- •3) Державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
- •2) Працівників державних підприємств, установ, організацій
- •4) Осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
- •1) Найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
- •2) Відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
- •3) Відносини працевлаштування
- •4) Відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
- •5) Відносини соціального партнерства і встановлення умов праці
- •3) Колективні переговори
- •5) Міністерство праці і соціальної політики України
- •3) Страйк
- •2) Національної служби посередництва і примирення
- •5) Примирна комісія
- •4) Президент України
- •1) Трудовий арбітраж
- •4) Незалежний посередник
- •2) Колективні трудові спори
- •3) Виборного органу цієї профспілки
- •4) Колективний договір
- •6) Трудовий договір
- •1) Протоколом
- •3) Для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
- •5) Якщо сторони про це попередньо домовилися
- •3) Кодексом Законів про Працю України
- •5) За взаємною згодою сторін
- •2) Дві третини
- •3) Що використовують найману працю
- •4) Що мають право юридичної особи
- •4) Поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації
- •6) Організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
- •1) Сторонами за домовленістю
- •6) Сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення
- •1) Для притягнення до дисциплінарної відповідальності
- •3) Порушення трудової дисципліни
- •5) Трудовий договір;
- •3) Для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
- •4) Під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
- •2) В письмовій формі;
- •4) Законами України;
- •4) Є надомниками;
- •3) Обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;
- •3) Якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;
- •5) Ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
- •3) Вказаний у направленні на роботу;
- •2) Робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
- •2) Зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
- •2) На тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
- •3) На тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
- •2) До досягнення дитиною віку трьох років.
- •2) Переведенням на іншу роботу.
- •3) Зміною істотних умов праці.
- •5) Зміною істотних умов праці.
- •1) Медичного висновку
- •3) За згодою працівника.
- •6) У відповідності з медичним висновком.
- •4) Простоєм.
3) Колективні переговори
4) колективні трудові спори
5) реєстрація сторін колективного трудового спору
6) реєстрація колективного договору
#3
№ 104, 2, 1, 4, 120
Сторони, які уклали колективний договір, не менше разу на (*1*) р. взаємозвітують про його виконання.
№ 105, 2, 1, 4, 120
Згідно з Законом України «Про колективні трудові спори (конфлікти)» власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний розглянути вимоги найманих працівників та повідомити їх про своє рішення у (*3*) - денний строк з дня одержання вимог.
№ 106, 2, 1, 4, 120
Галузева угода підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через (*10*) днів після завершення колективних переговорів.
№ 107, 2, 1, 4, 120
У разі оголошення надзвичайного стану Верховна Рада України або Президент України можуть заборонити проведення страйку на строк, що не перевищує (*1*) міс.
№ 108, 2, 1, 4, 120
Після отримання пропозиції про початок переговорів з укладення колективного договору друга сторона протягом (*7*) днів повинна розпочати переговори.
№ 109, 2, 1, 4, 120
Загальний строк розгляду вимог найманих працівників і прийняття рішення (з урахуванням часу пересилання) не повинен перевищувати (*30*) днів з дня одержання цих вимог власником або уповноваженим органом (особою) до моменту одержання найманими працівниками чи профспілкою повідомлення від власника або відповідного вищестоящого органу управління про прийняте ним рішення.
№ 110, 2, 1, 1, 60
Який орган здійснює повідомну реєстрацію галузевої угоди?
1) Міністерство економіки України
2) Міністерство юстиції України
3) міська рада
4) обласна державна адміністрація
5) Міністерство праці і соціальної політики України
6) Кабінет Міністрів України
#5
№ 111, 2, 1, 4, 120
Орган, який представляє інтереси найманих працівників або профспілки, зобов’язаний повідомити про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) у (*3*) - денний строк.
№ 112, 2, 1, 4, 120
У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше (*1*) р.
№ 113, 2, 1, 4, 120
На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у (*3*) - місячний строк після реєстрації підприємства.
№ 114, 2, 1, 4, 120
Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї з сторін на виробничому рівні у (*3*) - денний строк з моменту виникнення колективного трудового спору (конфлікту).
№ 115, 2, 1, 4, 120
Згідно Закону України «Про колективні трудові спори (конфлікти) примирна комісія розглядає колективний трудовий спір (конфлікт) щодо укладення колективного договору у (*5*) - денний строк з моменту її утворення.
№ 116, 2, 1, 1, 60
Як називається тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту)?
1) бойкот
2) локаут