Задача 34
Комплексно оцінити потенціал працівника В. С. Гонтаря. Він працює на підприємстві слюсарем (4 розряд), має незакінчену вищу освіту, стаж роботи 12 років, один раз на 4 роки проходить курси підвищення кваліфікації, за матрицею визначення ділових якостей робітників має стійкі 3 бали, виконує значні обсяги роботи із середньою якістю, але своєчасно.
Рішення
Система оцінки трудового потенціалу працівників згідно з коефіцієнтною методикою включає такі основні показники:
1. Коефіцієнт освіти:
,
де А — тривалість роботи працівника за спеціальністю, визначеною у дипломі (за аналізований період), місяців; 60 — максимальна нормативна тривалість роботи за спеціальністю, визначеною у дипломі про вищу освіту, місяців.
Косв= 0/60=0
2. Коефіцієнт посадового досвіду:
,
де В — досвід роботи на певній посаді, місяців; 60 — максимальна нормативна тривалість роботи на певній посаді, місяців.
Кдосв= 12х12/60=2,4
3. Коефіцієнт підвищення кваліфікації:
,
де Н — фактична тривалість навчання з підвищення кваліфікації за період роботи за спеціальністю, місяців; ПН — нормативна тривалість навчання з підвищення кваліфікації (виходячи з припущення щодо необхідності щорічного навчання тривалістю 0,5 місяця), місяців.
Кквал= 0,5х12/4 / 12х0,5=0,25
Загальний потенціал працівника В. С. Гонтаря
ЗПП= Косв+ Кдосв+ Кквал
ЗПП=0+2,4+0,25+3= 5,65
Задача 35
Комплексно оцінити потенціал працівника М. А. Смирнова. Він працює на підприємстві токарем (2-й розряд), має середньоспеціальну освіту, працює на підприємстві 2-й рік, пройшов короткострокові курси підвищення професійної майстерності, його ділові якості оцінені на рівні 2-х балів, станом на сьогодні виконує незначні обсяги роботи, але з високою якістю та ритмічністю, яка відповідає 1 балу.
Рішення
Система оцінки трудового потенціалу працівників згідно з коефіцієнтною методикою включає такі основні показники:
1. Коефіцієнт освіти:
,
де А — тривалість роботи працівника за спеціальністю, визначеною у дипломі (за аналізований період), місяців; 60 — максимальна нормативна тривалість роботи за спеціальністю, визначеною у дипломі про вищу освіту, місяців.
Косв= 12/60=0,2
2. Коефіцієнт посадового досвіду:
,
де В — досвід роботи на певній посаді, місяців; 60 — максимальна нормативна тривалість роботи на певній посаді, місяців.
Кдосв= 12х1/60=0,2
3. Коефіцієнт підвищення кваліфікації:
,
де Н — фактична тривалість навчання з підвищення кваліфікації за період роботи за спеціальністю, місяців; ПН — нормативна тривалість навчання з підвищення кваліфікації (виходячи з припущення щодо необхідності щорічного навчання тривалістю 0,5 місяця), місяців.
Кквал= 0,5х12 / 12х0,5=1
Загальний потенціал працівника В. С. Гонтаря
ЗПП= Косв+ Кдосв+ Кквал
ЗПП=0,2+0,2+1,0+1= 2,4
Задача 36
Комплексно оцінити потенціал працівника С. М. Шапошнико- вої. Вона працює прибиральницею, має загальну середню освіту, стаж роботи на підприємстві 19 років, ділові якості не перевищують 1 бала, виконує значні обсяги роботи із середньою якістю та ритмічністю.