19. Статистическое изучение движения раб.Силы.

Движение работников спис.составахар-ся изменением сп.числ-ти работников из-за приемов на работу и выбытия по разл.причинам. Движение работников за отчетный период может быть представлена в виде баланса:

спис.числ-ть работников на нач.отч.периода + числ-тьприн. за отч.период – числ-тьвыб. за отч.период= спис.числ-ть на конец отч.периода.

Числ-ть принятых: лица, зачисл. в отч.периоде в данную организацию приказом о приеме на работу.

Прин.работники группируются по источникам комплектования: организац.набор по напр-ям из числа окончивших ВУЗ, перевод из др.предприятий и др.).

В числ-ть выбывших вкл-ся лица, остав. работу в данной организации, независимо от оснований, уход и перевод которых оформлен приказом, а также выбывшие в связи со смертью.

Статистика обращает на причины выбытия: расторжение труд.договора по инициативе администрации, перевод работника в др.организацию). В число принятых за отч.период по источникам комплектования определяют понятие оборота по приблиз., а число выбывших –по причинам понятия оборота по увольнению.

2Разновидности оборота по увольнению:

1)необходимый – число выбывших работников по причинам произв. или общегос.хар-ра,

2)излишний – число работников, выб. по личным причинам (увольнение по собств.желанию, за прогулы и др.нарушения).

В числ-ть выбывших по собств.желанию помимо заявления работника вкл. след.работники:

1) избрание на должности, замещаемые по конкурсу,

2) переезд в др.местность,

3) болезнь или инвалидность,

4) наступление пенсионного возраста.

Увольнение по собств.желанию может объясняться разл. причинами. Методы расчета показ-лей движения раб.силы.

На основании абс.показателейдвиж-я раб.силырассчит-сяотнос.пок-ли, кот. с разл.сторонхар-ют интенсивность движения раб.силы.

В хоз.практикенаиб.часторасчит-сяслед.коэф-ты:

1) К оборота по приему– деление числа приятых на работу к ср.сп.числ-ти работников и получ.рез-тат*100%,

2) К оборота по увольнению – рассчит-ся аналогично,

3) К общего оборота – отношение суммы числа принятых на работу и уволенных к ср.спис. числ-ти*100%,

4) необх.оборотраб.силы – отношение коэф-та номин. оборота к ср.спис.числ-ти *100%

5) Кизлишнего оборота,

6) К текучести, может быть рассчитан по данным анкетирования рабочих: отношение числа рабочих, имеющ. намерение сменить работу к числу опрошенных,

7) К замены (сменяемости раб.силы) – отношение наим.числа из чисел принятых и уволенных к ср.сп.числ-ти.

С-мапок-лей хар-ет движение раб.силы, будет вкл-ть в себя общие и част.коэф-ты, детально характ. движение раб.силы.

Также рассчитывается: Коборота,треб.замены – отношение отборота,треб.замены к ср.спис.числ-ти.

К-ты, характ-щие степень постоянства и стабильности раб.коллектива:

1) К пост-ва кадров – отношение числа работников, сост. в спис. составе весь отчетный год к ср.сп.числ-ти,

Числитель рассчитывается балансовым методом:

число работников, сост. в списках на 1янв. – число работников, выб. из числа принятых в отч.году – число перевед. работников в др.категории персонала, кроме числа перевед. из числа прин. в отч.году.

2) К стаб-ти кадров – отношение числа работников со стажем работы 5лет и более к ср.сп.числ-ти.

Текучесть раб.силы наносит произв-вуощут.экон.ущерб.

Ущерб = затраты на обучение и аннотацию новых работников + стоимость продукции, недополуч. в связи с потерей раб.времени, связ. с замещ-ем раб.мест.

Статист.анализ текучести осущ-ся на основе группировки работников по разл.признакамвкач-векот.чаще всего исп-ютгруппировки по полу, возрасту, образованию, хар-ру труда, квалификации, профессии и стажу. Оценка влиянияразл.факторовосущ-ся статист. и матем.методами.

20. С-ма показателей использования раб.дня и раб.периода.