1.4 Гарантии государства в области занятости

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Украины, свободу выбора вида за­нятости, содействие в подборе подходящей работы и трудоуст­ройстве, обучение новой профессии, повышение квалификации, компенсацию в связи с направлением на работу в другую мест­ность, участие в общественной работе на платной основе. Обозна­ченные гарантии детализируются в Законе Украины. «О занятости населения в Украины» с последующими изменениями и допол­нениями).

Законодательство определяет занятость населения как деятель­ность граждан, связанную с удовлетворением личных и обществен­ных потребностей, не противоречащих законодательству, и принося­щую трудовой доход в виде заработка.[2,35]

Перечень занятых граждан дает Закон о занятости. К ним, в частности, относятся: работающие по трудовому договору дей­ствующие в качестве предпринимателей, самостоятельно обес­печивающие себя работой; занятые в подобных промыслах и ре­ализующие продукцию по договорам; выполняющие подрядные работы; члены производственных кооперативов; избранные, на­значенные и утвержденные на оплачиваемые должности: прохо­дящие военную службу, службу в органах внутренних дел, обу­чающиеся очно в образовательных учреждениях; временно от­сутствующие на рабочих местах.

В Законе о занятости находит свое проявление принцип сво­боды трудового договора. В соответствии со ст. 9 этого норматив­ного акта граждане вправе реализовать право на выбор места ра­боты и характер трудовой деятельности в соответствии с про­фессией, квалификацией путем непосредственного заключения трудового договора с работодателем либо с помощью службы занятости. В последнем случае заключению трудового договора предшествуют отношения организационно-управленческого ха­рактера по подбору подходящей работы, переквалификации.[1,28]

Государство содействует трудоустройству граждан. С 2001 г. эта политика изменилась. Ликвидирован Фонд занятости, в который предприятия отчисляли взносы, и из которого выплачивалось пособие по безработице. Теперь установлено единое пособие по безработице, равное прожиточному минимуму, а ищущим работу минимальная оплата труда, и эти средства будут выделяться из федерального бюджета. Ужесточаются и требования к безработным. Однако основные принципы государственной политики пока остаются, это:

1. Обеспечение всем гражданам равных возможностей на свободный труд.

2. поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей.

3. обеспечение социальной защиты в области занятости, создание мер для особо нуждающихся в социальной защите, т.е. помогать в трудоустройстве.

4. создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и развитие человека.

5. поощрение работодателей, сохраняющих рабочие места и создающих новые.

6. координация мер по занятости населения с другими: социальным обеспечением, предупреждение инфляции, роста цен и т.д.

7. развитие трудовых ресурсов.

8. сокращение безработицы.

9.обеспечение занятости малочисленных народов.

10. международное сотрудничество в области занятости.

1.5 Пример анкет приема на работу

Резюме Хозяйственник

Киев 16 декабря 2011, пятница, 12:26

График работы: полный рабочий день

Зарплата от: 3500 грн

Опыт работы: от года

Образование: среднее-специальное

Креминь Николай Богданович

Дата рождения 22.12

Контакты: тел. 063 706 97 51;

Киевская область, Барышевский р- н.

Цель: Ищу роботу хозяйственника с проживанием.

Заработная плата: от 3500 грн/месяц.

Образование:

2007-2008 Тернопольское профессионально - техническое училище № 4.

Специальность - Штукатур, плиточник, облицовщик

Опыт роботы:

2008 – 2009 г. (6 месяцев) Россия, г. Ростов-на-Дону.

Должность: строитель.

2009- 2010 г. (6 месяцев) Киевская область, с. Бородянка «СТО»

Должность: Рихтовщик авто.

05.2010- по нынешнее время фирма «Орлан»

Должность: охранник.

Опыт роботы в загородном доме:

09.2009 – 04.2010 г.Киевская обл., с.Старо Петровцы.

Должность: Хозяйственник.

Обязаности:

- уборка территории – 2 га ( уход за зоной барбекю, беседкой, уборка дорожек- мойка «Керхером», уборка снега);

-уход за газоном - стрижка, посадка, полив, прополка;

- посадка деревьев (Березы, Ёли, Туи);

- выполнение мелкого ремонта по электрике ,строительных робот;

-сотрудничество с сервисными службами;

- проверка и поддержка работоспособности сантехнического оборудования и электросети;

- поддержка инвентаря и инструментария в хорошем рабочем состоянии;

Личные качества : честный, ответственный, трудолюбивый, вредных привычек не имею, легко обучаюсь новым навыкам. Есть водительские права категория В,С.

Контактная информация:

ФИО: Хозяюшкаmail: hostess2008@ukr.net

Рубрика: Разное;

Информация с сайта www.jobportal.com.ua

Резюме Менеджер по развитию бизнеса (направления)

Киев 16 декабря 2011, пятница, 13:19

Возраст: 38

Опыт работы: свыше 5 лет

Образование: высшее

Стеценко Сергей Николаевич

22.08.1973г.

г. Киев, ул. Ванды Василевской

тел: (066)312-27-07

ssn_k@ukr.net

Поиск работы на вакансии: Руководитель направления.

ОБРАЗОВАНИЕ:

2003-2005 «Киевский Национальный Университет Технологий и Дизайна»

«Маркетолог» (Специалист)

1997-2003 «Киевский Национальный Университет Технологий и Дизайна»

«Инженер-экономист» (Специалист)

1990-1991 «Швейный колледж им. Лили Коростояновой»

«портной» (Специалист)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

2008г. Тренинг – «Коучинг».

Академия Бизнес Решений, учебный центр «Успех» г. Киев.

2008г. Тренинг – «Основы управления проектами».

«PMB» Бюро проектов менеджмента г. Киев.

2007г. Семинар – «Устройство промышленных полов».

Компания ООО «INGRI Flooring Technology» г. Москва.

2006г. Семинар – «Промышленные полы».

Компания ООО «Топ Хаус Бетон» г. Санкт-Петербург.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:

2010г._(01.10.10)__ «АТОЛ ГРУП» – производственно торговая компания.

Производство и продажа одежды и спецодежды.

Развитие компании. /руководитель направления, менеджер проекта/

2006г._(01.03.06)_(14.09.10) «ВТС Мастер» – торгово-строительная компания.

Производство промышленных полов, продажа материалов и строительного оборудования.

Представительство Российской компании «INGRI». Дилеры Немецкой компании «KREBER» и Голландской компании «BLASTRAC». /зам. директора, менеджер проекта/

2004г._(29.01.04)_(01.03.06) «ВТС Мастер» – консалтинговая компания.

Бизнес планирование, проектные работы, консалтинг. /зам. директора, маркетолог-аналитик/

2002г._(01.03.02)_(19.01.04) Дизайнерский Дом «GAYAN» (г. Киев)

Организация и развитие направления, управление персоналом. /зам. директора, экономист/

1995г._(20.07.95)_(05.02.02) «Продукты» Оптово-розничная торговля.

Торговля продуктами питания. /зам.директора, товаровед, продавец./

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Организаторские, управленческие и аналитические способности, коммуникабельность, умение построения процесса работы, логистика товарооборота и документооборота, порядочность, ответственность, заинтересованность в развитии компании и личном профессиональном росте - работа на результат.

Опыт работы: Лёгкая промышленность (верхняя одежда).

Строительная (бетонные, промышленные полы, полимерные покрытия, строительное оборудование, торговля строительными материалами, металлопрокат, полимерный металл). Оборудование по обработке металла (дробеструйные, дробемётные и гидро-пескоструйные технологии). Увлечение: спорт, туризм и чтение…

Контактная информация:

ФИО: Стеценко Сергей Николаевич

Телефон: 8(066)312-27-07mail: ssn_k@ukr.net

Рубрика: Разное;

Информация с сайта www.jobportal.com.ua

Резюме Специалист по работе с клиентами

Киев 16 декабря 2011, пятница, 09:41

График работы: полный рабочий день

Зарплата от: 6500 грн

Возраст: 26

Опыт работы: от 3 лет

Образование: высшее

Резюме

Новак Станислав

Моб. телефон: 091-114-02-93 / 068-807-28-24

E-mail: Stas2205@bigmir.net

График работы: Полный рабочий день

Город: Киев

Район проживания: Печерск

Образование: Высшее

Дата рождения: 22 мая 1985 г. (26 лет)

Пол: Мужской

Семейное положение: Не женат, детей нет

Почему Вам стоит нанять именно меня?

Я:

-Быстро учусь. Когда была необходимость разобраться в составлении P&L и Cash Flow сам разобрался за короткое время как это делать.

-Мотивирован в работе. Амбициозен, постоянно желаю постигать новые высоты и учиться чему то новому.

-Порядочный. Прежде чем начать поиски работы поставил об этом в известность всё руководство.

-Ответственный и надежный. Руководство не спрашивает, сделал ли я свою работу, т.к. уверенно в том, что всё сделано вовремя и в лучшем виде

-Легко нахожу контакт с людьми. Я в хороших отношениях со всеми в своём отделе и с коллегами из других отделов. Легко нахожу общий язык с людьми любого характера.

-У меня сильные аналитические, числовые и логические способности, что показали различные SHL и IQ тесты.

-Отлично знаю английский. Учу язык с 6-ти лет на разных курсах, также изучал его в специализированной школе и институте, последние три года имею регулярную практику на работе, т.к. работаю исключительно с зарубежными контрагентами.

-Постоянно совершенствуюсь. В целях личностного роста пошел и полностью освоил курс продвинутого пользователя Excel, который успешно использую в работе.

ОПЫТ РАБОТЫ

Май 2008 – по текущий момент - ОАО «Укртелеком».

Должность: Экономист по финансовой работе.

C февраля 2010 экономист 2-й категории.

Отдел взаиморасчетов с национальными и международными операторами связи.

Должностные обязанности:

• всестороннее сопровождение более чем 60 международных операторов связи по 5-ти видам услуг (TDM, Roaming, VoIP, Signalling Services, CUG)

• выпуск, проверка, отправка, внесение в базу данных, счетов, деклараций

• составление и планирование платежей, доходов и затрат

• анализ доходов и затрат

• контроль за своевременным выставлением документов, платежами

• составление отчетов Cash Flow и P&L

• регулярное предоставление руководству отчетов по платежам, доходам, затратам

• сверка сумм дебиторской задолженности с данными бухгалтерского учета

• работа с массивами данных

• напоминание операторам про просрочку платежей

• предоставление информации и материалов для судебных исков

• открытие и ведение диспутов с международными операторами

• согласование с международными операторами балансового счета по всем видам услуг

• слежение за своевременной оплатой счетов со стороны международных операторов

• корректировка предыдущих периодов

• регистрация входящих документов

Результаты работы:

• успешное ведение работы по борьбе с дебиторской задолженностью, наименьшая дебиторская задолженность во всём отделе

• своевременно решаю любые споры с контрагентами

• контролирую своевременное получение и отправку счетов, платежей

• полностью выполняю договорные обязательства между компанией и контрагентом

• успешно планирую и анализирую доходы и затраты

• максимально оптимизировал время на поставленные задачи

• обеспечил всестороннюю поддержку контрагентов

• активно участвую в подготовке необходимых документов для комиссии по списанию безнадёжной дебиторской задолженности

Ноябрь 2007 – апрель 2008 – «ФК Факторинг». Специалист по дебиторской задолженности

Должностные обязанности:

• участие в разработке кредитной и тарифной политики по факторингу

• работа с просроченной задолженностью

• административное управление дебиторской задолженностью

• ведение реестра базы данных клиентов

• работа с отчётностью

ОБРАЗОВАНИЕ

2002 – июль 2007 – Украинская Академия Внешней Торговли (Украинский Государственный Университет Финансов и Международной Торговли), г. Киев

Факультет: Международной экономики и менеджмента

Специальность: Международная экономика

Защитил дипломную магистерскую работу на тему: "Лізинг в міжнародних економічних відносинах, доцільність та ефективність його використання в Україні".

1996 – 2002 – Специализированная школа №89 с углублённым изучением английского языка, г. Киев

1991 – 1996 – Средняя общеобразовательная школа №134 им. Ю.А.Гагарина, г.Киев

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

2011 – Курсы «Microsoft Excel 2007/2010. Эксперт» - Education Center «Basic»

2010 – «Техника эффективного общения с клиентом» - Филия «Центр последипломного образования» ОАО «Укртелеком»

2001 – Курс «Компьютер в офисной деятельности» - Институт прикладного системного анализа при Национальном техническом Университете «КПІ»

2001 (1 год) - Подготовительные бизнес-курсы английского языка

ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ

Свободное владение английским, русским, украинским языками

Уровень пользования ПК: продвинутый: Windows XP/Vista/7, Microsoft Office (advanced Excel, Word, Power Point, Outlook), 1С: Предприятие, Internet, e-mail, «Парус. Закупки. Склад. Реализация», ВР-НТК «Интраконнект», «T-Interconnect»

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Личные качества: быстро обучаемый, ответственный, амбициозный, порядочный, ориентированный на результат.

Увлечения: кино, музыка (гитара), спорт (футбол, баскетбол).

Контактная информация:

ФИО: Новак Станислав

Телефон: 091-114-02-93mail: Stas2205@bigmir.net

Рубрика: Разное; Офисный персонал / HR; Бухгалтерия / банк / финансы / аудит;

Выводы

Для современного социально-экономического положения Украины характерен ряд симптомов, свидетельствующих о пер­манентном обострении ситуации на рынке труда. При извест­ном уменьшении численности занятых в народном хозяйстве существенно ускорился рост незанятых, особенно лиц, зареги­стрированных в качестве безработных. Иначе говоря, числен­ность выбывших работников стала преобладать над численно­стью принятых на работу. Сократилось количество вакансий, что особенно касается безработных.

Среди негативных тенденций, унаследованных еще от доперестроечного периода, следует отметить нарастание реального дефицита работников ключевых массовых профессий, усиле­ние нерационального характера занятости населения, сниже­ние эффективности использования трудового потенциала, по­явление новых диспропорций на рынке труда и занятости. Сфе­ра труда оказалась, таким образом, одним из основных источ­ников социальной напряженности.

Ситуация в сфере занятости в Украины сви­детельствует о том, что способность рынка труда к саморегу­лированию на сегодняшний день все еще незначительна. Дан­ное обстоятельство предопределяет необходимость использо­вания элементов государственного правового регулирования в этой сфере.

Правовые нормы дают возможность охватить общим прави­лом повторяющийся изо дня в день процесс той или иной рабо­ты (производства), распределение и обмен продуктов труда, под­чинить действия отдельного человека общим условиям этого процесса. В результате правового регулирования достигается

упорядочение и нормативное развитие социально-трудовых от­ношений, обеспечивается слаженность в работе и координация трудовой деятельности людей и их объединений.

В нашем контексте понятие «законодательство» определяет­ся как совокупность законов и иных нормативно-правовых ак­тов, регулирующих вопросы занятости населения.

Прежде всего таковым является Основной Закон страны - Конституция Украины 1996 г., 46-я статья которой, в частности, предусматривает право на защиту от безработицы с гарантией обеспечения занятости и трудоустройства. При этом следует за­метить, что на протяжении десятилетий в нашей стране господ­ствовал принцип всеобщей («поголовной») занятости.

Он опи­рался на законоположения, закрепленные в Конституциях СССР 1936 и 1977 гг. и другие законодательные акты. Этот принцип опирался также на уголовно-правовые нормы, уста­навливающие государственно-правовое принуждение вплоть до применения уголовной ответственности к лицам, ведущим «па­разитический» образ жизни.

Идеологической основой такой со­циально-трудовой политики служили известные постулаты о неотделимости социализма и общественно-полноценного тру­да. Однако подобная политика породила целый ряд негативных явлений. Во-первых, она вела к значительному снижению про­изводительности труда, маскируя скрытую безработицу и по­рождая иждивенческие настроения. Во-вторых, она содейство­вала снижению творческого потенциала населения, снижала уровень трудовой дисциплины, насаждала уравниловку в рас­пределении доходов (все это не могло не сказаться на уровне жизни населения). И, в-третьих, практика распределения рабочей силы на основе планово-распределительных админи­стративных актов противоречила международно-правовым нормам о запрещении принудительного труда, в частности. Кон­венции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930 г.).

С переходом к рыночным отношениями складывается но­вая непростая ситуация в области распределения и использова­ния трудовых ресурсов и «рабочей силы». С одной стороны, провозглашение свободы труда и предпринимательской дея­тельности открывает широкий простор для развития инициа­тивы, предприимчивости, творческих способностей. Наличие рынка труда порождает конкуренцию в борьбе за рабочие ме­ста, создает заинтересованность работников в повышении ква­лификации, развитии способностей к труду, снимает пробле­му текучести кадров и дисциплины труда. С другой стороны, переход к рынку сопровождается структурной перестройкой народного хозяйства, спадом производства, разрушением кол­лективных форм хозяйствования, ломкой хозяйственных пра­воотношений. Это обусловило выбрасывание на рынок труда многочисленных групп рабочих и специалистов, нуждающих­ся в организационном вовлечении в новые формы хозяйство­вания, которые требуют соответствующего правового регули­рования.