1. Тарификация и оплата труда в сельском хозяйстве

1. Расчет трудоемкости производства сельскохозяйственной продукции, тарифных разрядов рабочих и фонда заработной платы.

В соответствии со ст. 80 Кодекса законов о труде Российской Федерации виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также их размеры для отдельных категорий работников хозяйства определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и положениях об оплате труда 4, 283 с..

Труд работника должен вознаграждаться в соответствии с его качеством. В условиях рыночных отношений меняется прежнее отношение к заработной плате. Работник получает часть хозрасчетного (предпринимательского) дохода, созданного коллективом, в котором он трудится. Материальный интерес определяет отношение к труду, который должен своевременно вознаграждаться в зависимости от конечного результата. При этом в мотивации к производительному труду важно учесть не только личные, но также коллективные и общественные интересы.

Тарифная система – это совокупность нормативов (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (т.е.различную оплату труда) работников в зависимости от следующих критериев:

• сложности выполняемой работы;

• условий труда;

• интенсивности труда;

• ответственности и значимости выполняемой работы;

• природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система как совокупность нормативов включает следующие элементы:

1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;

2. тарифные ставки рабочих;

3. тарифные сетки рабочих;

4. квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих;

5. схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих;

6. доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. [3, 255 с.]

Тарифная система оплаты труда позволяет осуществлять дифференциацию и регулирование заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации и условий труда. Тарифная система – совокупность нормативов. Ее составные элементы – тарифная ставка, тарифные сетки, тарифные справочники и районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени. .[2,148 с.]

Для большинства сельскохозяйственных работ дневные тарифные ставки устанавливаются в расчете на 7-часовой рабочий день, а из расчета на 8-часовой рабочий день – производят пересчет. Одновременно пересчитывают и нормы выработки.

Тарифный фонд оплаты труда определяют:

• в растениеводстве – в соответствии с технологическими картами, составленными по каждой культуре или группе однородных культур на основе планового объема работ, включая работы по незавершенному производству, действующих в хозяйстве норм выработки и соответствующих тарифных ставок;

• в животноводстве — исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

В тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев растениеводства и животноводства для расчета расценки за продукцию включают заработную плату бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а также рабочих, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, рабочие кормоцехов и т.д.). Норму производства продукции бригаде, звену или отдельному рабочему устанавливают в соответствии с конкретными условиями производства, с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3—5 лет. Доплата за продукцию составляет до 50 % тарифного фонда.

В практике применения оплаты труда от валового дохода распространены два варианта определения расценок (нормативов) на оплату труда. В первом случае они рассчитываются на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому конкретному подразделению за последние 3—5 лет; во втором — на основе нормативных (плановых) показателей.

Первый вариант целесообразно применять в тех хозяйствах, где в течение многих лет хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее производство по подразделениям и где по результатам деятельности рабочие регулярно получали доплату за продукцию и премии.

Во многих хозяйствах наиболее приемлем второй вариант. Нормативы (расценки) от полученного валового дохода определяют по формуле:

Р — норматив в процентах или расценках за 100 руб. валовою дохода; Ф_о — фонд оплаты труда; ВП — стоимость валовой продукции; МЗ — материальные затраты на производство продукции.

Фонд заработной платы (оплаты труда) для расчета нормативов (расценок) образуется из тарифного фонда заработной платы (оплаты труда), надбавок за классность и звания, текущих поощрений и средств, предназначенных на доплаты и премии по итогам работы за год 4,283-284 с..

Табл 2. Единая тарифная сетка по оплате труда с 1.10.2006 год

Разряды	Тарифный коэф-т	Месячная тарифная ст.
1	1,000	4330,00
2	1,040	4503,20
3	1,090	4719,70
4	1,142	4944,86
5	1,268	5490,44
6	1,407	6092,31
7	1,546	6694,18
8	1,699	7356,67
9	1,866	8079,78
10	2,047	8863,51
11	2,242	9707,86
12	2,423	10491,59
13	2,618	11,335,94
14	2,813	12180,29
15	3,036	13145,88
16	3,259	14111,47
17	3,510	15198,30
18	4,500	19485,00

Табл. 3 Тарификационные признаки работ

Признаки	Группировка признаков
	1	2	3	4	5
Сложность	Оч. прост.	Прост.	Средне сложн.	Сложн.	Оч.сложн.
Трудность	Оч. легк.	Легк.	Ср.друдн.	Тяжел.	Оч.тяжел.
Ответственность	Не влекущие ответственность	Мало ответ-ые	Средне ответст.	Ответств.	Высоко ответств.
Особые условия (вредность)	Не влияющие на здоровье	Незначительной вредности	Средне вредные	Высок. вредности	Высок. вредности

Табл. 4 Оценочная шкала тарификационных признаков, баллов

Сумма баллов	4	5-7	8-10	11-13	14-16	17-18
Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6