- •1.Государство: понятие, признаки, функции
- •2.Форма государства: понятие, признаки, структура
- •3.Правовое государство: понятие, признаки
- •4.Право: понятие, признаки, функции
- •5.Понятие и виды источников права
- •6.Понятие, структура и виды правовых норм
- •7.Система права: понятие, признаки, структура
- •8.Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •9.Правоотношение: понятие, признаки, структура, виды
- •10.Юридические факты и их разновидности
- •11.Правонарушение: понятие, признаки, состав
- •12.Юридическая ответственность: понятие, признаки, разновидности
- •13.Понятие, система и источники конституционного права рф
- •14.Основы конституционного строя рф
- •15.Права, свободы и обязанности человека и гражданина рф
- •16.Конституционно-правовые основы гражданства рф
- •17.Государственное устройство рф
- •18.Органы власти и управления в рф
- •19.Гражданское право: понятие и источники
- •20.Гражданское правоотношение: понятие, объект, субъекты и виды
- •К материальным объектам гражданских прав относятся:
- •К нематериальным объектам относятся:
- •21.Гражданская правоспособность и дееспособность
- •22.Юридическое лицо: понятие, признаки, виды
- •23.Объекты гражданского права к материальным объектам гражданских прав относятся:
- •К нематериальным объектам относятся:
- •24.Понятие гражданско-правовой сделки и условия её действительности
- •25.Представительство: понятие и виды
- •26.Исковая давность: понятие и сроки
- •27.Право собственности: понятие, формы, способы приобретения и прекращения
- •28.Защита прав собственности
- •29.Понятие, квалификация обязательств и ответственность за их нарушение
- •30.Гражданско-правовой договор: понятие и порядок заключения
- •31.Общие положения наследственного права
- •32.Понятие семьи и семейно-брачных отношений
- •33.Понятие и источники семейного права
- •34.Брак: понятие, условия заключения и расторжения
- •35.Правоотношения родителей и детей
- •36.Понятие и источники трудового права. Спецификация трудовых правоотношений.
- •37.Социальное партнерство в сфере труда
- •38.Трудовой договор: понятие, стороны и содержание
- •39.Основания прекращения трудового договора
- •40.Рабочее время и время отдыха
- •41.Понятие трудовой дисциплины и ответственность за её нарушение
- •42.Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды
- •43.Трудовые споры и порядок их разрешения
- •44.Административное право: понятие, предмет, метод и источники
- •45.Административное правонарушение: понятие, признаки
- •46.Административная ответственность: понятие, основания возникновения и освобождения
- •48.Уголовное право как отрасль права: понятие, задачи, система, источники
- •49.Преступление: понятие, состав, классификация
- •51.Понятие, цели и виды уголовного наказания
- •52.Экологическое право: понятие, предмет, метод, источники
- •53.Экологические правоотношения и экологические правонарушения: понятие и виды
- •54.Экологическая ответственность: понятие, формы и виды
- •55.Финансовое право: понятие, система источники
- •56.Понятие и характеристика финансово-правовых отношений
- •57.Понятие, особенности и классификация налоговых правоотношений
- •58.Бюджетные правоотношения: понятие и их общая характеристика
- •59.Правовое положение и функции кредитных организаций
- •60.Правовые основы банковской деятельности в рф
- •61.Правовые основы валютного регулирования
- •62.Ответственность за нарушение налогового, банковского и валютного законодательства
- •63.Правовые основы защиты государственной тайны
- •64.Правовые основы защиты информации
39.Основания прекращения трудового договора
Ст.66 ТК РФ: при прекращении трудового договора по любому основанию, об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке. В зависимости от основания прекращения трудового договора может выплачиваться выходное пособие. Основание увольнения может влиять на право получать пособие по безработице.
Общие основания прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ):
1. По соглашению сторон
2. Увольнение по истечению срока ТД
3. Увольнение по инициативе работника
4. Увольнение по инициативе работодателя
5. Увольнение в связи с переводом к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность
6. Отказ продолжать работать в связи со сменой собственника предприятия
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТД
8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья
9. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением предприятия в другую местность
10. Форс-мажор
11. Нарушение правил заключения ТД, если оно исключает возможность продолжения работы
40.Рабочее время и время отдыха
Конституции РФ предоставляет право на отдых, которое включает установленную продолжительность рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Определяется внутренним распорядком. Рабочее время - установленное законом время в течение, которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законодательство относит к рабочим. Рабочее время отличается от фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц (несовершеннолетние, учащиеся, работник вредных предприятий, учителей, врачей, инвалидов). Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (отражается на зарплате). Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельно оплате труда – в зависимости от выработки. Работа в ночное время оплачивается в двойном размере, если это не оговорено в договоре. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Основанием является приказ руководителя о привлечении работника к сверхурочным работам или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется оплатой в повышенном размере. Дежурства в нерабочее время – это пребывание работника в организации в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. Дежурства в выходной или праздничный день компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (5 дней по 8 часов и 2 выходных или 6 дней по 8 часов и 1 выходной). Разновидности режима рабочего времени: 1)ненормированный рабочий день – режим работы в соответствии с которым по решению работодателя работники могут эпизодически привлекаться; 2)работа в режиме гибкого времени – когда начало и окончание работы определяется по соглашению сторон; 3)сменная работа; 4)вахтовый метод – когда работа производится вне места нахождения организации. Время отдыха - период в течение, которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению. Виды отдыха: 1)в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, но не более 2-х часов (они в рабочее время не входят, существуют специальные перерывы по технологическим показателям); 2)ежедневный (междусменный) отдых – продолжительность не менее 42 часов; 3)выходные дни – еженедельный непрерывный отдых, общим выходным днем является воскресенье; 4)нерабочие праздничные дни; 5)отпуска. Виды отпусков: 1)ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней, предоставляется после отработки 6 месяцев); 2)ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляются работникам вредных предприятий, с ненормированным рабочим днем, работникам крайнего севера, женщинам, имеющим более 1 ребенка (+3); 3)социальный отпуск – декрет; 4)отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) – по семейным обстоятельствам или по уважительным причинам. Если во время отпуска человек болеет, то отпуск либо продлевают либо переносят на то время, когда удобно, при наличии справки.