5. Доказательства и доказывание

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, действует специальное правило распределения обязанностей по доказыванию – каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч.1 ст.56 ГПК РФ), т.е. ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, а работник доказывает незаконность его увольнения.

При этом в судебной практике подчеркивается, что согласно ч.2 ст.56 ГПК РФ при определении предмета доказывания у суда есть дискреционные полномочия, в силу которых он определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Поэтому если суд не определяет юридически значимые обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела, это приводит к принятию судом незаконного и (или) необоснованного решения (ст.195 ГПК РФ) - Определение ВС РФ от 03.11.2006 по делу № 5-В06-94.

Предмет доказывания (ст.81, 82, 179, 180,373,394 ТК РФ):

1. Факт состояния работодателя и работника до увольнения в трудовых отношения, то есть, что работник действительно по соглашению с работодателем выполнял лично за плату трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы).

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- приказ о приеме работника на работу (УФ № Т-1 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);

- трудовой договор;

-  заявление о приеме на работу;

- личная карточка работника;

- корреспонденция сторон (ч.3 ст.16 ТК РФ - фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен);

- заявление о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (ч.4 ст. 303 ТК РФ),

- выписка из журнала регистрации трудовых договор (если лицо работает у физического лица – Распоряжение Правительства УР от 20.03.2006 № 282-р)

- выписка из книги приказов, которые были приняты в организации;

- трудовая книжка (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225);

- штатное расписание (УФ № Т-3 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);

- штатная расстановка (по аналогии УФ № Т-3 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);

- справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (Форма № 39-1 Приказ ФНС РФ от 04.04.2005 № САЭ-3-01/138@);

- справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@).

- извещение о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (Распоряжение Правления Пенсионного Фонда РФ от 25.01.2011 №17р).

- заключение аттестационной комиссии (может быть аттестационный протокол ГОСТ Р 6.30-2003)

- выписка из журнала регистрации трудовых договоров (распоряжение Правительства УР от 27.03.06. №282-р)

- выписка из журналов проведения инструктирования по охране труда (постановление Мин труда от 13.01.03 №1/29 – там ставится подпись).

-

4) видеозаписи камер видеонаблюдения