- •Сущность и значение бух учета.
- •2. Система нормативно регулирования бухгалтерского учета в рф.
- •3. Закон рф «о бухгалтерском учете»: общие положения, основные требования к ведению бухгалтерского учета. Бухгалтерская отчетность.
- •Глава II. Основные требования к ведению бухгалтерского
- •Глава III. Бухгалтерская отчетность
- •4. Организация бухгалтерского учета на предприятии. Права и обязанности главного бухгалтера предприятия.
- •5. Структура бухгалтерского учета: финансовый, управленческий, налоговый аспекты учета. Синтетический и аналитический учет.
- •6. Учетная политика организации (пбу 1/08).
- •7. Предмет и объекты бухгалтерского учета.
- •8. Методы бухгалтерского учета.
- •9.Документирование как элемент метода б.У. Обязательные реквизиты документов.
- •12. Бухгалтерский баланс как элемент метода бухгалтерского учета. Влияние хозяйственных операций на бухгалтерский баланс.
- •13. Счета и двойная запись как элементы метода бухгалтерского учета. Взаимосвязь счетов и бухгалтерского баланса.
- •16 Синтетические и аналитические счета, их взаимосвязь.
- •17. Сверка данных синтетического учета. Оборотные и сальдовые ведомости.
- •18. Бухгалтерская отчетность организации. Пользователи бухгалтерской отчетности.
- •19. Учетные регистры и правила исправления в них ошибок.
- •20. Формы бухгалтерского учета, их краткая характеристика.
- •21. Понятие, классификация и оценка основных средств.
- •Оценка основных средств осуществляется для:
- •22. Учет поступления основных средств: покупка, строительство, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •23. Учет амортизации основных средств. Способы начисления амортизационных отчислений.
- •24. Учет реализации и прочего выбытия основных средств.
- •25. Понятие, классификация и оценка нематериальных активов.
- •26. Учет поступления нематериальных активов: покупка, создание, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •27. Учёт амортизации нематериальных активов и методы её начисления.
- •28. Особенности учета организационных расходов и деловой репутации фирмы.
- •29. Учет выбытия нематериальных активов.
- •30. Понятие, классификация и оценка материалов.
- •31. Учет приобретения, заготовления и прочего поступления материалов.
- •32. Учет отпуска материалов в производство и их оценка
- •33. Учет продажи и прочего выбытия материалов
- •34. Формы, системы и виды оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •35. Порядок расчёта заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок.
- •Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
- •36. Порядок расчета и учета пособий по временной нетрудоспособности.
- •38. Единый социальный налог и налог на доходы физических лиц.(надо распечатать нк часть 2 главы 23,24) ?
- •39. Классификация затрат.
- •40. Методы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции. Методы учета затрат (калькулирования)
- •Попередельный метод учета затрат
- •Позаказный метод учета затрат
- •Попроцессный (простой) метод учета затрат
- •Нормативный метод учета затрат
- •41. Учет затрат на производство продукции.
- •42. Учет готовой продукции и ее реализации
- •43. Оценка и учет отгрузки (отпуска) и реализации продукции покупателям.
- •44. Учет денежных средств.
- •45. Учет текущих обязательств и расчетов.
- •46. Понятие доходов и расходов. Классификация доходов и расходов: доходы и расходы от обычной деятельности, прочие доходы и расходы (операционные, внереализационные, чрезвычайные).
- •47. Порядок формирования финансовых результатов деятельности предприятия, отражение в учете.
- •48. Реформация бухгалтерского баланса.
- •49. Учет собственного капитала организации.
- •50. Порядок отражения в учете расчетов с учредителями по вкладам в уставный капитал и по выплате доходов.
34. Формы, системы и виды оплаты труда.
Заработная плата- это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Виды оплаты труда:
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной – учет проработанного времени.
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:
Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:
Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:
Повременная форма оплаты труда
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применятся тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учету. Форма оплаты включает различные системы
Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте:
Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: