Социальная психология Конфликты.

251.По характеристикам участников конфликты делятся на :

а) конструктивные и деструктивные;

б) горизонтальные, вертикальные и смешанные;

в) внутриличностные, межличностные, межгрупповые, между личностью и группой;

г) нет правильных ответов.

252. По значению для личности конфликты делятся на :

а) конструктивные и деструктивные;

б) горизонтальные, вертикальные и смешанные;

в) внутриличностные, межличностные, межгрупповые, между личностью и группой;

г) нет правильных ответов.

253. По направленности коммуникаций конфликты делятся на :

а) конструктивные и деструктивные;

б) горизонтальные, вертикальные и смешанные;

в) внутриличностные, межличностные, межгрупповые, между личностью и группой;

г) нет правильных ответов.

254. Основными признаками конфликта являются:

а) обострение противоречий и отсутствие согласия;

б) острые эмоциональные переживания;

в) нет правильных ответов;

г) правильные ответы – а) и б);

255. Основными признаками конфликта являются:

а) предельное обострение противоречий;

б) отсутствие согласия;

в) острые эмоциональные переживания;

г) все ответы верны.

256 Конфликтная ситуация обусловлена:

а) индивидуальными особенностями участников;

б) социальной ситуацией;

в) доминирующими стратегиями поведения и целями участников общения;

г) все ответы верны.

257. Конструктивный конфликт выступает как:

а) источник развития и взаимодействия людей;

б) возможность разрешения противоречий;

в) правильные ответы – а) и б);

г) нет правильного ответа.

258. Конфликт, способствующий повышению эффективности деятельности:

а) реалистический;

б) деструктивный;

в) конструктивный;

г) нет правильного ответа.

259. Конфликт, делающий совместную деятельность невозможной:

а) реалистический;

б) деструктивный;

в) конструктивный;

г) нет правильного ответа.

260. Причины конфликтов в организации обусловлены:

а) трудовым процессом;

б) взаимоотношенями и личностным своеобразием членов группы;

в) нет правильных ответов;

г) правильные ответы – а) и б);.

261. Фактором возникновения конфликта является:

а) сами люди;

б) социальные связи и отношения;

в) условия функционирования группы (организации);

г) все ответы верны.

Конфликты и и пути их разрешения

262. Стратегия поведения в конфликте, в которой точки зрения участников принимаются до определенной степени:

а) сотрудничество;

б) компромисс;

в) принуждение;

г) нет правильного ответа.

263. Стратегия поведения в конфликте, когда один из участников заставляет принять его точку зрения, используя власть:

а) сотрудничество;

б) компромисс;

в) принуждение;

г) нет правильного ответа.

264. Стратегия поведения в конфликте, когда участники находят приемлемый для всех выход:

а) сотрудничество;

б) компромисс;

в) принуждение;

г) нет правильного ответа.

265. Конфликт людей, чьи цели несовместимы либо мешают друг другу:

а) внутриличностный;

б) межличностный;

в) внутригрупповой.

г) нет правильных ответов;

266. Способом разрешения конфликта является:

а) выяснение позиций;

б) определение скрытых нужд и интересов;

в) выдвижение альтернативных вариантов.

г) все ответы верны