- •1. Предмет и задачи дисциплины
- •2. Объект, предмет и методы исследования трудовых конфликтов
- •3. Понятия "трудовые конфликты" и "конфликтные трудовые отношения"
- •4. Уровни конфликтных трудовых отношений
- •5. Назовите основные виды противоречий в сфере соц-труд. Отношений
- •Институты трудовых отношений
- •7. Скрытые и явные трудовые конфликты
- •8. Забастовка как проявление явного трудового конфликта
- •9. Типология протестных действий. Активные и пассивные протестные действия
- •10. Основные стадии тк.
- •11. Типы трудовых конфликтов на предприятии.
- •13. Внешние и внутренние влияющие группы в социально-трудовом конфликте.
- •14. Конфликтогенные факторы современной России
- •15. Основные элементы института власти на предприятии
- •16. Экономическая и юридическая власть собственника
- •17. Организационно-распорядительная, информационная и социально-психологическая власть и трудовые конфликты
- •18. Протестная самоорганизация работников на предприятиях
- •19. Методики оценки уровня конфликтности на российских предприятиях
- •20. Влияние формально-договорной системы трудовых отношений на тк
- •22. Интегративный способ управления конфликтом
- •23. Порядок проведения коллективных переговоров.
- •24. Гарантии прав и ответственность участников переговоров
- •25. Структура и содержание коллективных договоров.
- •26. Контроль за соблюдением и ответственностью сторон в период действия коллективного договора
- •27. Виды соглашений и их участники.
- •Правовая основа разрешения социально-трудовых споров
- •29. Современное законодательство о разрешении социально-трудовых споров
- •30. Опыт социального партнерство за рубежом
- •31. Примирительно-третейская процедура и ее стадии
- •32. Трудовое посредничество.
- •35. Каким образом может влиять внутренняя и внешняя среда организации на конфликты в этой организации?
- •36. Дайте характеристику позиционных, ресурсных и динамических конфликтов в организации
- •37. Дайте характеристику структурных и инновационных конфликтов в организации.
- •38 . Перечислите признаки назревающего в организации трудового конфликта.
22. Интегративный способ управления конфликтом
Интегративные решения - компромиссные решения, следовательно интегративный метод - переговорный процесс, направленный на принятие компромиссных решений.
Интегративный подход - находится такой вариант при котором каждая из сторон оказывается в выигрыше. Такой результат в литературе часто называют win-win.
Это возможно, если ставки конфликта невысоки (не затронуты ценности; возможно снять проблему взаимоотношений; предмет конфликта анализируем).
Интегративный метод при его эффективной реализации дает возможность одновременно решить проблему и сохранить отношения, что и считается подлинным успешным решением конфликта.
Основы интегративного метода были заложены и разработаны американской исследовательницей М. Фоллет.
Задача интегративного разрешения конфликтов состоит в том, чтобы переформулировать предмет конфликта, перейдя от предъявляемых участниками ситуации позиций к стоящим за ними их интересам.
23. Порядок проведения коллективных переговоров.
Инициатива исходит от любой стороны, получив уведомление от одной стороны, другая сторона должна вступить в коллективные переговоры не позже чем через 7 дней. Отклоняться от переговоров никто не может, но можно отправить мотивированный отказ. Переговоры нельзя вести больше 3-х месяцев. Если за это время время переговоры не закончились, то нужно заключить договор на тех условиях, на которых закончились переговоры. По тем вопросам, по которым разошлись, нужно составить протокол разногласий. Затем нужно вступить в коллективный трудовой спор.
24. Гарантии прав и ответственность участников переговоров
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
\\ Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев.\ Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются\ Представители работников, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или увольнению\ Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах(в противном случае штрафы)\ Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров подвергаются штрафу\ , виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.