- •Понятие; признаки, функций и формы государства.
- •Происхождение государства (основное теории).
- •Историко-материалистическая теория, изложенная в книге ф. Энгельса.
- •Гражданское общество и правовое государство.
- •Происхождение и понятие юридического права.
- •Теологическая или божественная теория
- •Патриархальная теория
- •Договорная теория
- •Теория насилия
- •Психологическая теория
- •Расовая теория
- •Материалистическая (классовая) теория
- •Нормы права (структура, виды, способы изложения).
- •Источники (формы выражения) права.
- •Правовые отношения (объекты, субъекты, факты).
- •Правонарушения и юридическая ответственность.
- •10. Понятие и политико-правовые свойства конституции.
- •11. Этапы конституционного развитии России.
- •1. Конституция 1918 г.
- •2. Конституция 1925 г.
- •3. Конституция 1937 г.
- •4. Конституция 1978 г.
- •5. Конституция 1993 г
- •12. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. И ее отличие от конституций советского периода.
- •Структура
- •Отличия от Конституции 1978 года в последней редакции
- •13. Конституционные основы экономической и социальной систем российского общества.
- •14. Конституционные основы политической и духовной системы российского общества.
- •15. Основания и порядок приобретения гражданства Российской Федерации.
- •16. Конституция Российской Федерации о правах и обязанностях человека и гражданина.
- •17. Принцип федеративного устройства России.
- •18. Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- •19. Принципы избирательной системы Российской Федерации.
- •20. Президент Российской Федерации (конституционный статус, порядок выборов, полномочия).
- •21. Федеральное Собрание - законодательный орган Российской Федерации.
- •22. Законодательный процесс
- •23. Органы исполнительной власти Российской Федерации.
- •24. Судебная власть и ее органы
- •25 .Конституционные основы местного самоуправления
- •26. Понятие гражданского права, его принципы и источники.
- •27. Гражданские правоотношения (система, основные элементы и виды).
- •28. Юридические лица
- •29. Гражданско-правовые сделки, их виды и условия действительности.
- •30. Понятие и формы права собственности.
- •31. Основные категории обязательственного права.
- •32. Гражданско-правовой договор (виды и способы обеспечения исполнения)
- •33. Наследственное право.
- •34. Понятие, система и источники трудового права.
- •35. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •36. Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и расторжения.
- •37. Правовое регулирование условий труда.
- •38. Трудовая дисциплина и ответственность.
- •39. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •40. Понятие, принципы и источники земельного права Российской Федерации.
- •Принципы земельного права
- •41. Государственный контроль за исполнением и охраной земель.
- •42. Значение Федерального закона "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" от 26 июня 2002г.
- •Глава II. Особенности оборота земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения
- •Глава III. Особенности оборота долей в праве общей собственности на земельные участки из земель сельскохозяйственного назначения
- •Глава IV. Переходные и заключительные положения
- •43. Экологическое право: понятие, структура, принципы.
- •44. Экологические права и обязанности граждан.
- •45. Экологическая экспертиза.
- •46. Основные положения Федерального закона "Об охране окружающей среды" от 10 января 2002г.
- •47. Основные положения Федерального закона "о животном мире" от 20 апреля 1995г.
- •48. Юридическая ответственность за нарушения использования объектов животного мира.
- •49. Основные положения Закона рф "о ветеринарии" от 24 мая 1993г.
- •50. Юридическая ответственность за нарушения законодательства об охране окружающей среды.
36. Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и расторжения.
Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормамтрудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров(подряда, оказания услуг и пр.).
Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.
Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.
Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.
Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:
-
ликвидации организации;
-
сокращения штата;
-
неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
-
разглашения коммерческой тайны.
Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договор.
37. Правовое регулирование условий труда.
Целью международно-правового регулирования труда является защита трудовых прав работников и их профессиональных организаций, улучшение условий труда и быта работников путем установления юридических и фактических гарантий этих прав. Это регулирование следует рассматривать как добровольно-обязательное и дополнительное к национальному законодательству в области трудовых отношений. Оно основывается на ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия. В основном это связано с деятельностью Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ), Содружества Независимых Государств (СНГ). Кроме того, это достигается путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами либо включения международных норм в текст российских законов. Основными правами каждого человека являются: право на труд, право на ассоциацию, право на свободу от дискриминации в трудовых отношениях, право на свободу от принудительного труда и некоторые другие. Свое правовое закрепление эти права находят в таких актах, как Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступил в силу 23 марта 1976 г.). Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством.