3. Методические указания к выполнению контрольной работы

Целью контрольной работы является осуществление контроля за самостоятельной работой студентов по изучению дисциплины «Экономическая социология », оказание помощи студентам в закреплении знаний по курсу и в овладении навыками практического применения изучаемого материала.

Самостоятельная письменная работа требует от студента знания существа вопроса и умения изложить его письменно, демонстрируя умение собрать и обобщить факты, произвести анализ, сделать собственные выводы и предложения.

Приступая к чтению курса, преподаватель предлагает студентам тематику контрольных работ, руководствуясь при ее составлении программой читаемой дисциплины.

Студент выполняет одну контрольную работу. Номер темы контрольной работы определяется студентом следующим образом:

Начальная буква фамилии студента	Номер темы контрольной работы	Начальная буква фамилии студента	Номер темы контрольной работы
А	1 или 30	П	16 или 15
Б	2 или 29	Р	17 или 31
В	3 или 28	С	18 или 32
Г	4 или 27	Т	19 или 33
Д	5 или 26	У	20 или 34
Е	6 или 25	Ф	21 или 35
Ё	7 или 24	Х	22 или 36
Ж	8 или 23	Ц	23 или 37
З	9 или 22	Ч	24 или 38
И	10 или 21	Ш	25 или 39
К	11 или 20	Щ	26 или 40
Л	12 или 19	Э	27 или 41
М	13 или 18	Ю	28 или 42
Н	14 или 17	Я	29 или 43
О	15 или 16

4. Темы контрольных работ по дисциплине «Экономическая социология»

1.Содержание теоретической дискуссии о предмете экономической социологии.

2.Основные принципы социологического анализа экономического поведения.

3.Специфика социологического и экономического анализа экономической сферы жизнедеятельности общества.

4. Основные этапы развития отечественной эконо­мической социологии.

5.Основные этапы развития зарубежной экономической социологии

6. Основное содержание монетарной концепции Г.Зиммеля.

7.Вклад Н.Д.Кондратьева в развитие отечественной экономической социологии.

8.Основные принципы социологического анализа модели «homo economicus».

9.Специфика поведенческого и институционального анализа в экономической социологии.

10.Социологическая интерпретация института собст­венности.

11.Специфика дистрибутивых моделей экономичского поведения.

12.Специфика рыночных и нерыночных моделей экономического поведения.

13.Основные парадигмы теоретического анализа производственного поведения и их интерпретация в рамках экономической социологии.

14.Основные формы социального обмена в рамках хозяйственной жизни общества.

15.Содержание монетарного анализа экономического поведения.

16.Систематизация основных моделей потребительского поведения.

17.Основные противоречия диады «наемный работник и работодатель» и методы их преодоления в рамках развитой рыночной экономики.

18.Основные концепции предпринимательс­кого поведения.

19.Основные функции предпринимательской дея­тельности.

20.Структура и функции экономической культуры рыночного типа.

21.Специфика переходных моделей экономического поведения в условиях России.

22.Основные особенности трансформации собственности в условиях переходных экономик.

23.Роль и значение государственного регулиро­вания в условиях переходных экономик.

24.Составление краткой аннотации и систематизация основных публикаций по экономической социологии в журнале «Социологические исследования» за 1995-2005 гг.

25. Составление описания конкретного вида профессиональной деятельности, опираясь на понятийный аппарат социологии труда

26. Описание принципов кадровой стратегии конкретной орга­низации.

27.Способы диагностики кадровой политики в организации.

28. Анализ конкретной организационной структуры управления персоналом.

29.Способы оценки эффективности деятельности линейных руководителей по управлению человеческими ресурсами.

30.Методы оценки эффективности деятельности служб персонала.

31.Описание опыта конкретной фирмы по решению задач управ­ления кадрами.

32.Практическая значимость науки кадрового мене­джмента.

33.Государственная политика в сфере занятости в современной России.

34.Управленческие технологии, применя­емые в кадровом менеджменте.

35.Практические подходы к управлению человеческими ресурсами в разных странах.

36. Систематизация проблематики исследований в области управления человеческими ресурсами за последние пять лет.

37.Основные показатели качества профессиональных ресурсов.

38.Проблемы использования человеческих ресурсов в современных организациях.

39.Экономические, психологические, правовые аспекты в управлении человеческими ресурсами.

40.Социально-экономические проблемы развития человеческих ресурсов в условиях переходной экономики.

41. Описание конкретной управленческой ситуации найма на работу.

42. Анализ конкретного случая должностного продви­жения.

43. Описание конкретной управленческой ситуации увольнения работника.