8.2.1. Законы о минимальной заработной плате

Законы о минимальной заработной плате не позволяют фирмам нанимать работников, предельный продукт труда которых меньше установленного государством минимума (W_g).

Хотя закон о минимальной заработной плате влияет в основном на подростковую безработицу (так как предельная производительность их труда, как правило, не велика и в большинстве случаев оказывается ниже минимальной заработной платы), но отмена минимальной заработной платы может привести к вытеснению подростками малоквалифицированных рабочих старшего возраста, которые являются кормильцами семьи. Поэтому закон о минимальной заработной плате, как правило, действует для всех возрастных категорий.

Среди экономистов и политиков есть сторонники и противники этого закона, и те и другие приводят веские доводы, как в его защиту, так и против него, но, тем не менее, законы (с разного рода поправками) действуют.

8.2.2. Монопольная власть профсоюзов

Монопольная власть профсоюзов проявляется в том, что они в состоянии установить заработную плату не на равновесном уровне, а на более высоком. Размер такой заработной платы определяется в результате соглашения между профсоюзами (в лице их представителей) и руководством фирмы. Но, установив заработную плату выше равновесного уровня, именно фирма принимает решение о количестве необходимых ей работников, а это приводит к сокращению рабочих мест и увеличению безработицы ожидания.

Рассмотрим теперь модель, которая позволит определить уровень заработной платы и занятости на предприятиях, где действует сильный профсоюз (рис.8.3).

Высокий уровень занятости L может быть получен в точке А, в которой заработная плата равна предельной производительности труда(W’), но размер ее будет достаточно низким.

Профсоюз может установить заработную плату W_u. Тогда уровень занятости составит L_u. Но, поскольку от размера заработной платы зависит и количество рабочих мест (т.к. решение предпринимателей о количестве занятых зависит от установленной совместно с профсоюзами заработной платы), то функция зарплаты W = f(L), которую будет стремиться назначить профсоюз, есть функция от количества используемого труда L. Поэтому, профсоюз будет заботиться и о зарплате, и об уровне занятости.

Рис. 8.3. Профсоюзы и заработная плата

Задача сводится к нахождению оптимума профсоюза, т.е. получения им максимальной полезности, которая будет получена в точке касания кривой безразличия профсоюза u₁ (отображающей на рис.8.2. его функцию полезности u = u(W, L)) и бюджетной линии.

В результате будет определен размер заработной платы W_u и количество занятых L_u работников.

Пусть производственная функция фирмы описывается функцией Кобба-Дугласа: y = L^αK^1-α при 0<α <1.

Если профсоюз максимизирует избыток доходов своих членов по сравнению с тем уровнем дохода, который они бы имели, исходя из равновесной зарплаты W*, то должна быть решена задача нахождения оптимума при : u=L(W-W*)→max

Спрос на труд является производным спросом от спроса на ресурс и определяется как предельный продукт труда .

Поскольку фирма устанавливает размер заработной платы исходя из равенства заработной платы предельной производительности труда, то спрос на труд будет равен: = α

или L = K . (8.8)

Необходимое условие оптимума для целевой функции профсоюза: = (W – W*) + L = 0.

Из (8.8) следует, что

= - .

Поэтому = - (W - ) + K= 0.

Дальнейшие преобразования приводят к:

.

Откуда W –W* =W- αW и W=W*/α. Так как 0<α<1, то W>W*.

Выводы из модели:

1. в результате деятельности профсоюзов заработная плата устанавливается выше равновесного уровня;

2. в результате деятельности профсоюзов происходит снижение занятости на предприятиях, где они существуют.

3. если профсоюзы осуществляют свою деятельность не во всех отраслях экономики, то они оказывают влияние лишь на структуру заработной платы и занятости, но не влияют на общий уровень безработицы.

4. Если профсоюзы действуют в большинстве отраслей в экономики, то это может увеличить безработицу. (Это подтверждается реальными данными. Например, в США и Канаде в 60-е годы профсоюзным движением было охвачено около 45 % работающих в различных отраслях. Уровень безработицы при этом в обеих странах был одинаков. В 90-е года в США в профсоюзах состоит лишь 15%, а в канаде – 45%. При этом уровень безработицы в США 7,3%, а в Канаде –10,2%.