- •Держава: поняття та ознаки.
- •Характеристика форм державного правління.
- •Характеристика форм державного устрою та політичного режиму.
- •Характеристика основних теорій походження держави.
- •Поняття та основні ознаки права.
- •Право як особливий вид соціальних норм.
- •Поняття та ознаки ,що характеризують норму права . Структура правової норми.
- •Поняття джерела права та їх система.
- •Нормативно-правові акти як джерела права.
- •Межі дії нормативно-правових актів: в просторі , у часі , за колом осіб.
- •Систематизація законодавства: поняття , значення , форми.
- •Поняття галузі права та правового інституту.
- •Система права та система законодавства, їх співвідношення.
- •Застосування права як особлива форма його реалізації.
- •Характеристика стадій процесу застосування права.
- •Тлумачення правових норм: поняття, види та способи
- •Поняття і структура правовідносин.
- •Юридичні факти: поняття, значення та види.
- •20. Правомірна поведінка: поняття та її види.
- •21. Правопорушення: понятя, азнаки, види
- •22. Склад правопорушення, поняття, зміст його елементів.
- •23. Юридична відповідальність: поняття, мета і принципи.
- •24. Види юридичної відповідальності. Заходи юридичної відповідальності.
- •25. Шлюб: поняття, ознаки, умови та порядок укладання.
- •26. Припинення та розірвання шлюбу.
- •27. Майнові права та обов’язки подружжя.
- •28. Особисті права та обов’язки подружжя.
- •29. Майнові права та обов’язки батьків і дітей.
- •30. Поняття, предмет та метод цивільного права України.
- •31. Обєкти цивільно-правових відносин.
- •32. Субєкти цивільного права.
- •33. Фізичні особи, як суб’єкти цивільного права.
- •34. Визнання особи безвісно відсутньою.
- •35. Оголошення особи померлою.
- •36. Поняття та ознаки юридичної особи.
- •37. Порядок та способи виникнення юридичних осіб.
- •38. Підстави, порядок та способи припинення діяльності юридичних осіб.
- •39. Правочин: поняття, ознаки, види.
- •40. Умови дійсності цивільних правочинів.
- •41. Визнання правочинів недійсними.
- •42. Види недійсних правочинів.
- •44.Поняття довіреності, форми та строк дії довіреності.
- •45. Зобов’язання: поняття, структура та види.
- •Процес (порядок) укладання договору.
- •64.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •65. Розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •66. Робочий час поняття і види.
- •67. Режим та облік робочого часу
- •68.Поняття і види часу відпочинку
- •69. Відпустки: поняття та види
- •70. Поняття трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність,
- •73. Поняття трудових спорів, види та порядок їх вирішення.
- •74. Державне управління.
- •77. Види адміністративних стягнень та їх зміст.
- •78. Органи, що розглядають справи про адміністративні правопорушення.
- •79. Поняття, структура та джерела кримінального права України.
- •80. Підстави кримінальної відповідальності. Поняття злочину та його ознаки.
- •81. Склад злочину та зміст його елементів
- •82. Покарання: поняття, його мета та види покарань у кримінальну праві.
- •85. Поняття та види співучасті у злочині.
64.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Передбачає два варіанти розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін: з поважних і без поважних причин. Працівник має право розірвати будь-який трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижні.По закінченні 2 тижнів власник видає наказ про звільнення і зобов'язаний провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку.Якщо працівник після закінчення терміну попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник не має права звільняти його згідно з поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошений інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Якщо працівник не може продовжувати роботу, то власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у термін, про який просить працівник.Закон окремо називає одну з поважних причин, що робить неможливим продовження трудового договору, — невиконання власником або уповноваженим ним органом законодавства про охорону праці, умови колективного договору саме з цих питань.
65. Розірвання трудового договору з ініціативи власника.
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1.змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
2.виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
3.систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4.прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5.нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
6.поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
7.появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
8.вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.