Тема 11. Функция мотивации и её совершенствование в управлении производством

ВВЕДЕНИЕ

1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Организационная характеристика

1.2 Экономическая характеристика

2 АНАЛИЗ ФУНКЦИИ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

2.1 Сущность мотивации и ее формы. Теории потребностей.

Дать определение понятиям «мотив», «стимул», «стимулирование». Определить формы мотивации и виды стимулирования, их сущность. Охарактеризовать содержательные и процессуальные теории мотивации.

2.2 Анализ системы материального стимулирования

В этой главе необходимо проанализировать систему материального стимулирования в организации. Результаты анализа изложить в таблицах, сделать обоснованные выводы.

Таблица 18 – Изменение доли затрат на оплату труда в общей сумме затрат на основное производство

Показатель	Тыс. руб.
	200.. г.	200.. г.	200.. г.	200.. в % к 200..
Материальные затраты
Затраты на оплату труда с отчислениями на социальные нужды
Амортизация
Прочие затраты
Итого по элементам затрат
Доля затрат на оплату труда с отчислениями в общей сумме расходов, %

Таблица 19 – Динамика среднемесячной начисленной заработной платы одного работника в организации по категориям (без выплат социального характера), тыс. руб.

Категория работников	200.. г.	200.. г.	200.. г.	200..г. в % к 200..г.

*Необходимо сравнить заработную плату работников организации со средней по городу (району), краю.

Таблица 20 – Динамика производительности и оплаты труда на производстве

основных видов продукции в организации

Вид продукции	200..г.			200.. г.			200..г.			200.. г. в % к 200.. г.
	Произведено продукции на 1 чел.- ч, ц	Оплата труда на 1 чел.- ч, руб.	Произведено продукции на 1 чел.- ч, ц		Оплата труда на 1 чел.- ч, руб.	Произведено продукции на 1 чел.- ч, ц		Оплата труда на 1 чел.- ч, руб.	Произведено продукции на 1 чел.- ч, ц		Оплата труда на 1 чел.- ч, руб.

Таблица 21 – Тарифная сетка на работах в организации

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %

Таблица 22 - Динамика структуры фонда оплаты труда работников в организации

Показатель	200.. г.			200.. г.			200.. г.
	тыс. руб.	%	тыс. руб.		%	тыс. руб.		%
Из общей суммы фонда заработной платы начислено по тарифным ставкам, окладам, расценкам в денежной и натуральной форме
вознаграждения за стаж
премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год
оплата отпусков
Общая сумма начисленной заработной платы

Таблица 23 – Надбавки за стаж

Период непрерывной работы в хозяйстве	Размер доплаты, %

Также необходимо проанализировать условия вознаграждения по итогам периода производства продукции, предусмотренные положениями внутрихозяйственного расчета, условия распределения коллективного заработка на основе оценки личного трудового участия (если в организации применяется такая форма оплаты). Отдельно следует охарактеризовать условия оплаты труда служащих (тарифную оплату, премирование, оплату по результатам года).

2. Анализ форм нематериального стимулирования

Дать характеристику нематериальных стимулов, таких как: рабочее место (уровень шума, эргономика, физические условия работы), принадлежность к управлению, отношения в коллективе, возможность для обучения, возможность карьерного роста, степень ответственности, возможность творчества, самовыражения, информированность о делах организации, возможность совместного принятия решений, моральное поощрение сотрудников и т.д.

2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФУНКЦИИ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Разработать предложения по повышению качества труда и продукции, отразить эти мероприятия в системе материального стимулирования.

В этой главе необходимо разработать предложения по совершенствованию мотивации на основе выявленных недостатков, таких как: рационализации тарифной оплаты труда, премиальной части и доплат, оптимизации размеров оплаты труда по категориям работников и др. Дать экономическое обоснование разработанных мероприятий в связи с возможностями организации (резервами роста себестоимости продукции, наличием прибыли, повышением производительности труда и т.п.).

Разработать мероприятия по совершенствованию нематериального стимулирования работников (в разрезе вышеперечисленных элементов).

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ЛИТЕРАТУРА: 9,33, 40, 59, 60, 73, 81, 84, 92, 97, 105, 109, 120, 124.