5) Трудовий договір;

6) авторський договір.

#5

№ 202, 3, 1, 1, 65

Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:

1) без погодження із виборним органом первинної профспілкової організації;

2) в інший структурний підрозділ;

3) без попередньої згоди працівника;

4) за відсутності змін в організації виробництва та праці;

5) на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;

6) без зміни його спеціальності та кваліфікації.

#5

№ 203, 3, 1, 1, 65

У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:

1) трансформація трудового договору;

2) раціоналізація робочих місць;

3) переведення працівників на іншу роботу;

4) впровадження передових технологій;

5) зміна всіх істотних умов трудового договору;

6) впровадження пропускного контролю.

#24

№ 204, 3, 1, 1, 75

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:

1) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;

2) попередженні працівника про такі зміни не пізніше двох тижнів;

3) попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше двох місяців;

4) попередженні первинної профспілкової організації не пізніше двох місяців;

5) при продовженні роботи на тому ж робочому місці;

6) при погодженні рішення роботодавця із виборним органом первинної профспілкової організації.

#13

№ 205, 3, 1, 1, 74

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

1) під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;

2) під час укладення трудового договору з інвалідом;

3) Для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;

4) Під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;

5) у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

6) у всіх випадках укладення трудового договору.

#34

№ 206, 3, 1, 4, 120

Термін випробування під час прийняття на роботу державних службовців встановлюється до (*6*) міс.

№ 207, 3, 1, 4, 120

Термін випробування для робітників встановлюється до (*1*) міс.

№ 208, 3, 1, 4, 120

Загальний термін випробування під час прийняття на роботу встановлюється до (*3*) міс.

№ 209, 3, 1, 1, 60

Трудовий договір укладається як правило

1) в усній формі;

2) В письмовій формі;

3) у формі контракту;

4) визначеній правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

5) у формі визначеній в колективному договорі;

6) у типовій формі.

#2

№ 210, 3, 1, 1, 60

Сфера застосування контракту визначається

1) угодою між працівником і роботодавцем;

2) колективним договором;

3) правилами внутрішнього трудового розпорядку;

4) Законами України;

5) в договірному порядку;

6) Генеральною угодою

#4

№ 211, 3, 1, 4, 120

Сезонними працівниками вважаються особи прийняті на роботи, які за ознаками природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а лише впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує (*6*) міс.

№ 212, 3, 1, 1, 67

Особи, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь та засобів, які надаються роботодавцем, або набуваються за рахунок його коштів

1) працюють за цивільно-правовим договором підряду;

2) є тимчасовими працівниками;

3) є сезонними працівниками;