2. Факт действительности сокращения численности или штата работников

(какие должности были исключены или численность какой категории работников была уменьшена).

Подтверждается изменением штатного расписания (путем сверки штатного расписания до и после увольнения).

3. Факт законности увольнения работника (прекращения трудовых правоотношений), то есть наличие совокупности сведений, подтверждающих, что трудовой договор с работником был расторгнут на законном основании и в строгом соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» (п.23 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2):

1) факт надлежащего уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации (ст.180 ТК РФ), то есть, что работник был предупрежден работодателем персонально и под роспись не ее чем за два месяца до увольнения (не менее чем за три календарных дня - работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев ч.2 ст.292 ТК РФ; не менее чем за семь календарных дней - сезонный работник ч.2 ст.296 ТК РФ);

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением;

- акт об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении.

2) Факт невозможности перевода работника на другую работу у работодателя (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), то есть наличие совокупности объективных и субъективных обстоятельств, которые не позволяют перевести работника на другую работу (ч.3 ст.81 ТК РФ - увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) - Определение ВС РФ от 08.10.2009 по делу № 74-В09-6:

- отсутствие письменного согласия работника на перевод;

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- акт об отказе работника от перевода на другую работу.

- письменный отказ работника от перевода на другую работу

- отсутствие у работодателя другой работы в данной местности (п.16 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта);

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- штатное расписание (всех организаций работодателя в данной местности) до увольнения работника;

- штатная расстановка (аналогично).

- состояние здоровья не позволяет выполнять работнику другую работу;

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- должностные инструкции; медицинская справка о состоянии здоровья с медучреждения по месту работы либо месту жительства (например, по Форме № 086/У Приказ Минздрав СССР 04.10.1980 № 1030);

- выписка из амбулаторной карты больного;

- выписка из карты диспансерного учета;

- процедурная карточка;

- справка МСЭ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41);

4) заключение эксперта: заключение судебно-медицинской экспертизы.

- работодатель предложил работнику все отвечающие требованиям вакансии в данной местности;

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- штатное расписание (до и после увольнения работника);

- штатная расстановка;

- должностные инструкции.

- корреспонденция сторон (письменное предложение о переводе на другую работу в данной местности, предложение работникам под роспись свободных вакансий, получение письменных отказов от работы; акт об отказе от ознакомления с предложенными вакансиями; повторное предложение свободных вакансий по мере их возникновения до истечения срока предупреждения об увольнении и издания приказа об увольнении - из судебной практики)

- работодатель предложил работнику все отвечающие требованиям вакансии в другой местности, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- коллективный договор, соглашение, трудовой договор;

- должностные инструкции;

- штатное расписание (до и после увольнения работника);

- штатная расстановка;

- корреспонденция сторон (письменное предложение о переводе на другую работу в другой местности, предложение работникам под роспись свободных вакансий, получение письменных отказов от работы; акт об отказе от ознакомления с предложенными вакансиями; повторное предложение свободных вакансий по мере их возникновения до истечения срока предупреждения об увольнении и издания приказа об увольнении – из судебной практики)

- у работника отсутствует реальная возможность выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы; .

Юлька-писька!!!

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- документ об образовании (диплом о начальном профобразовании - Приказ Минобрнауки РФ от 25.08.2009 № 314, аттecтaт об основном общем образовании - Приказ Минобрнауки РФ от 11.08.2009 № 295, диплом о среднем профобразовании - Приказ Минобрнауки РФ от 25.08.2009 № 315, диплом бакалавра/магистра о (неполном) высшем профобразовании - Постановление Госкомвуза РФ от 30.11.1994 № 9, документ о послевузовском профобразовании - Приказ Минобразования РФ от 15.10.1999 № 568);

- трyдoвaя книжка (опыт работы);

- заключение аттестационной комиссии (о том, что работник по уровню своей квалификации соответствует/не соответствует занимаемой должности) (д.б. представитель от профсоюза если работник член просоюза);

- свидетельство о повышении квалификации (Приложение № 3 Постановления Госкомвуза РФ от 27.12.1995 № 13);

- служебные удостоверения, содержащие сведения о квалификации работника.

- сертификат о краткосрочном повышении (удостоверение окончания курсов).