МИНОБРНАУКИ РОССИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального

образования

Поволжский государственный университет сервиса

Кафедра «Экономика, организация и коммерческая деятельность»

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» на тему: «Система оплаты труда на торговом предприятии»

Работу выполнил: Студент группы СПКО-202,

Стикин В.В Руководитель: К.э.н., доцент Абрамова Л.А.

Тольятти, 2011

Содержание

1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии

1.1.Экономическая сущность системы оплаты труда на торговом предприятии

1.2. Методы оплаты труда на торговом предприятии

1.3. Основные направления совершенствования системы оплаты труда

Глава 2. Аналитическое исследование деятельности торгового предприятия ооо «MuscleTech»

2.1.Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ООО «MuscleTech».

2.2. Анализ розничного товарооборота торгового предприятия ООО «MuscleTech».

2.3.Анализ трудовых ресурсов и заработной платы торгового предприятия ООО «MuscleTech».

2.4.Анализ издержек обращения торгового предприятия ООО «MuscleTech».

2.5. Анализ системы показателей рентабельности предприятия.

3. Совершенствование морального и материального стимулирования работников на предприятии ООО «MuscleTech»

3. Разработка рекомендации по совершенствованию системы показателей рентабельности предприятия.

3.1 Мероприятие по расширения товарного ассортимента на предприятии «Cotton».

3.2 Мероприятие по сбыту нереализованной продукции, путем внедрения «промо-акций» в предприятие ООО «MuscleTech».

3.3 Влияние предложенных рекомендаций на основе технико-экономических показателей деятельности ООО «MuscleTech».

Введение

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно в организациях. Развитие экономики связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией, это обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.

Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Целью выполнения данной курсовой работы является исследование оплаты труда работников работающих на предприятии ООО «MuscleTech» г. Тольятти и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в торговле.

Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач:

Рассмотрения теоретических аспектов оплаты труда в торговле в условиях рыночной системы таких как:

- Организация оплаты труда в торговле: общие сведения, пути развития в современных рыночных условиях

- Изучение основных направлений повышения эффективности использования оплаты труда работников предприятий торговли

Анализа и оценки состояния оплаты труда на предприятии ООО «MuscleTech»

Изучение организационно – экономической характеристики предприятия ООО «MuscleTech»

Разработка путей совершенствования оплаты труда таких как:

- Исследование оплаты труда на предприятии

- Рассмотрение основных направлений совершенствования оплаты труда на предприятии ООО «MuscleTech»

Теоретической основой выполнения курсовой работы явились работы отечественных и зарубежных экономистов, занимающихся изучением вопросов и проблем в области организации труда и его оплаты, данные Госкомстата Российской Федерации, в том числе по Красноярскому краю, публикации в периодической печати, результаты собственных исследований.

Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анкетирования, метода анализа, группировки, экономико-математических и экономико-статистических методов.

Предметом выполнения курсовой работы является: оплата труда и эффективность ее использовани0я на предприятиях. Объектом исследования является предприятие ООО «MuscleTech».

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников