Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

признает за каждым человеком право на труд, свободный выбор работы, защиты от безработицы, справедливые и благоприятные условия труда.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

содержит аналогичные права граждан.

Конвенция о трудящихся мигрантах 1949 г.

Государство член м/н организации труда (МОТ), участвующее в конвенции, обязуется предоставить без дискриминации по признаку расы, национальности, всем гражданам, законно пребывающим на его территории, условия не менее благоприятные чем собственным гражданам в отн з/п, рабочего времени, оплаты сверхурочных работ и т.д.

Два принципа:

1. принцип равенства всех перед законом

2. принцип национального режима

Международная конвенция о защите прав всех трудящихся мигрантов и членах и семей 1990 г.

Трудящиеся мигранты и члены их семей м. покидать любое гос., включая гос. своего происхождения, и по окончании своего пребывания на терр. другого гос перевозить полученные средства на терр. своего государства.

Двусторонние договоры

определяют:

• статус компетентного органа гос., который занимается вопросами направления трудящихся в ино государства

• порядок обмена инфо

• список кандидатов, желающих получить работу за рубежом

• мед. обслуживание

• выездные документы

• разрешение на трудоустройство

• труд. договор

• жилище

• юрисдикция

РФ заключила след. договоры:

Российско-Китайское соглашение 1992 г.

Соглашение о гарантиях прав граждан гос. участников СНГ в области пенсионного обеспечения 1992 г.

Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защите трудящихся мигрантов 1994 г.

В 1994 г. Украина, Молдова, РФ подписали данное соглашение.

Оно регулирует вопросы в области осущ. труд. деятельности, а т. соц. защиты граждан, которые постоянно проживают на терр. одного гос., но осущ. труд. деятельность на территории другого.

Применяется Закон страны места работы.

Каждая из сторон соглашения признает дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении знания, разряда, повышения квалификации.

Труд. деятельность оформляется труд. договором, который заключается на языке страны трудоустройства и русском языке.

Вопросы налогообложения, пенсии, возмещения вреда причиненного увечьем регулируется законом страны трудоустройства.

Внешняя трудовая миграция - добровольное перемещение на законном основании людей, постоянно проживающих в РФ, за границу, а т. ино граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих за пределами РФ, в РФ с целью получения оплачиваемой работы.

Для осущ. ино гражданином в РФ трудовой деятельности, он д. получить разрешение.

Если работодатель допускает нарушения, то труд. деятельность приостанавливается до их устранения.

Ино граждане осущ. труд на тех же условиях что и рос. граждане, за некоторыми исключениями уст. законом: например, ФЗ «Об иностранных гражданах» не м.б. судьями и т.д.

Ино граждане, лица без гражданства, беженцы пользуются в сфере соц. обслуживания теми же правами, имеют право на пособие на детей, м. работать по найму, заниматься предпринимательской деятельностью, за искл. случаев предусм. законом и м/н договорами.

Ино граждане подразделяются на несколько категорий: