9. Типология протестных действий. Активные и пассивные протестные действия

. Формы действий условно можно определить как: Протестные (пассивные) и Утвердительные (активные).\ ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ДЕЙСТВИЙ ДЕЯНИЯ. I. ПРОТЕСТНЫЕ.1. Пикетирование(с участием небольшого числа людей, с плакатами и театрализованными представлениями, выражающими несогласие с действиями правящих властей. Располагаются на небольшом участке: суды, посольства, госучреждения.)2. Митингование ( Действия происходят вокруг трибуны, где ораторы высказывают своё мнение в порядке очерёдности относительно того или иного действия или события.)3. Демонстрирование(Несут плакаты с лозунгами и требованиями. Шествия как правило завершаются митингами… На шествиях идёт как бы демонстрация количественной численности сторонников данного идеологического течения. Демонстрация количества, но не качества) II. УТВЕРДИТЕЛЬНЫЕ:1. Взаимопомощь(научиться самим определять свои возможности и потребности, а также интересоваться возможностями и потребностями ближних, соратников и земляков. )2. Благотварение(помощь науке и наукоюмким отраслям а так же людям способным воплотить науку из теоретическрой в практическую)3. Сотварение

Активные:

Наступательная стратегия

• Открытая публичная критика

• Самовольные действия и удержание произвольного объекта

• Шантаж

• Нанесение вреда технике и имуществу

• Акт сопровождения требований господствующей стороны в разных формах отпора пикета

• активная месть

• бунт

• отдельные боевые действия, схватки, драки

террор и захват заложников насильственными действиями

Примирительная стратегия

• Эпизодическая публичная критика

• Спонтанное недовольство и примирение

• тактика раздробления протеста

• Использование сепаратистких настроений

• пассивное сопр., уход

• использование мягких процедур протеста, изоляция

• тактики убеждения, опрос сторон конфликта

• организационные меры для предупреждения конфликтов и урегулирования конфликтов протестного рода

• система примирительных процедур для сглаживания протеста

Тактики пассивных действий

наступательная

протестное негодование

6. демонстрации

7. сознательное нарушение законов

8. угроза примирительного протеста

9. срыв, отчаяние

10. голодовка

11. неосознанное невыполнение социальных требований разного рода

12. ложь и введение в заблуждение

13. отказ от выплаты зарплаты

примирительная

6. Недовольства

7. Смирение с обстоятельствами

8. Скрытая лень

9. камуфляж подлинных интересов

10. манипуляция настроением группы

11. ложное возмущение скандал

игра в оппозицию, игра как протест

10. Основные стадии тк.

Несмотря на свою специфику и многообразие, конфликты имеют в целом общие стадии протекания:

потенциальное формирование противоречивых интересов;

переход потенциального конфликта в реальный (зарождение коллективного трудового спора) или стадию осознания участниками конфликта своих верно или ложно понятых интересов

конфликтные действия (инцидент) – ведение ;

снятие или разрешение конфликта.

наступление последствий конфликта и их оценка.

Кол труд спор — примирительная комиссия; посредник — представитель органа по труду; трудовой арбитраж — орган по разрешению труд споров, который создаётся по взаимному согласию работников и работодателя, как правило с привлечением посредника, забастовка

КТС— разногласия при заключение коллект договора, отказ работод учитывать мотивированное мнение представителя органа работников