- •Понятие; признаки, функций и формы государства.
- •Происхождение государства (основное теории).
- •Историко-материалистическая теория, изложенная в книге ф. Энгельса.
- •Гражданское общество и правовое государство.
- •Происхождение и понятие юридического права.
- •Теологическая или божественная теория
- •Патриархальная теория
- •Договорная теория
- •Теория насилия
- •Психологическая теория
- •Расовая теория
- •Материалистическая (классовая) теория
- •Нормы права (структура, виды, способы изложения).
- •Источники (формы выражения) права.
- •Правовые отношения (объекты, субъекты, факты).
- •Правонарушения и юридическая ответственность.
- •10. Понятие и политико-правовые свойства конституции.
- •11. Этапы конституционного развитии России.
- •1. Конституция 1918 г.
- •2. Конституция 1925 г.
- •3. Конституция 1937 г.
- •4. Конституция 1978 г.
- •5. Конституция 1993 г
- •12. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. И ее отличие от конституций советского периода.
- •Структура
- •Отличия от Конституции 1978 года в последней редакции
- •13. Конституционные основы экономической и социальной систем российского общества.
- •14. Конституционные основы политической и духовной системы российского общества.
- •15. Основания и порядок приобретения гражданства Российской Федерации.
- •16. Конституция Российской Федерации о правах и обязанностях человека и гражданина.
- •17. Принцип федеративного устройства России.
- •18. Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- •19. Принципы избирательной системы Российской Федерации.
- •20. Президент Российской Федерации (конституционный статус, порядок выборов, полномочия).
- •21. Федеральное Собрание - законодательный орган Российской Федерации.
- •22. Законодательный процесс
- •23. Органы исполнительной власти Российской Федерации.
- •24. Судебная власть и ее органы
- •25 .Конституционные основы местного самоуправления
- •26. Понятие гражданского права, его принципы и источники.
- •27. Гражданские правоотношения (система, основные элементы и виды).
- •28. Юридические лица
- •29. Гражданско-правовые сделки, их виды и условия действительности.
- •30. Понятие и формы права собственности.
- •31. Основные категории обязательственного права.
- •32. Гражданско-правовой договор (виды и способы обеспечения исполнения)
- •33. Наследственное право.
- •34. Понятие, система и источники трудового права.
- •35. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •36. Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и расторжения.
- •37. Правовое регулирование условий труда.
- •38. Трудовая дисциплина и ответственность.
- •39. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •40. Понятие, принципы и источники земельного права Российской Федерации.
- •Принципы земельного права
- •41. Государственный контроль за исполнением и охраной земель.
- •42. Значение Федерального закона "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" от 26 июня 2002г.
- •Глава II. Особенности оборота земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения
- •Глава III. Особенности оборота долей в праве общей собственности на земельные участки из земель сельскохозяйственного назначения
- •Глава IV. Переходные и заключительные положения
- •43. Экологическое право: понятие, структура, принципы.
- •44. Экологические права и обязанности граждан.
- •45. Экологическая экспертиза.
- •46. Основные положения Федерального закона "Об охране окружающей среды" от 10 января 2002г.
- •47. Основные положения Федерального закона "о животном мире" от 20 апреля 1995г.
- •48. Юридическая ответственность за нарушения использования объектов животного мира.
- •49. Основные положения Закона рф "о ветеринарии" от 24 мая 1993г.
- •50. Юридическая ответственность за нарушения законодательства об охране окружающей среды.
38. Трудовая дисциплина и ответственность.
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе. Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей. Методы регулирования трудовой дисциплины, права и обязанности работников и администрации нашли свое законодательное закрепление в таких нормативных правовых актах, как: КЗоТ РФ (гл. 9); Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др.); Технические правила и инструкции; Должностные положения (инструкции) и иные правовые акты. Должностные положения (инструкции) конкретизируют права и обязанности отдельных категорий служащих. Так, Приказом ГТК РФ от 16 февраля 1998 г. № 80 утверждено Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации. Могут издаваться общие, типовые и примерные положения. При отсутствии соответствующих положений они разрабатываются предприятиями самостоятельно и утверждаются их руководителями. Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (ст. 128 КЗоТ РФ).
39. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор или незаконное увольнение – это в большинстве своем нерешенные конфликты между самим работодателем и работником, связанные с применением не только общефедеральных нормативно-правовых актов, таких как Трудовой кодекс, но и локальных, утвержденных в данной конкретной организации, а также непосредственно с исполнением условий коллективного и индивидуального трудового договора. Все эти обстоятельства тщательно исследуются юристами, которые впоследствии формируют позицию для представления интересов не только в судебных органах, но и в административных и правоохранительных также.
Статьей 381 ч.2 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальным трудовым спором признается не только спор между работодателем и работником, состоявшим ранее с ним в трудовых отношениях, но и лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем, в случае, если он категорически отказывается от заключения данного договора.
Как правило, индивидуальные трудовые споры возникают по вопросам применения трудового договора и иных локальных нормативных актов, действующих в данной компании. Трудовые споры между работодателем и работниками могут возникать по поводу установления новых либо изменения существующих условий труда, установленных в трудовом договоре, а также не урегулированных законами или иными нормативными актами. Такие споры рассматриваются по соглашению сторон трудового правоотношения.
В итоге при разрешении трудовых споров, характеризуя данный трудовой конфликт как «неурегулированное разногласие» Трудовой кодекс, обращает внимание на то, что на практике в большинстве случаев, сами стороны прикладывают основательные усилия для сведения конфликта на «нет», просто не доводя дела до суда.
Основная цель в ходе урегулирования конфликта, это не увлечься полемикой и не упустить сроки обращения для дальнейшего судебного разбирательства. Следует помнить, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Далее, в случае несогласия с решением комиссии или если комиссия не принимает решение в течение 10 дней работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Исходя из норм Гражданского процессуального кодекса дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, подсудны мировым судьям независимо от цены иска.