
- •1 Лекция. 02.09.11 тема: Изменение в характере общественного развития.
- •2 Лекция. 09.09.11 тема: Новая экономика.
- •3 Лекция. 16.09.11
- •4 Лекция. 23.09.11 Тема: Основные положения теории инноватики.
- •Тема: Инновационный процесс.
- •По предмету:
- •По интенсивности вносимых инновационных изменений:
- •5 Лекция. 30.09.11
- •По характеру воздействия на рыночн0-технологические возможности фирмы:
- •Тема: Жизненный цикл Инновационного проекта.
- •6 Лекция. 07.10.2011 Соотношение этого финансирования стадий инновационного процесса.
- •Тема 4: Государственное регулирование инновационной деятельности в России.
- •7 Лекция. 14.10.2011 Определение инновационной деятельности.
- •Сектор знаний:
- •Сегмент высоко-технологичных услуг:
- •Отрасли предъявляющие повышенный спрос на новые знания и технологии:
- •Структура и отношения, регулирующие и мотивирующие инновационную деятельность
- •Основные функции государства в инновационной сфере:
- •Тема 5.Рыночное регулирование инновационной деятельности.
- •Реальное инвестирования
- •Финансовое инвестирование
- •2 Модуль.
- •1 Лекция. 11.11.2011
- •Раздел 3. Инновационная деятельность в организации
- •Тема 6. Восприимчивость организации и персонала к инновациям.
- •Понятие уровня инновационного развития организации.
- •Способность фирмы к инновационному развитию.
- •2 Лекция. 18.11.2011
- •Тема 7: Задачи и функции инновационного менеджмента. Управление персоналом в инновационных формах.
- •3 Лекция. 25.11.2011 Стратегия и организация подготовки кадров в области менеджмент инноваций.
- •4 Лекция. 02.12.2011
- •Тема 8. Эффективность человеческого капитала. Экономическая и социальная эффективность в кадровой работе.
- •Дз для рэу просчитать.
- •- Для индустриального предприятия - для инновационного предприятия
- •5 Лекция. 09.12.2011
- •Тема 9. Интеллектуальная собственность. Ее защита и специализация. Комплексное обеспечение инновационной деятельности.
- •6 Лекция. 16.12.2011.
- •7 Лекция. 23.12.2011
4 Лекция. 02.12.2011
Тема 8. Эффективность человеческого капитала. Экономическая и социальная эффективность в кадровой работе.
Теория человеческого капитала К. Маркса, Т. Шульца и Г. Беккер.
Идея человеческого капитала показана в одной из работ Маркса «В освобождении времени для полного развития индивида может рассматриваться с точки зрения непосредственного процесса производства, как производство постоянного капитала(capital fixe)». Постоянным капиталом по Марксу является сам человек(capital fixe being man himself). В современных условиях важнейшим фактором человеческого роста является научно-технологический прогресс, определяющий современный тип(инновационный тип экономического роста). В свою очередь главной реализующей силой и двигателем развития общества является человек за счет накопления и использования производительных сил и знаний, умений и навыков.
Основоположниками «Теории человеческого капитала», в основе которого лежат человеческие поведения, являются Шульц и Беккер. Статья «Формирование капиталообразования» 1960-ые годы и «Инвестиции в человеческий капитал» Шульц, а также в трактате «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ» Беккер, в 1960-1961 годах изложили теорию человеческого капитала.
Согласно Беккеру ЧК – это совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, целесообразное использование которых способствует увеличению дохода капитала. Знания способности и навыки в теории Беккера – это особая форма капитала. Формирование подобно материально-вещественным средствам производства, оно требует и от работника и от общества существенных издержек.
Теория ЧК исходит из положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливает, приносит доход благодаря инвестициям.
Инвестиции в человеческий капитал по Беккеру:
Обучение
Подготовка на производство
Расходы на здравоохранение
Миграция и поиски информации
Согласно Шульцу к инвестициям он относил:
Школьное образование
Обучение на рабочем месте
Укрепление здоровья
Растущие запасы экономической информации
Статистический данные США по среднегодовым доходам в зависимости от уровня образования.
Уровень образования |
Среднегодовой доход в $ |
|
мужчины |
женщины |
|
Менее 9 классов школы |
13 438 |
8 238 |
Выпускник средней школы |
27 240 |
14 695 |
Выпускник колледжа |
32 724 |
19 665 |
Специалист диплом Бакалавр |
52 240 |
31 642 |
T –горизонт расчета, например до пенсионного возраста
t- период
-
заработок лиц с высшим образованием в
период t
-
заработок
лиц со средним образованием в период t
– инвестиции
в обучение
Денисон уточнил, что только 3/5 определяются уровнем образования, а остальные 2/5 за счет личных особенностей. В России показатель норма отдачи 0, 84% для мужчин и 3,9 для женщин.
Дз для рэу просчитать.
Современные теории человеческого капитала.
Центр усилий по формированию человеческого капитала переносит на уровень индивидуального воспроизводства.
Человеческий капитал формируется в процессе образования и используется человеком в определенной сфере общественного использования.