1. Понятие организации.

Организация - объект, в том числе самостоятельная экономическая (социально-экономическая, производственно-хозяйственная) единица, создаваемая для введения в действие всех факторов производства с целью произвести и реализовать товары или услуги.

Организация - атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру.

Организация - деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов группы (коллектива).

ОРГАНИЗАЦИЯ – во-первых, это внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением;

во-вторых, организация – это совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого.

В самом общем смысле под организацией следует понимать упорядоченное состояние элементов целого и процесс по их упорядочению в целесообразное единство.

Организация – функция управления.

Организация – целевая общность людей.

Организация – искусственно созданная система социального характера, выполняющая определенную общественную функцию.

2. «Тектология» а.А.Богданова.

Тектология (Всеобщая организационная наука), 1913 г.

Вклад А.А. Богданова в теорию организации:

• доказал всеобщность и универсальность организационных процессов в живой и неживой природе;

• определил предмет организационной науки;

• ввел и обосновал понятия «организованность» и «организация»;

• задолго до родоначальников системного подхода (теории систем) дал характеристику целого (системы) и элементов (частей);

• сформулировал ряд общих законов и принципов организации и основной категорийно-понятийный аппарат.

Одним из выдающихся ученых, внесших наиболее весомый вклад в разработку организационной науки, является А.А. Богданов, по мнению которого предметом организационной науки должны стать общие организационные принципы и законы, в соответствии с которыми протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира, в сознательной деятельности людей. Они действуют в экономике, идеологии. Анализируя сущность организации, А. Богданов высказал идею о необходимости системного подхода к ее изучению, дал характеристику соотношения системы и ее элементов, показав, что организационное целое превосходит простую сумму его частей. А.А. Богданов выявил и сформулировал два ведущих закона, которые предопределяют функционирование и развитие организационных систем. Первый закон, по мнению А.А. Богданова, отражает организационный и дезорганизационный опыт: если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью. Согласно этому закону расширение хозяйственного целого зависит от наиболее отстающей его части. Второй закон Богданов назвал законом расхождения. Системы расходятся, различаются между собой в силу первичной неоднородности, разности среды и под воздействием исходных изменений. В жизни закон расхождения играет направляющую роль. Он указывает, что в отношениях и взаимосвязях между системами в большинстве случаев имеют место различные противоречия; за всяким многообразием надо видеть то сравнительное единообразие, из которого оно произошло, от сложного восходить к более простому. Вывод: если посредством вмешательства в систему разорвать дополнительные связи, система распадется. Существенной чертой закона расхождения является его необратимость, т.е. если каким-либо образом соединить части в единое целое, получится новое системное образование, имеющее характерные черты, отличные от организационных признаков системы, имевшихся до расхождения. Нельзя не отметить, что в научной концепции А.А. Богданова не все положения и суждения достаточно обоснованы и прошли проверку социальной практикой, поскольку в то время не было еще достаточного теоретического материала. Ныне разработаны концепции синергетики ( А. Пригожин), общего эволюционизма (Н. Моисеев), общей теории систем и др. Их теоретические установки способствуют дальнейшему развитию общей науки организаторской деятельности. А. Гастев, П. Керженцев и другие ученые внесли большой вклад в развитие организационной науки в прикладном плане, но в период сталинизма столь многообещающий процесс был прерван. Организационная наука возродилась лишь в 60-х годах XX в. Важным направлением в разработке теории организации стали исследования в области социального управления. Одним из первых начал разрабатывать эту проблематику в советской литературе Ю.Е. Волков. С его точки зрения, социальное управление включает в себя, во-первых, управление социальными процессами в коллективе, во-вторых, решение социальных проблем собственного производственного управления. Весьма плодотворными являются усилия А.И. Пригожина в разработке проблем социологии организации. В постсоветский период особое внимание стало уделяться рассмотрению проблем совершенствования организационных структур на макро- и микроуровнях, определению методов и принципов социального управления применительно к современному этапу становления и развития российского общества. 3. Место теории организации в системе наук 

Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей.

Предмет теории организации составляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.

Организацией как объектом исследования занимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки. Каждая из этих дисциплин рассматривает лишь часть процессов, происходящих в организации.

1. Психология раскрывает поведение человека в организации, его мотивацию, внутренние аспекты принятия решения, механизм разрешения конфликтов, преодоление стрессов и т.д.

2. Социология затрагивает групповую динамику, ролевые отношения, процессы коммуникаций, процессы влияния и власти, организационную структуры и т.д.

3. Экономика исследует стратегию и тактику организационного развития, критерии хозяйственной эффективности организации, методы и показатели в анализе хозяйственной деятельности.

4. Юриспруденция раскрывает вопросы организационно-правовых форм и формализацию отношений внутри организации.

5. Информатика исследует способы автоматизации информационных процессов внутри организации.

Таким образом, можно сказать, что организация-это предмет междисциплинарного изучения и она не может рассматриваться только одной наукой теорией организации. Следовательно, изучение организации другими науками помогает развитию и теории организации.

Почему наука:

Любая наука имеет свой предмет исследования и определяет рамки (границы), в которых анализируются ее объекты. Теория организации не является исключением. Объект ее изучения - организация. Нас интересует экономическая организация, возникающая в ходе хозяйственной деятельности человека в процессе его взаимодействия с природной материей по поводу превращения (трансформации) ее в элементы жизнедеятельности.

Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организа¬ции и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении.

Основополагающая задача теории организации — изучение влия¬ния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функцио¬нирование организации, на происходящие в ней изменения, на обес¬печение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (пси¬хологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.

Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отно¬шения между собой. На вопросы, возникающие в процессе функционирования органи¬зации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает ответы сравнительно новая научная дисциплина — социальная психология. Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организа¬ций как основу их построения, обеспечения их внутренних и внеш¬них взаимодействий. Особую значимость приобретает связь теории организации с юри¬дической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.

Дисциплина теории организации лежит на пересечении ряда научных теорий менеджмента:

- теории менеджмента (целенаправленном воздействии субъекта управления на объект управления с целью достижения определенных целей, результатов);

- экономика (наука о получении определенных результатов с заданной эффективностью);

- организационное поведение, социология, управление персоналом (дисциплины, учитывающие важность человеческого фактора в менеджменте);

- финансовый менеджмент (дисциплина, направленная на оптимальное управление финансовыми потоками);

- общая теория систем, кибернетика, теория информации, экономико-статистическое и математическое моделирование организационных систем.