1. Понятие и предмет тп.

ТП – отрасль права, регулирующая трудовые и иные отношения, тесно связанные с трудовыми, с помощью специфических методов, принципов, источников и функций.

5 признаков любой отрасли:

1. Предмет,

2. Метод,

3. Принципы,

4. Источники,

5. Функции.

Особенности ТП:

А) Субъекты: работник, работодатель, профсоюзы + ИП (=организации), партии, организации, религиозные объединения.

Б) ТП отделилась от ГП в сер. XIX века для защиты интересов рабочего класса («рабочее право» в некоторых странах) => равенство субъектов ДО, и неравенство после заключения ТД.

В) отрасль социального права или права социального обеспечения.

Г) обслуживает как политику, так и экономику

Д) совмещает элементы публичного и частного права.

ТРУД по ТП:

1) наёмный труд (договор личного найма)

2) несамостоятельный труд, т.е. результаты труда принадлежат работодателю, взамен на з/п (самостоятельный труд в ГП)

3) производственный труд, т.е. в сфере производства (военнослужащие, госслужащие в области публичного права, ст. 11 ТК – ТК применяется в субсидиарном порядке) + специальные субъекты, непроизводственные (педагоги и т.д.)

«Единство и дифференциация» - у спецсубъектов своё правовое регулирование.

4) договорный (основной регулятор - ТД) «Контракт» = не ТД, а ГП договор, т.к. в ТК есть только ТД.

«Иные договоры о труде» - специальные договоры о труде:

-ученический,

-договор о совмещении профессии (ст. 60),

-договор о ПМО (ст. 245),

-коллективный договор,

-социально-партнёрские соглашения (генеральные, отраслевые, территориальные)

5) организованные труд (взаимные П и О)

Предмет науки ТП: Общественная организация труда – отношения между людьми по поводу труда.

ТП не изучает технические нормы кроме «нормирования труда».

Нормирование труда – подинститут института оплаты труда.

Предмет.

ЧТО РЕГУЛИРУЕТ?

Предмет: трудовые отношения + иные отношения, связанные с трудовыми.

Субъекты:

а) работодатель

б) работник

Трудовые отношения:

1) Работник включается в штатное расписание работодателя с определённой ДСК (должность, специальность, квалификация),

2) Работник выполняет обязанности по определённой ДСК (трудовая функция может быть как односложной, так 2ой и 3ой, т.е. юрист + по совместительству кадровик; либо работник недозагружен) на возмездной основе

3) Выполнение личным трудом, нельзя передать другому лицу.

Надомничество: члены семьи помогают работника, но получает з/п один => между надомником и членами его семьи нет ТП правоотношений.

4) Устанавливается трудовой распорядок

5) Обеспечение работодателем нормальных условий труда (ст. 163 ТК)

Иныео тношения, тесно связанные с трудовыми:

а) отношения, предшествующие трудовым – организационно-правовые, по трудоустройству (ФЗ «О занятости населения»);

б) параллельные отношения по урегулированию трудовых споров;

в) следующие за процессом труда – по рассмотрению трудовых споров после увольнения;

2. Метод тп.

КАК РЕГУЛИРУЕТ?

4 черты метода:

1) Договорные характер привлечения к труду;

2) Сочетание централизованного, коллективно-договорного, индивидуального и локального регулирования ТО (трудовых отношений);

3) Единство и дифференциация (частное и особенное в ТП);

4) Метод социального партнёрства.