- •1) Розкрийте зміст поняття «охорона праці».
- •У чому полягає соціально-економічне значення охорони праці?
- •Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •5)Які права має працівник на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці?
- •Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •7) Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •8) Назвіть основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •9)Розкажіть про умови укладання та виконання колективного договору.
- •10)Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •11) Розкрийте зміст поняття «виробниче середовище».
- •12) Розкрийте зміст поняття «умови праці».
- •13) В чому полягає зміст гуманізації праці?
13) В чому полягає зміст гуманізації праці?
ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА — одно из направлений организации труда; предполагает создание в организациях (на предприятиях) условий, способствующих повышению культуры и эффективности производства; нацелена на возвышение человека как творческой личности, сохранение его здоровья и способности к труду на протяжении всей трудовой жизни.
Можно выделить 4 аспекта Г. т.
-Создание нормальных условий работы (благоприятных для физического и психического здоровья человека), обеспечить безопасность и здоровье человека на производстве. Высокая заработная плата, доплаты и надбавки, а также социальные услуги не могут компенсировать потерю здоровья в результате неблагоприятных условий труда
- Построение рациональной структуры управления Если работа осуществляется слаженно, ритмично, без ненужных повторений той или иной операции, если организационные, финансовые, экономические и др. вопросы решаются успешно, если каждый работник, имеет свое определенное место в структуре и понимает связи между рабочими местами, то такая организационно-функциональная производственная структура управления, обладая определенными стимулами, ориентирует весь персонал на достижение целей организации
-Определение содержания работы и ее организация (выполнение) на рабочем месте. Необходимо стремиться к расширению содержания работы. Работа монотонная, с коротким циклом, физическая не вызывает у работника интереса, не стимулирует к творчеству.
-Определение продолжительности рабочего времени и режима (ритма) работы должно обеспечивать постоянное восстановление работоспособности работников как по завершении работы, так и в процессе ее выполнения, т. е. необходимо нормировать время труда и его интенсивность, устанавливать рациональный режим труда и отдыха.