- •3) Державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
- •2) Працівників державних підприємств, установ, організацій
- •4) Осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
- •1) Найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
- •2) Відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
- •3) Відносини працевлаштування
- •4) Відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
- •5) Відносини соціального партнерства і встановлення умов праці
- •3) Колективні переговори
- •5) Міністерство праці і соціальної політики України
- •3) Страйк
- •2) Національної служби посередництва і примирення
- •5) Примирна комісія
- •4) Президент України
- •1) Трудовий арбітраж
- •4) Незалежний посередник
- •2) Колективні трудові спори
- •3) Виборного органу цієї профспілки
- •4) Колективний договір
- •6) Трудовий договір
- •1) Протоколом
- •3) Для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
- •5) Якщо сторони про це попередньо домовилися
- •3) Кодексом Законів про Працю України
- •5) За взаємною згодою сторін
- •2) Дві третини
- •3) Що використовують найману працю
- •4) Що мають право юридичної особи
- •4) Поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації
- •6) Організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
- •1) Сторонами за домовленістю
- •6) Сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення
- •1) Для притягнення до дисциплінарної відповідальності
- •3) Порушення трудової дисципліни
- •5) Трудовий договір;
- •3) Для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
- •4) Під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
- •2) В письмовій формі;
- •4) Законами України;
- •4) Є надомниками;
- •3) Обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;
- •3) Якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;
- •5) Ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
- •3) Вказаний у направленні на роботу;
- •2) Робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
- •2) Зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
- •2) На тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
- •3) На тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
- •2) До досягнення дитиною віку трьох років.
- •2) Переведенням на іншу роботу.
- •3) Зміною істотних умов праці.
- •5) Зміною істотних умов праці.
- •1) Медичного висновку
- •3) За згодою працівника.
- •6) У відповідності з медичним висновком.
- •4) Простоєм.
2) Переведенням на іншу роботу.
3) переміщенням на інше робоче місце.
4) примусовою працею.
5) необхідною роботою.
6) перегрупуванням кадрів.
#2
№ 266, 3, 1, 4, 120
Роботодавець має право перевести працівника строком до (*1*) міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
№ 267, 3, 1, 1, 67
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем при впровадженні передових методів, технологій, вважається:
1) переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.
2) переміщенням працівника на інше робоче місце.
3) Зміною істотних умов праці.
4) розірванням трудового договору.
5) простоєм підприємства.
6) переведенням працівника на іншу постійну роботу.
#3
№ 268, 3, 1, 1, 68
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:
1) переведенням працівника на іншу постійну роботу.
2) переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.
3) переміщенням працівника на інше робоче місце.
4) розірванням трудового договору.
5) Зміною істотних умов праці.
6) переведенням у зв’язку із простоєм.
#5
№ 269, 3, 1, 4, 120
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом (*2*) тижн.
№ 270, 3, 1, 1, 67
При тимчасову переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:
1) не нижче 2/3 його середнього заробітку.
2) не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою.
3) ? його посадового окладу.
4) не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою, але більше ніж за 2 тижні.
5) у подвійному розмірі.
6) у підвищеному розмірі.
#4
№ 271, 3, 1, 1, 62
Переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я проводиться відповідно до:
1) Медичного висновку
2) рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
3) За згодою працівника.
4) висновку лікуючого лікаря.
5) правил проведення медичних оглядів працівників.
6) листка непрацездатності працівника.
#13
№ 272, 3, 1, 1, 77
У відповідності із Кодексом законів про працю України, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу:
1) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.
2) за погодженням з Фондом соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
3) на вимогу органів Міністерства праці та соціальної політики.
4) на вимогу голови обласної державної адміністрації
5) на строк встановлений у колективному договорі.
6) У відповідності з медичним висновком.
#6
№ 273, 3, 1, 1, 61
Призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами вважається:
1) переміщенням.
2) зміною істотних умов праці.
3) відстороненням.