1. Организация как объект изучения социологии

Организация – одна из наиболее развитых социальных систем. Ее важнейшим признаком является синергия. Синергия – это организационный эффект. Суть этого эффекта – прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий. Источник эффекта – одновременность и однонаправленность действий, специализация и комбинирование труда, процессы и отношения разделения труда, кооперации и управления. Организацию как социальную систему отличает сложность, так как ее главные элементом выступает человек, обладающий собственной субъективностью и большим диапазоном выбора поведения. Это создает значительную неопределенность функционирования организаций и пределы управляемости. Термин «организация» применительно к социальным объектам подразумевает:

1. Некий инструментальный объект, искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенной функции;

2. Некую деятельность, управление, включая распределение функции, координацию и контроль, то есть целенаправленное воздействие на объект;

3. Состояние упорядоченности или характеристику упорядоченности какого-либо объекта.

С учетом всех этих аспектов организацию можно определить как целевую, иерархичную, структурированную и управляемую общность. Под организацией так же понимается рациональная система, направленная на достижение цели. Организация социологии выступает в качестве «клетки» экономического, культурного, социального института в форме предприятия, учреждения, органа власти. Социальная сущность организации проявляется в реализации своих целей через достижение личностных. Без этого союза между целым и элементами нет организации и систем. Люди будут объединяться и работать в организации только тогда, когда будут получать то, что нужно каждому из них: доход, общение, реализация своих способностей, а так же профессиональное продвижение.

Таким образом, можно говорить об организации как о социальной системе, элементами которой являются люди, группы, коллективы. Вместе с тем, любая организация сама является элементом общественной системы. Общество можно рассматривать как систему организаций. Они вместе с семьями являются самыми распространенными формами человеческой общности, первичными ячейками социума. Организация выполняет роль посредника между человеком и обществом, а социальная жизнь организации – это постоянное разрешение противоречий, между интересами личности, организации, общества.

2. Социальная организация. Структура и виды (типы)

Социальные свойства организации и их признаки

Возникновение организации связано с достижением индивидуальных или коллективных целей. Коллективное достижение вызывает необходимость иерархии и управления.

Свойства, признаки	Общественный инструмент	Человеческая общность	Безличная структура
Цель	Цели – задания (например, заказ на специалистов)	Цели – ориентации (связаны с интересами участников коллектива)	Системные цели (связаны с существованием и воспроизводством самой организации)
Иерархия	Централизация (связана с координацией и интеграцией усилений)	Личная зависимость	Власть=подчинение формальным правилам
Управление	Целенаправленное воздействие на объект через приказы, задания, стимулирование	Самоорганизация (спонтанное регулирование)	Организационный порядок

Иерархия – разноуровневое распределение частей в связи с их функциональными назначениями. Формализация отношений связана с созданием стандартных образцов поведения для индивидов. Важнейший ее признак договорное, документальное закрепление правил и норм в некой единой системе. Формализация – это важнейшее средство преодоления организационной сложности. Она связана с сужением диапазона, выбором поведения и ограничением субъективной воли участников. Пределы формализации порождаются системой неформальных связей, которые возникают в ходе общения и взаимодействия сотрудников. Развитие организации пронизано внутренними противоречиями. Они возникают в связи с возможными рассогласованиями целей, в связи с пределами управляемости организации. С социологической точки зрения социальная структура формальной организации определяется ее ценностно-нормативными стандартами, регулирующими размещение и взаимосвязь социальных позиций (должностей) с присущими им ролевыми предписаниями.

Характерной особенностью социальной организации является обязательная иерархическая упорядоченность социальных позиций, позволяющей координировать социальные позиции различных уровней с присущим им кругом прав и обязанностей. На базе этой иерархии возникает своеобразная лестница должностных зависимостей, предполагающая обязательную подчиненность низших звеньев персонала высшим. Кроме того, социальные позиции и роли, из которых складывается социальная структура организаций, отличается весьма строгой и однозначной нормативной регуляцией, предписывающей каждому члену общества строго очерченный круг должностных обязанностей и соответствующий уровень ответственности. Обязательным условием институализации является формирование системы социального контроля, состоящего из совокупности различных санкций, предусматривающих наказание за неточное, небрежное и неправильное выполнение должностных обязанностей (например, устное замечание, выговор и т.д.). Позитивные санкции: благодарность, поощрение, создание благоприятных условий трудовой деятельности. Они направлены на то, чтобы поощрять и стимулировать инициативное выполнение должностных обязанностей и ролевых предписаний. Одним из условий успешного функционирования организаций является возможность служебной карьеры для ее членов.

Типология организаций

Организационные формы:

1. Деловые организации (фермы и учреждение, возникающие для коммерческих целей или для решения конкретных задач). В этих организациях цели наемных работников не всегда совпадают с целями владельцев или государства. Членство в организации обеспечивает работников средствами к существованию. Основа внутреннего регулирования – административный распорядок, связанный с принципами единочалия, назначения и коммерческой целесообразности.

2. Общественные союзы, цели которых вырабатываются изнутри и являются обобщением индивидуальных целей участников. Регулирование производится совместно принятым уставом и основано на принципе выборности. Членство в организации связано с удовлетворением различных потребностей.

3. Промежуточные формы, сочетающие признаки союзов и предпринимательских функций (артели, кооперативы и т.д.).