- •1) Розкрийте зміст поняття «охорона праці».
- •У чому полягає соціально-економічне значення охорони праці?
- •Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •5)Які права має працівник на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці?
- •Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •7) Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •8) Назвіть основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •9)Розкажіть про умови укладання та виконання колективного договору.
- •10)Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •11) Розкрийте зміст поняття «виробниче середовище».
- •12) Розкрийте зміст поняття «умови праці».
- •13) В чому полягає зміст гуманізації праці?
10)Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.
За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда юридические и физические лица, использующие в соответствии с законодательством наемный труд, привлекаются органами государственного надзора за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом.
Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов месячного фонда заработной платы юридического либо физического лица, использующего в соответствии с законодательством наемный труд.
Неуплата юридическими либо физическими лицами, использующими в соответствии с законодательством наемный труд, штрафа влечет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки.
Применение штрафных санкций к должностным лицам и работникам за нарушение законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда осуществляется в соответствии с Кодексом Украины об административных нарушениях. Лица, на которых налагается штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы.
Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке.
Средства от применения штрафных санкций к юридическим либо физическим лицам, использующим в соответствии с законодательством наемный труд, должностным лицам и работникам, определенным настоящей статьей, зачисляются в Государственный бюджет Украины.
11) Розкрийте зміст поняття «виробниче середовище».
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СРЕДА
совокупность материально-пространств. условий деятельности людей в производств. сфере, складывающаяся из имеющихся в наличии пром. зданий и сооружений, оборудования, транспорта и др. компонентов. Обычно говорится о П. с. на пр-тии, в цехе, лаборатории и т. п. Совершенствование П. с. совместными усилиями инженеров, архитекторов и художников-конструкторов направлено на комплексное решение экон., н.-т., социальных и эстетич. задач, на создание оптим. условий труда, обеспечивающих его высокую производительность и привлекательность.
12) Розкрийте зміст поняття «умови праці».
Условия Труда — совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье человека в процессе производственной деятельности: производственно технические, санитарно гигиенические, общие условия труда.
Одним из направлений научной организации труда является совершенствование условий труда. Условия труда — это составляющие внешней среды (факторы среды), окружающей работника. Факторы среды образуют три группы:
физические (температура воздуха, шум, вибрация и др.);
химические (токсические вещества, пыль и др.);
биологические, (инерция и др.).
С позиции безопасности труда различают допустимый уровень этих факторов, который устанавливается специальными нормами. Создание разнопланового производственного климата, который способствует эффективному труду, зависит: во-первых, от природных условий (климата, времени года и т. д.), во-вторых, от технологического процесса и, наконец, от самих работников.
Технологический процесс производства оказывает решающее влияние на условия труда. Так, в "горячем" цехе складываются наиболее тяжелые условия труда, требующие более сложных мер нормализации. Источниками профессионального вреда могут быть не только особенности технологии, но и нарушения в организации труда и несоблюдение его санитарных норм.