- •Экзаменационные ответы по Правоведению
- •Вопрос 1 «Содержание понятия «государство». Теории происхождения государства и права»
- •Вопрос 2 «Типы и формы государства»
- •Вопрос 3 «Соотношение права и морали»
- •Вопрос 4 «Нормативный правовой акт»
- •Признаки нормативных правовых актов
- •Законы и подзаконные акты
- •Нормативные договоры
- •Действие нормативно-правовых актов во времени
- •Действие нормативно-правовых актов в пространстве
- •Действие нормативно-правовых актов по кругу лиц
- •Вопрос 5 «Виды систематизации нормативных актов»
- •Вопрос 6 Правовые системы современности
- •Романо-германская правовая семья
- •Англо-саксонская правовая семья
- •Религиозная правовая семья
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8
- •Вопрос 9 Общая характеристика отраслей права.
- •Вопрос 10 Система законодательства в рф.
- •Вопрос 11 Понятие правоотношения, его предпосылки и структура.
- •Вопрос 12 Система права рф.
- •Вопрос 13 Формы и способы реализации права.
- •Вопрос 14 Правонарушение: понятие, виды, состав.
- •Вопрос 15 Общая характеристика юридической ответственности.
- •Вопрос 16 Значение законности и правопорядка в современном обществе.
- •Вопрос 17 Международное право и его роль в регулировании межгосударственных экономических отношений.
- •Вопрос 18 Понятие конституционного права. Конституция Российской Федерации и ее юридические свойства.
- •Вопрос 19 Особенности федеративного устройства России.
- •Вопрос 20 Система органов государственной власти.
- •Вопрос 21 Правовой статус личности в рф.
- •Вопрос 22 Избирательная система в рф.
- •Вопрос 23 Основы конституционного строя России.
- •Вопрос 24 Роль и полномочия Президента рф.
- •Вопрос 25 Федеральное собрание России.
- •Вопрос 26 Правительство России.
- •Вопрос 27 Судебная власть в рф.
- •Вопрос 28 Местное самоуправление.
- •Вопрос 29 Общая характеристика и структура административного права.
- •Вопрос 30 Субъекты административного права.
- •Вопрос 31 Административно-правовые формы и методы. Понятие административно-правовых форм
- •Правовые акты управления: понятие, юридическое значение
- •Административно-правовые методы
- •Административное принуждение: сущность, виды
- •Вопрос 32 Административная ответственность и виды административных взысканий.
- •Вопрос 33 Виды административных проступков.
- •Вопрос 34 Физические и юридические лица в гражданском праве.
- •Вопрос 35 Понятие, принципы и система гражданского права.
- •Вопрос 36 Возникновение гражданских прав и обязанностей.
- •Вопрос 37 Объекты гражданского права.
- •Вопрос 38 Гражданско-правовые сделки: виды, формы и условия действительности сделок.
- •Вопрос 39 Содержание, основания возникновения и прекращения права собственности. Правомочия собственника.
- •Вопрос 40 Способы защиты права собственности.
- •Вопрос 41 Обязательства в гражданском праве: понятие и стороны обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Стороны обязательства
- •Виды обязательств
- •Исполнение обязательства
- •Обеспечение исполнения обязательства
- •Вопрос 42 Гражданско-правовой договор: понятие, виды, порядок заключения, изменения и расторжения.
- •Вопрос 43 Понятие наследственного права. Наследование собственности граждан по закону и по завещанию.
- •Открытие наследства – день смерти человека, выдача свидетельства о смерти (решения суда о признании человека умершим)
- •Вопрос 44 Сущность и значение семейного права.
- •Вопрос 45 Порядок заключения, расторжения и прекращения брака.
- •Вопрос 46 Личные и имущественные права и обязанности супругов. Личные права и обязанности супругов.
- •Вопрос 47 Права и обязанности родителей и детей.
- •Вопрос 48 Алиментные обязательства членов семьи.
- •Вопрос 49 Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
- •Вопрос 50 Понятие и источники трудового права.
- •Вопрос 51 Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
- •Вопрос 52 Рабочее время и время отдыха.
- •Вопрос 53 Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
- •Вопрос 54 Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.
- •Вопрос 55 Материальная ответственность работников.
- •Материальная ответственность: частичная и полная
- •Ответственность по перечню
- •Индивидуальная и коллективная ответственность
- •Индивидуальная ответственность
- •Коллективная ответственность
- •Как взыскать ущерб
- •Вопрос 56 Порядок разрешения трудовых споров.
- •Вопрос 57 Экологическое право: понятие, источники. Права граждан в области экологии.
- •Вопрос 58 Экологический механизм охраны окружающей природной среды. Государственная экологическая экспертиза.
- •Вопрос 59
- •Виды ответственности за экологические правонарушения.
- •Возмещение вреда, причиненного экологическим правонарушением.
- •Юридическая ответсвен6ность за экологические нарушения
- •Вопрос 60 Понятие уголовного права. Общая характеристика уголовного законодательства.
- •Вопрос 61 Понятие и виды преступлений.
- •Вопрос 62 Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления.
- •Вопрос 63 Понятие преступления и наказания, характеристика обстоятельств, исключающих преступность деяния.
- •Вопрос 64 Виды уголовных наказаний. Обстоятельства, отягчающие и смягчающие уголовную ответственность.
- •Вопрос 65 Понятие государственной тайны и ее место среди других правовых понятий.
- •Вопрос 66 Роль и значение коммерческой тайны.
Вопрос 51 Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).
Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.
При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.
Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливаться также коллективными договорами.
Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:[1]
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.