49. Производительность труда: сущность, методы измерения и область их применения; достоинства и недостатки применяемых методов.

Производительность труда – экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда как отдельного работника, так и персонала предприятия в целом.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда.

При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции.

При повышении производительности труда этот результат достигается с меньшими усилиями и затратами труда.

Поэтому рост производительности труда - это эффективный путь к росту производства. И наоборот, рост интенсивности труда – это неэффективный путь.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени:

W = q / Т.

На предприятиях производительность труда определяли разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряли объем производства и затраты труда.

Существуют три основных способа измерения объема продукции: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный – когда объем производства выражается в физических единицах.

Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Используют еще условно-натуральный метод измерения объема производства, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта творога пересчитывают в единый сорт с 30% содержанием жира, разные сорта топлива пересчитывают в условное топливо с теплотворной способностью одной тонны, и т.д.

Область применения этого метода тоже невелика.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм.

где q – количество единиц продукции каждого вида;

t_Н – норма времени на единицу продукции каждого вида,

ST – время, отработанное за данный период.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в их группах, отрасли, регионе, по экономике в целом. Вопрос состоял в том, какой показатель стоимости принять для исчисления объема производства.

Методы расчета производительности труда

	Показатели	В дроби:
		числитель	знаменатель
1.	Натуральные показатели	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
2.	Условно-натуральные	Производство продукции в условно- натуральных единицах	Затраты времени на производство продукции
3.	Стоимостные	Валовая продукция, добавленная стоимость, чистая продукция	Затраты времени производственных работников

---------------------------------------------------------------------------------------

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

• количеством отработанных человеко-часов;

• количеством отработанных человеко-дней;

• среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и

другой календарный период).

Отсюда показатели выработки бывают следующие:

Среднечасовая.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Среднедневная.

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

Среднегодовая.

Характеризует выработку одного списочного рабочего или

работника всего персонала, непосредственно связанного с

производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к

среднесписочной численности рабочих (Т_Р) или работников

промышленно - производственного персонала (Т_ППП) соответственно.

или

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки

од­ного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

,

средняя выработка одного рабочего за период связана со

среднедневной и среднечасовой:

Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

,

где -выработка на одного работника промышленно-

производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности

промышленно-производственного персонала;

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего

периода в человеко-днях (среднее число дней фактической

работы на одного списочного рабочего за период);

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего

дня в человеко-часах.

Факторы производительности труда

Многообразные факторы, воздействующие на изменение произ­водительности труда, можно подразделить на четыре основные группы, каждая из котррых в свою очередь делится на под­группы:

• повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, применение новых эффективных материалов, улуч­шение использования сырья, материалов, топлива и энергии);

• улучшение организации производства и труда (изменение норм и зон обслуживания, норм выработки, совершенствование управления производством, сокращение потерь рабочего времени);

• изменение объема и структуры производства;

• прочие факторы.

Обратным показателем производительности труда является трудоемкость.

t = Т/ q,

откуда W=1/q.

Различают следующие виды трудоемкости:

1. Технологическую.

Это отношение затрат труда основных рабочих к количеству произведенной ими продукции.

2. Производственную.

Определяют делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.

3. Полную.

Определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

52. Стимулирование роста производительности труда.

Стимулирование роста производительности труда — способ вознаграждения работников, основанный на достижении более высоких показателей эффективности труда.

Существующие системы стимулирования основаны на выплате более высокой зарплаты, социальных выплатах, моральтных стимулах и нетрадиционной мотивации.

Система и размер оплаты – самый важный стимул. При низкой и необоснованной зарплате мотивы к росту производительности отсутствуют. В современных рыночных условиях система оплаты должна дополняться распределением прибылей и дивидендов в пользу работников.

Социальные стимулы:

оплаченные праздничные дни;

оплаченные отпуска;

оплаченные дни временной нетрудоспособности;

оплаченное время перерыва на отдых;

оплаченное время на обед;

медицинское страхование на предприятии;

дополнительное пенсионное страхование на предприятии;

страхование от несчастных случаев;

страхование по длительной нетрудоспособности;

предоставление бесплатных стоянок для автомобилей;

страхование туристов от несчастных случаев;

помощь в повышении образования, профподготовке и переподготовке;

предоставление в пользование работников объектов отдыха и развлечений;

предоставление помощи в переезде на новое место работы.

Моральные стимулы.

присвоение званий передовика

доска почета

награда

и т.п.

Нетрадиционные способы стимулирования.

Определенные результаты может дать использование патерналистской стратегии, дополненной патриотизмом, когда общность судьбы предприятия и работников закладывается в общую философию фирмы и воплощается во всех аспектах деятельности предприятия и работы с персоналом.