35.Правоотношения родителей и детей

К личным правоотношениям, возникающим между родителями и детьми, относятся: право ребенка на имя, отчество и фамилию и соответственно право и обязанность родителей дать ребенку имя, отчество и фамилию; право и обязанность родителей воспитывать своих несовершеннолетних детей и право детей на получение воспитания от родителей; право и обязанность родителей на осуществление представительства от имени детей и право детей на защиту своих прав и интересов. Основные права ребенка:

жить и воспитываться в семье;

знать своих родителей (насколько это возможно);

право на заботу и на воспитание своими родителями (а при их отсутствии – другими ответственными за это лицами);

право на обеспечение его интересов, всестороннее развитие и уважение его человеческого достоинства (ст. 54);

право на общение с обоими родителями и другими родственниками (ст. 55);

право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе самостоятельно обращаться за их защитой в орган опеки и попечительства, а по достижении 14 лет – и в суд (ст. 56);

выражать свое мнение по всем вопросам, касающимся его жизни (ст. 57);

право на получение содержания и право собственности на принадлежащее ему имущество (ст. 60).

36.Понятие и источники трудового права. Спецификация трудовых правоотношений.

ТП регламентирует функционирование рынка труда, организацию и применение наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы трудового права.

Участниками (субъектами) трудового права выступают работник и работодатель, которые свои взаимоотношения строят на договорно-контрактной основе за вознаграждение.

Характерные черты трудовых отношений:

1. Протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламенту условий совместной деятельности

2. Работник включается в трудовой коллектив конкретной организации

3. Включение работника в трудовой коллектив опосредовано трудовым договором

4. Содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенной работы

В систему общественных отношений также входят:

1. Организационно-управленческие отношения в сфере труда

2. Отношения по трудоустройству

3. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

4. Отношения по рассмотрению трудовых споров

Предмет ТП: какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права; метод ТП: как, каким образом осуществляется это регулирование.

Признаки метода ТП:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений

2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования

3. Участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов

4. Своеобразие способов защиты прав и обеспечение обязанностей

Система ТП – 2 части: общая и особенная.

Источники ТП:

1. Международные договоры

2. Конституция РФ

3. Трудовой кодекс РФ (принят Государственной Думой 31 декабря 2001 года;6 частей, 62 главы, 424 статьи)

4. ФЗ в области труда

5. Подзаконные акты

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

1. Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, право на отдых

5. Равенство прав и возможностей работников

6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и справедливую заработную плату

7. Обеспечение равенства возможностей работников для продвижения по работе, а также на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации

8. Обеспечение прав работников и работодателей на защиту своих прав, включая право на создание профсоюзов

9.Обеспечение права работников на участие в управлении организацией

10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений

11. Социальное партнерство в сфере труда

12. Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

13. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.