- •1. Понятие и предмет тп.
- •Предмет.
- •2. Метод тп.
- •1) Договорный характер привлечения к труду;
- •2) Сочетание централизованного, коллективно-договорного, локального и индивидуального регулирования то (трудовых отношений);
- •3) Социальное партнёрство
- •4) Единство и дифференциация (частное и особенное в тп);
- •3. Система тп
- •4. Отграничение от смежных отраслей
- •23. Социальное партнёрство поняти, принципы, уровни
- •24. Формы социального партнёрства.
- •25. Представители работников в социальном партнёрстве.
- •26. Представители работодателя.
- •27. Органы социального партнёрства: ртк и иные органы.
- •28. Участие органов социального партнёрства в формировании гос. Политики в сфере труда
- •29. Порядок ведения коллективных переговоров и урегулирования разногласий.
- •30. Случаи образования единого представительного органа
- •31. Коллективный договор: понятие, содержание, значение
- •32. Порядок заключения и действия коллективного договора, изменения, дополнения.
- •33. Соглашения, их виды. Сфера действия и значение.
- •34. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашений.
- •35. Действие соглашений, присоедниение к соглашению
- •36. Регистрация кд и соглашений, контроль за исполнением
- •37. Участие работников в управлении организацией
36. Регистрация кд и соглашений, контроль за исполнением
Регистрация.
Регистрация уведомительная.
В органы по труду субъекта РФ (служба по труду и занятости) предоставляются:
1. Письмо, подписанное сторонами
2. 3 экземпляра КД/соглашения
7 дней со дня подписания на регистрацию.
Регистрация лишь для статистики => вступает в силу независимо от регистрации.
Но если будет обнаружены нарушения, то соглашение ---> уведомляются стороны + в Инспецию по труду, которая может вынести обязательное предписание по устранению нарушения, таким же способом как принималось КД/соглашение.
Условия,
ухудшающие положение
работников не подлежат применению.
Контроль за исполнением.
Осуществляют:
1) стороны с/п их представители (в первую очередь) => обычно ревизионные комиссии на паритетных началах;
2) орган по труду (территориальные подразделения Роструда) => делают плановые проверки и извещают стороны.
+
Профсоюзные правовые инспекции (Типовое положение о профсоюзной правовой инспекции труда, утв. Постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 26 сентября 2007 г. N 4-2).
Орган или строрна может сделать запрос на предоставление необходимой информации => нужно ответить в течение 1 месяца со дня получения запроса.
37. Участие работников в управлении организацией
Могут участвовать:
1) непосредственно
2) через своих представителе (профсоюзы)
ст. 53 ТК – основные формы участия работников (производственная демократия):
а) учет мнения профсоюза в случаях, предусмотренных ТК и КД;
б) проведение профсоюзом консультаций с работодателем по вопросам принятия ЛНА;
в) обсуждение профсоюзом планов социально-экономического развития организации;
г) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (реорганизация, ликвидация, изменение условий труда, подготовка, переподготовка и повышение квалификации);
д) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
е) участие в разработке и принятии КД;
+иные формы
По сути только совещательные функции.
В СССР: была согласительная (совместная) форма – работодатель обязан обсуждать свои решения с работниками. Сейчас очень редко (изъятие персональных данных).
Ст. 370 ТК: Профсоюзы могут давать предписания, обязательные для рассмотрения.
В СССР: Профсоюзы могут давать предписания, обязательные для исполнения.