14

Облік заробітної плати і розрахунків з робітниками і службовцями

1. Класифікація заробітної плати, системи заробітної плати

Згідно із Законом заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. При нарахуванні заробітної плати у натуральному вигляді, розмір нарахувань і виплат у натуральному вигляді не повинен перевищувати 30 % від загальної суми нарахувань.

Заробітна плата включає в себе основну зарплату, додаткову й інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основні нормативні документи:

Закон України “Про оплату праці”

Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена Наказом держкомстату від 13.0.2004 р . № 5.

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, тобто плата за фактично відпрацьований час або вироблену продукцію, послуги, виконання посадових обов’язків. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок.

Фонд основної заробітної плати:

1. Тарифна ставка, посадовий оклад

2. Комісійні від реалізації продукції

3. Гонорар, авторська винагорода штатним працівникам

4. Оплата праці за час перебування у відрядженні

5. Оплата за профнавчання інших працівників

6. Вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці

7. Інші види нарахувань

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і особливі умови праці. Вона включає в себе доплати, надбавки, винагороди за безперервний стаж роботи, за фаховий рівень, гарантійні і компенсаційні надбавки, що передбачені чинним законодавством, а також виплати і премії за результатами колективної чи індивідуальної праці, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Фонд додаткової заробітної плати: