Тема 11:Припинення трудового договору.

При написанні курсової роботи за даною темою необхідно розкрити такі основні питання: поняття припинення трудового договору та види припинення трудового договору; характеристика ст.. 36 КЗпП України; характеристика розірвання трудового договору за ініціативою працівника; характеристика розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ; характеристика розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

С п и с о к н о р м а т и в н и х а к т і в і л і т е р а т у р и :

1.Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический ком-ментарий к законодательству Украины о труде: В 2 т. — Симф., 1998. — Т. 2.-С. 1023

2.Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами /УкладачіВ.С.Ковальський, Л.П.Ляшко.-К.: Юрінком Інтер ,2006-1200с.

3.О практике рассмотрения судами трудовых споров. Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 № 9. — Сборник постанов­лений Пленума Верховного Суда Украины (1963-1997). — 1998. — Симферо­поль: "Таврия". — С. 711.

4.Реус О. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми // Право України.-1998.-№9

5. Гузь Л.Е. Подготовка некоторых категорий гражданских дел к слушанью и особенности их рассмотрения.- Х.,2002

Тема 12:Розірвання трудового договору за ініціативою власника , або уповноваженого органу.

При написанні курсової роботи за даною темою необхідно розкрити такі основні питання:поняття припинення трудового договору; характеристика розірвання трудового договору; характеристика розірвання у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; характеристика розірвання у зв’язку з виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці ; характеристика розірвання у зв’язку з систематичним невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення ; характеристика розірвання у зв’язку з прогулом; характеристика розірвання у зв’язку з нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності; характеристика розірвання у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; характеристика розірвання у зв’язку з появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; характеристика додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органу.

С п и с о к н о р м а т и в н и х а к т і в і л і т е р а т у р и :

1.Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический ком-ментарий к законодательству Украины о труде: В 2 т. — Симф., 1998. — Т. 2.-С. 1023

2.Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами /УкладачіВ.С.Ковальський, Л.П.Ляшко.-К.: Юрінком Інтер ,2006-1200с.

3.О практике рассмотрения судами трудовых споров. Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 № 9. — Сборник постанов­лений Пленума Верховного Суда Украины (1963-1997). — 1998. — Симферо­поль: "Таврия". — С. 711.

4.Реус О. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми // Право України.-1998.-№9

5. Гузь Л.Е. Подготовка некоторых категорий гражданских дел к слушанью и особенности их рассмотрения.- Х.,2002