- •856Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).
- •Система трудового права. Принципы трудового права, их содержание.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •6. Субъекты трудового права. Их правовой статус в правовых отношениях.
- •7. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и форма.
- •9. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. Органы социального партнерства.
- •Коллективные переговоры, порядок их ведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •11. Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора.
- •12. Понятие и содержание коллективных соглашений, их виды и действия, порядок разработки. Ответственность сторон социального партнерства.
- •13. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.
- •14. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости. Понятие подходящей работы.
- •15. Понятие признания гражданина безработным. Правовое положение безработного( права и обязанности). Пособие по безработице.
- •16. Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора
- •17. Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу
- •18. Оформление приема на работу и испытание при приеме на работу. Трудовая книжка
- •19. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показателям
- •20. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы
- •21. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, расторжение срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.
- •24. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением договора.
- •25. Защита персональных данных работников
-
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТКРФ.
В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд представляет собой выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
-
в целях поддержания трудовой дисциплины;
-
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
-
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
-
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
-
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относятся:
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты, либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:
-
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
-
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
-
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и их компенсации морального вреда.