Тема 10. Капітал. Витрати виробництва і прибуток

Три першооснови будь – якого доходу, як і будь – якої мінової цінності, - це заробітна плата, прибуток і рента.

А. Сміт

Питання

1. Капітал як економічна категорія. Капітал і праця.

2. Мінімальна заробітна плата і прожитковий мінімум.

ЛІТЕРАТУРА: 2-4; 6-13; 15-20; 22-29.

! Мета цієї теми - вивчення суті капіталу як економічної категорії та товару робоча сила. Капітал походить від лат. „capitalis”, що означає головний. Першу спробу дати аналіз капіталу зробив Аристотель. Він вводить поняття “хремастика”, що означає мистецтво забезпечення достатку. Різні економісти дають своє визначення капіталу.

Англійський економіст Хікс визначав капітал, як сукупність товарів виробничого призначення.

Фішер говорив, що капітал – це благо використання, якого дає можливість збільшити майбутнє благо.

За Марксом, капітал – це вартість, яка приносить додаткову вартість, або це самозростаюча вартість.

Загальна формула капіталу має такий вигляд

Г – Т – Г' , де

Г – первісно вкладені гроші;

Т – товар;

Г' – Г + ∆Г (гроші, що зросли).

Робоча сила є специфічним, унікальним товаром і саме її використання приносить додаткову вартість.

Заробітна плата – грошовий вираз вартості робочої сили.

Визначається вартістю засобів існування, необхідних для її відтворення. До неї входить вартість харчування, одягу, взуття, послуг, витрат на утримання сім’ї, освіту, охорону здоров’я, відпочинок, задоволення культурних запитів та інші потреби. Розрізняють такі основні форми заробітної плати: погодинну і відрядну. Розмір погодинної заробітної плати залежить від кількості відпрацьованого часу. Відрядна, або поштучна заробітна плата залежить від кількості та якості виготовленої продукції. Вона є своєрідною перетвореною формою погодинної заробітної плати. Вважається більш прогресивною і використовується для підвищення інтенсивності праці, скорочення витрат на нагляд за робітниками, посилення змагальності серед них. В її основі – ідеї конкурентності, які були вперше втілені в системі Ф.Тейлора на початку ХХ ст. у США. Сучасна економічна практика передбачає також застосування відповідних систем заробітної плати: тарифної, преміальної, колективної. При тарифній системі заробітна плата ставиться у залежність від стабільної роботи устаткування, складності самої праці, яка виконується за відповідним тарифним розрядом і ставкою. Використання її враховує специфіку виробництва, практику і традиції. Крім цього, розрізняється також номінальна і реальна заробітна плата. Перша з них означає суму грошей, яку отримують робітники, службовці за свою працю. Друга - засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати на зароблені гроші. Вони є взаємозалежними і доповнюють одна одну. Форми і системи заробітної плати постійно вдосконалюються.

Запитання для самоперевірки та завдання

1. Дайте визначення заробітної плати в умовах ринкової економіки.

2. Коли робоча сила стає товаром, і коли вона не перетворюється у товар?

3. В чому сутність зарплати як ціни товару робоча сила?

4. У чому сутність номінальної і реальної заробітної плати? Від чого залежить реальна заробітна плата?

5. Які ви знаєте форми і системи заробітної плати?

6. З яких складових частин складається тарифна система в Україні, в чому полягає призначення кожної із них?

7. Назвіть основні напрямки формування нової системи оплати праці в Україні.