3. Анализ производительности труда

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одного работающего. Величина этого показателя(ГВ) зависит от выработки одного рабочего (ГВ^раб­) и от удельного веса рабочих в общей численности ППП (УД^раб)

ГВ= УД^раб * ГВ^раб

Расчет можно производить любым способом.

Среднегодовая выработка 1-го рабочего (ГВ^раб­) зависит от количества дней отработанных одним рабочим (Д), продолжительность рабочего дня (П) и среднечасовая выработка рабочего (ЧВ).

ГВ^раб­= Д*П*ЧВ

Расчет можно производить любым методом.

Для того, чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочего, необходимо полученные изменения среднечасовой выработки умножить на фактическое количество часов отработанных одним рабочим.

Для определения влияния этих факторов на среднегодовую выработку 1-го работника необходимо полученные приросты среднегодовой выработки рабочего умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции необходимо прирост среднегодовой выработки работника за счет каждого фактора умножить на фактическую среднесписочную численность ППП.

4.5 Анализ трудоемкости продукции

Трудоемкость 1-цы продукции рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном изменении.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияния на уровень производительности труда. Общая трудоемкость продукции зависит от 2-х факторов: объема производства продукции и удельной трудоемкости.

Средний уровень удельной трудоемкости (Т_е) изменяется под влиянием 2-х факторов: изменение уровня удельной трудоемкости по отдельным видам продукции (Т­_еi) и структуры продукции ()

6. Анализ фонда зп

В процессе анализа осуществляется контроль за использованием фонда ЗП, выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Начинается анализ с расчета абсолютного и относительного отклонения от плана по фонду ЗП.

Факторами, влияющими на изменение переменной части фонда ЗП, является:

– изменение объема производства продукции;

– изменение структуры продукции;

– изменение уровня оплаты труда за 1-цу продукции.

ФЗП_v= ФЗП_пл * К_ВП – ФЗП_пл

ФЗП_стр = ФЗП – ФЗП_пл * К_ВП

ФЗП_Ур = ФЗП_ф – ФЗП

где К_ВП – коэффициент изделия выпуска продукции

ФЗП – фонд заработной платы по плану, пересчитанному на фактический выпуск продукции.

На фонд повременной оплаты труда рабочих влияют факторы, которые можно представить в виде суммы:

ФЗП = ЧР*ГЗП

ФЗП = ЧР*Д*ДЗП

ФЗП = ЧР*Д*ЧЗП

Расчет факторов способом абсолютных ризниц или цепных подстановок.

ФЗП служащих зависит от 2-х факторов:

– изменение численности служащих;

• изменение среднегодовой ЗП одного служащего

ФЗП_сл = ЧР^сл * ГЗП^сл