6. Институты трудовых отношений

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты

• трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);

• трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

• профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве;

• рабочего времени и времени отдыха;

• нормирования труда; оплаты труда;

• дисциплины труда;

• материальной ответственности;

• охраны труда;

• надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. 

7. Скрытые и явные трудовые конфликты

Скрытие ТК – различные неформальные способы регуляции, производительности труда, саботажа.

Явные – забастовки, демонстрации, пикеты. Скрытые формы ТК связаны с основными элементами производственного процесса: с рабсилой, средствами производства.

Скрытый конфликт включает только те социальные действия, которые ориентируются на достижение целей сторон, может быть пассивным/ уход на больничный или акт агрессии/забастовки, скрытый – ресурс силовой для наемного работника

2 вида саботажа.

В закрытом трудовом конфл несколько индивид или группы оказ объективные взаимные монипуляции и не имеют возможности повлиять на негативные процессы; в закрытом К наблюдается: дискомфорт работников и диструктивн влияния на организацию\ внешние труд К всегда конфликтуют индивиды, а в действит за ними стоят соответствующ группы со всоими противоположн интересами.

8. Забастовка как проявление явного трудового конфликта

Забастовка- временная остановка работы групповой работников в целях выражения недовольства или реализации требования в целях разрешения коллективного трудового спора. Конституцией РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективно-трудовых споров. Можно приступить к организации забастовки, если:

1.примирительные процессы не привели к разрешению коллективного трудового спора

2.работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения достигнутое в ходе соглашения коллективно трудового спора

3.Участие в забастовке добровольное

4. Решение о проведении забастовки принимается собраниями, конференциями работников организации по предложению представителей органа работников.

Принятие о решении забастовки правомочно только в том случае, если присутствуют 2/3 работников данной организации на собрании. После 5 дней работы примирительной комиссии можно провести часовую предупредительную забастовку, предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня, если серьезная , то не менее чем за 10 дней.

Забастовка - социальный (трудовой) конфликт, т. е. в ней выражается потребность в обновлении, изменении существующей жизнедеятельности. Она является средством ее реорганизации. Забастовку так же можно определить как групповое, организованное, гласное (в отличие от саботажа) и целенаправленное воздействие на производственный процесс и тем временного отказа субъекта от участия в регламентированной деятельности с целью удовлетворения выдвинутых им требований. Субъектом забастовки может быть отдельная группа, рабочий коллектив или отрасль в целом. Забастовка - одно из средств разрешения коллективных трудовых (индустриальных) конфликтов и отстаивания работниками своих социально-экономических интересов.