудовых прав. Ему предоставляется полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени.
Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.
Основными видами времени отдыха являются:
перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) (ст. 57 КЗоТ РФ). В течение ежедневной работы (смены) работнику не позднее чем через четыре часа после начала работы должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рассмотренные перерывы для обогрева включаются в рабочее время.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы в соответствии со ст. 169 КЗоТ РФ предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа;
междудневные (междусменные) перерывы в работе. Указанной разновидностью перерыва в работе является перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день. Минимальная продолжительность междудневного перерыва должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущий день;
еженедельный непрерывный отдых (ст. 59 КЗоТ РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;
выходные дни (ст. 58 КЗоТ РФ). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации;
женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. №289/3–1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению (ст. 1631 КЗоТ РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях;
праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ). Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:
1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации;
7 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
Указами Президента РФ от 19 сентября 1994 г. № 1926 и от 9 декабря 1994 г. № 2167 12 декабря объявлено государственным праздником- Днем Конституции РФ и нерабочим днем.
Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена. Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.