- •Тема 1. Общая характеристика бухгалтерского учета.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2. Измерители, применяемые в учете.
- •Вопрос 3. Пользователи учетной информации.
- •Вопрос 4. Задачи бухгалтерского учета.
- •Тема 2. Предмет и метод бухгалтерского учета.
- •Вопрос 1. Предмет бухгалтерского учета.
- •Вопрос 2. Объекты бухгалтерского учета
- •Тема 3. Бухгалтерская отчетность организации.
- •Тема 4. Организация бухгалтерского учета на предприятии.
- •Тема 5. Учетная политика организации
- •Тема 6. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета
- •Тема 7. Международные стандарты финансовой отчетности
- •Вопрос 1. Организация труда и его оплаты на предприятии
- •Вопрос 2. Учет операций по оплате труда и связанных с нею расчетов
- •Тема 10. Учет производственных запасов
- •Вопрос 1. Задачи учета материалов
- •Вопрос 2. Классификация материальных ценностей
- •Вопрос 3. Оценка материалов
- •Вопрос 4. Поступление в организацию материалов
- •Вопрос 5. Учет материалов в бухгалтерии
- •Тема 11. Учет внеоборотных активов
- •Вопрос 2. Учет нематериальных активов самостоятельно!!!!!!!!!!
- •1. Учет нематериальных активов.
- •2. Классификация нематериальных активов
- •3. Оценка нематериальных активов
- •4. Формы первичных учетных документов
- •5. Поступление нематериальных активов
- •6. Учет амортизации нематериальных активов
- •7. Учет выбытия нематериальных активов
- •8. Инвентаризация нематериальных активов
- •Тема 12. Управленческий учет затрат на производство
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2. Анализ и построение системы управления затратами :
- •Вопрос 3.
- •Вопрос 4.
- •Вопрос5
- •Тема 13. Учет готовой и реализованной продукции
- •Вопрос 1. Учет выпуска готовой продукции
- •Вопрос 2. Учет реализации продукции
- •Вопрос 3. Учет расходов на продажу
- •Тема 14. Учет финансовых результатов
Тема 7. Международные стандарты финансовой отчетности
-
Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в РФ.
-
МСФО. Основные принципы подготовки и составления финансовой отчетности.
-
Сравнительный анализ МСФО и РПБУ (российских правил бухгалтерского учета).
06.03.1998 г. принято постановление об утверждении программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с МСФО. Минфином было принято решение не внедрять чистый МСФО, а привести в соответствии с ним национальные правила бухгалтерского учета. Благодаря этому появился новый план счетов, который работает с 2001 года и 23 приближенных к международным стандартам финансовой отчетности ПБУ.
2004 г. – разработана концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в РФ на среднесрочную перспективу.
Правовые основания для применения МСФО:
-
Закон о консолидированной отчетности 30.07.2010 г.;
-
Положение о деятельности по организации торговли на рынке ценных бумаг 30.12.2004 г.;
Проблемы, связанные с применением МСФО в России:
-
Несоответствие понятийных аппаратов МСФО и Российского гражданского законодательства;
-
Подготовка кадров к использованию МСФО;
-
Затраты, связанные с составлением отчета и внедрением дополнительного учета.
Трансформация финансовой отчетности в соответствии с требованиями МСФО в последнее время становится все более актуальной:
-
В настоящее время выход на крупнейшие фондовые биржи для российских компаний возможен лишь при условии признания ими международных стандартов;
-
Возможность получения дешевого кредита;
-
На российском рынке действует большое количество компаний с иностранными инвестициями, которым трансформированная финансовая отчетность необходима для включения в консолидированную отчетность материнских компаний.
МСФО – это правила, устанавливающие требования к признанию, оценке и раскрытию финансово-хозяйственных операций для составления финансовой отчетности во всем мире.
Принципы МСФО:
-
Справедливой стоимости. Его суть состоит в том, чтобы дать пользователю информацию о финансовом состоянии и результатах деятельности предприятия, исходя из его реально существующей цены.
-
Приоритет экономического содержания над правовой формой. По нему не важно в какую правовую форму обличен тот или иной факт, важно то, что он представляет с экономической точки зрения. Этот принцип задекларирован в РФ, но не имеет практики применения.
-
Прозрачности. В отчетности по МСФО должен быть раскрыт достаточно большой объем информации о деятельности предприятия. Причем таким образом, чтобы заострить внимание пользователей на всех существенных деталях работы организации. Если он соблюдается, то пользователи быстро поймут сообщаемые им требования.
Тема. Учет расчета с персоналом по оплате труда
-
Организация труда и его оплаты на предприятии
-
Учет операций по оплате труда и связанных с нею расчетов
Вопрос 1. Организация труда и его оплаты на предприятии
Первый нормативный акт ТК РФ, нормы НК РФ (НДФЛ).
Организация труда и заработной платы на предприятии начинается с внутренних локальных нормативных актов: коллективный договор (работодатель, рабочий, профсоюз), положения по оплате труда, положения о премировании.
Вопросы организации труда и заработной платы на отдельном предприятии регламентирует каждое предприятие самостоятельно.
Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады (Гл.20 ТК РФ). Организация труда состоит из элементов:
- формирование оплаты труда;
- нормирование труда;
- установление тарифной системы;
- выбор форм и систем оплаты труда.
Персонал подразделяется на категории:
руководители,
специалисты,
служащие;
рабочие.
Категория рабочие классифицируется по профессиям и разрядам.
Категория руководители, специалисты и служащие – по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.
В основу расчета заработка рабочих и специалистов берется 5тидневная (40-часовая) рабочая неделя. Госкомстат рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и каждом месяце. Одновременно правительство РФ устанавливает минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ). Посмотреть размер ММРОТ для Кемеровской области.
Размер ММРОТ с 01.06.2011 года по РФ 4611 рублей. По Кемеровской области показатель тот же.
Организации самостоятельно устанавливают минимальную сумму оплаты труда для расчета тарифной ставки рабочего-повременщика зафиксировав ее в коллективном договоре. На основе часовых тарифных ставок первого разряда разрабатывается тарифная система. Она складывается: тарифная ставка (оклад) – размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ и рабочих. Соотношение оплаты труда более высокого разряда и 1го устанавливается с помощью тарифного коэффициента.
Задачи учета оплаты труда:
Это комплекс работ, который исполняют разные структурные подразделения предприятия.
- ведение учета работников предприятия (кадровый учет: прием на предприятия, учет выхождаемости, передвижения по цехам, учет затрат рабочего времени или объема выполненных работ)
- ведение статистической отчетности (формы по труду)
- удержание и выплаты заработной платы
- расчет на доходы физических лиц