7. Сущность и основные причины безработицы. Виды безработицы.

Безработица - соц-эк явл, при котор часть активн насел не может приложить свою раб силу. Безработн в Р Ф призн гражд, кот-е не имеют работы и заработка зарегистрированы в службе занятости в целях подходящей работы и готовы приступить к ней.

Порожд безраб в усл рын эк под действием конкурен на рынке труда, усилив в период эк кризисов и последующего резкого сокращ спроса на раб силу.Основн контингент безработн в России - люди пожилого возраста, женщины, молодежь.

Под безраб-цей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда предложение труда превышает спрос на него.

Если спрос и предложение труда представить как завис-ть кол-ва работников от ставки з/п, то соотношение числа занятых и безработных можно представить: при ставке з/п W₁ число занятых соответствует отрезку OL₂, а число безработных – отрезку L₂L₁. В совок-ти занятые и безработные составляют рабочую силу в размере OL₁.

Согласно системе учета рабочей силы занятым считается тот, кто вып-ет оплачиваемую работу, а также тот, кто имеет работу, но в данное время не работает по причине болезни, отпуска или забастовки. Безработным считается тот, кто в наст.момент не имеет работы. Ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме з/ в сфере оплачиваемой занятости. В России безработными считаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней.

Основным показ-лем, хар-щим состояние рынка труда, является уровень безработицы в стране, к-ый исчисляется как процент безработных в составе рабочей силы.

3 основных направления в исследовании причин безраб-цы:

1. неоклассическое – рассматривает безраб-цу как добровольное, вызванное слишком высокими требованиями к оплате труда временное явление. Так, если з/п вследствие требований работников поднимается выше равновесной ставки W₀, то возникает превышение предложения раочей силы над спросом в размере L₂L₁. Это означает, что на рынке труда ищущих работу оказ-ется больше, чем имеется рабочих мест, т.е. появл. безраб-ца.

Стабильная, неэластичная в направлении понижения з/п явл. основной причиной. Не соглашаясь с понижением номинальной з/п, работники делают добровольный выбор м/д занятостью и безработицей в пользу последней.

2. кейнсианское – Кейнс показал, что в реальности сущ-ет и вынужденная безраб-ца, порожденная невозможностью получить рабочее место даже при желании работать за меньшую оплату. Основная причина – не чрезмерно высокие требования работников к з/п, а недостаток совок-ых расходов в эк-ке. Вывод Кейнса: в соврем-ом мире с его обычаями и институтами целесообразнее проводить политику жесткой денежной з/п, чем пол-ку гибкой з/п, чутко реагирующей на каждое изм-ие в объеме безраб-цы. В результате действий предпринимателей, устанавливающих внутрифирменные системы оплаты труда на длит-ую перспективу, и борьбы профсоюзов ставки на рынке труда устанавливаются обычно на уровне, превышающем равновесный по условиям совершенной конкуренции.  Поэтому в качестве неотъемлемого элемента соврем-ой рыночной эк-ки признается опр-ый уровень вынужденной безраб-цы.

3. Монетаристское – безраб-ца явл. следствием деформации и негибкости рынка труда. Данный рынок неоднороден и состоит из многих специализированных рынков, сложившихся в рамках отдельных территорий, отраслей или групп профессий. Разнообразие рынков труда приводит к невозможности установления равновесия сразу на всех рынках одновременно. То же касается профессиональной мобильности рабочей силы: когда на работников отдельных профессий сущ-ет неудовлетворенный спрос при падении потребности в работниках других специальностей, то для устранения подобного дисбаланса требуются время и финансы.

Консервация з/п в силу профсоюзы требований на специализированных рынках труда, где спрос на рабочую силу упал ниже ее предложения, поддерживает предложение рабочей силы на прежнем уровне, вызывая рост безраб-цы, тогда как на других специализированных рынках наблюдается неудовлетворенный спрос на рабочую силу. => Т.о., искажение системы з/п, обусловленное действием на рынке труда многочисленных социальных структур усиливает негибкость, инерционность рынка труда, порождая безраб-цу.

По хар-ру проявления и причинам, ее вызывающим, она делится на:

1. фрикционную – связана с изм-ями в предложении раб.силы, является добровольной и связана со свободой выбора профессии, места и времени работы  одна категория работников ищет подходящую работу, т.к. прежняя ее не устраивает по опр-ым параметрам, др. категория работников, особенно молодых, впервые выходит на рынок труда.

2. Структурная – связана с относительным сокращением спроса на раб.силу (на отдельные виды труда, специальности, профессии), явл. вынуденной и вызвана структурными преобразованиями в эк-ке: развитием новых, высокотехнологичных направлений, сопровождающихся ростом инвестиций и занятости, и сокращением устаревших отраслей пр-в. в связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различных отраслях.

3. Циклическая – приводит к абсолютному падению спроса н раб.силу, это наиболее тяжелый вид вынужденной безраб-цы. Она возникает в периоды общего эк.спада и проявляется в сокращении совок-ых расходов в эк-ке и соответственно в снижении спроса на рынке труда. Причиной циклических колебаний занятости в странах с развитой рыночной эк-кой явл. последовательное прохождение эк-кой одной из фаз экон-ого цикла.