53. Понятие заработной платы. Системы сдельной и повременной оплаты труда.

Зарплата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), стимулирующие выплаты.

Организационные основы:

- система оплаты труда,

- нормирование труда.

Система оплаты труда – сист отношений м/д работником и работодателем по поводу оплаты труда, устанавл в орг-и в соотв с зак-дат-вом, локальными нормативными актами, коллект договором или труд договорами.

Тарифная система – основана на тарифной сист дифференциации з/п работников различных категорий. Включ тарифные ставки – фиксированный размер оплаты труда за выполнение определенной нормы, должностные оклады, тарифную сетк и тарифные коэф.

Бестарифная система – не предусм использование тарифов, связ с квалифик.

Система нормирования труда опр-ся работодателем с учетоммнения представительного органа работников и закрепл коллект договором. Предусматривает установление норм труда (норма выработки, времени, нормативы численности и т.д.). Нормы устан-ся в соотв с достигнутым уровнем техники, технологии, орг-ции пр-ва и труда.

Системы оплаты труда, при тарифной системе:

- повременная простая (за кол-во отработанного времени)

- повременно-премиальная (помимо оплаты за отработанное время устанавливается премия к окладу)

- сдельная-простая (оплач-ся кол-во выпущенной продукции по установленным расценкам)

-сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная

- косвенная – для оплаты труда работников, обслуживающих, создающих условия для работы основных производственных рабочих.

54. Документы – основания для начисления з/п работникам организации.

1. Приказ о приеме/увольнении

2. Приказ об отправлении в отпуск (Т12, Т56)

3. Листок временной нетрудоспособности

Для повременной:

4. табель учета раб времени

Для сдельной:

5. акт выполнения работ

6. Наряд-заказ на выполнение работ

7. маршрутный лист и т.д.

55. Основные элементы, определяющие организацию заработной платы.

Система нормирования заработной платы устанавливается работодат-ем с учетом мнения коллектива.

Нормы труда – нормы выработки, времени, численности, которые устанавливаются в соответствии с уровнем технологии, организацией пр-ва и труда.

В особых условиях оплата труда производится в повышен размере, он не д.б. ниже чем установлено в ТК, но конкретный размер определяется коллект договором, локальным норм. актом или труд договором.

- Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, особыми усл-ми труда (перечень уст-ся правительством РФ).

- в местностях с особыми климат условиями, при работе в условиях отклоняющихся от нормальных.

- При выполнении работ различных квалификаций повременщику оплачивается по более высокой квалификации, сдельщику по расценкам более высокого разряда.

- При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей отсутствующего производится доп оплата по соглашению сторон.

- Оплата сверхурочной: первые два часа – не<чем в 1,5 раза, последующие – не<чемв 2 раза. В нерабочие дни (выходные и праздники) – не<чем в 2 раза. М.б. предоставлено доп время отдыха в размере сверхурочной работы.

- В ночное время (22-6) в повышенном размере.

Оплата при невыполнении труд норм: по вине раб-ля – в размере не ниже сред з/п работника, пропорц фактич отраб t. По причинам не завис ни от раб-ка, ни от раб-ля – не<2/3 оклада, пропорцион факт отраб t. По вине работника – в соотв с объемом выполненных работ.

Оплата брака не по вине работника – наравне с обычными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, частичный – по пониженным расценкам в зависим от степ годности про-ции.

Оплата времени простоя (не выполнения труд обязанностей): по вине раб-ля не менее 2/3 ср зарплаты рассчит в соотв с отработанным временем, по независимым причинам – не менее 2/3 тарифной ставки, оклада. По вине работника - не оплачивается.

При освоении нов видов пр-ции м.б. сохранен прежний заработок, если есть запись в труд догов.

Право на отпуск работник получает после 6 мес непрерывной работы, 28 дней.

Оплата за отпуск = вся з/п за предшеств 12 мес / 12 / 29,4 * число дней отпуска

Пособия

По временной нетруд (кроме несчастных случаев на производстве) – первые 3 дня оплач за счет орг-и, последующие – Фонд соц страх. Начисл на основании листов нетрудоспособности. Зависит от стажа, категории получателя, причины нетрудоспос.

Заработок за 2г / 730 дней*колич дней болезни

Случаи предост-я пособия: 1 утрата трудоспособности вследствии заболевания, травмы 2 уход за больным членом семьи 3 карантин, 4 в стац мед учреждениях, 5 сан-кур учр в РФ

Размер пособия:

100% - труд стаж>8 лет; профессион заболев и травмы; 3ребенка мл 16лет или уччащ – мл 18лет; ранение, контузия, увечье, заболев получ при выполнен интернационального долга; работ в р-не крайн севера; инвал Вов и при=ные к ним лица.

80% - стаж 5-8лет; работник мл 21года кругл сирота

60% - стаж 1,5-5лет; при наступлении нетрудоспособности продолж >1мес, наступивш в течение месяца со дня увольнения с предыд места работы по уважит причинам (кроме заболев туберкулезом).

При страх стаже <1,5лет пособие–не >МРОТ за мес.

Пособие, оплач фондом соц страх – не>463т.р./год