- •Экономическая теория как наука: предмет и метод
- •Рыночная экономика
- •Основные черты
- •Функции
- •Формы организации
- •Структура рынка
- •Инфраструктура рынка
- •Спрос и предложение
- •Теория потребительского поведения
- •Законы Госсена
- •Формулировка
- •Потребительские предпочтения
- •Равновесие потребителя
- •Поведение производителя в рыночной экономике
- •Выручка и прибыль
- •Конкуренция и монополия
- •Рынки факторов производства
- •Спрос и предложение капитала
- •Процентная ставка и инвестиции
- •Номинальная и реальная процентная ставка
- •Механизм формирования инвестиций
- •Особенности рынка труда
- •Спрос на рынке труда
- •Предложение на рынке труда
- •Заработная плата и занятость
- •Номинальная и реальная заработная плата
- •Формы заработной платы и системы оплаты труда
Формы заработной платы и системы оплаты труда
Цена труда может быть выражена в категориях времени и продукта. Соответственно зарплата бывает повременной и поштучной (сдельной).
Повременная зарплата выступает в виде часовой, дневной, недельной, месячной и годовой. Повременная зарплата используется там, где имеется принудительный машинный ритм или невозможно точно учесть результаты труда работника.
Поштучная (сдельная) зарплата реализуется в количестве произведенных за определенный период времени продуктов, поэтому является вторичной, производной от повременной формы зарплаты. Эта форма заработной платы применяется там, где можно полностью учесть результаты труда работников. Она стимулирует роль производительности и интенсивности труда, создает мотивацию к соревновательности, где победитель получает более высокую зарплату.
На основе названных форм зарплаты формируются различные системы оплаты труда:
повременно-премиальная;
сдельно-премиальная;
повременная с нормируемым заданием;
аккордная и др.