- •Вопрос 1. История развития договора ренты
- •Вопрос 2. Общая характеристика договора ренты и его виды
- •Видовая характеристика договора
- •Вопрос 3. Содержание договора ренты
- •Вопрос 4. Права и обязанности сторон
- •Лекция 2: договор аренды
- •Вопрос 1. История развития договора аренды
- •Вопрос 2. Общая характеристика договора аренды (правовое регулирование, понятие, виды)
- •Вопрос 3. Содержание договора аренды
- •Вопрос 4. Права и обязанности сторон по договору аренды
- •Трудовое право
- •Установочная лекция: источники трудового права
- •Вопрос 1. Понятие источников трудового права и их системы
- •Вопрос 2. Особенности системы источников трудового права
- •Вопрос 3. Классификация источников трудового права
- •Вопрос 4. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- •Вопрос 5. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Вопрос 6. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства
- •Обобщающие лекции
- •Лекция 1: понятие и предмет трудового права
- •Вопрос 1. Понятие труда и формы его общественной организации
- •Вопрос 2. Трудовые отношения как центральные отношения в предмете трудового права
- •Вопрос 3. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
- •Лекция 2: метод и система трудового права, цели и задачи трудового законодательства, сфера действия норм трудового права
- •Вопрос 1. Метод трудового права
- •Вопрос 2. Система отрасли трудового права, её структура. Система науки трудового права
- •Вопрос 3. Функции трудового права, цели и задачи законодательства о труде
- •Вопрос 4. Сфера действия норм трудового права
- •Адвокатура
- •Установочная лекция: общие положения об адвокатуре в россии
- •Вопрос 1 . Адвокатура как институт общества
- •Вопрос 2. Полномочия адвоката
- •Обобщающие лекции
- •Лекция 1: организация адвокатуры в россии
- •Вопрос 1. Федеральная палата адвокатов Российской Федерации
- •Вопрос 2. Адвокатская палата субъекта Российской Федерации
- •Вопрос 3. Общая характеристика форм адвокатских образований
- •Лекция 2: деятельность адвоката в уголовном и гражданском процессе
- •Вопрос 1. Деятельность адвоката по уголовным делам
- •Вопрос 2. Деятельность адвоката по гражданским делам
- •Организация бизнеса
- •Лекция 1: организация и управления ею
- •Вопрос 1. Основные признаки и законы жизнедеятельности организации
- •Вопрос 2. Виды организаций
- •Вопрос 4. Организационная культура и имидж
- •Вопрос 5. Типы управленческих структур
- •Вопрос 7. Сущность и виды управленческих полномочий, их централизация и децентрализация
- •Вопрос 8. Необходимость делегирования полномочий и его значение для управленческой деятельности
- •Лекция 2: выбор управленческой стратегии, ее разработка и реализация
- •Вопрос 1. Понятие цели организации. Система целей
- •Вопрос 2. Организационные стратегии и их виды
- •Вопрос 3. Методы разработки стратегий. Стратегические матрицы, кривые опыта
- •Вопрос 4. Сущность, принципы и методы планирования
- •Вопрос 5. Виды планов организации
- •Правовые основы бухгалтерского учета
- •Установочная лекция: введение в дисциплину
- •Обобщающие лекции
- •Лекция 1: правовые основы учета доходов и расходов организации
- •Лекция 2: правовые основы и проблемы формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности: рсбу и мсфо
- •Теория народного представительства
- •Установочная лекция
- •Вопрос 1. Задачи и система спецкурса «Теория народного представительства»
- •Вопрос 2. Понятие и виды представительства
- •3. Представительство в древних государствах. Средневекое сословное представительство. Английский парламент
- •4. Методические рекомендации по изучению нормативных актов, литературы и практики деятельности представительных (законодательных) органов рф, субъектов рф.
Вопрос 4. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. В случае противоречий между Трудовым кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит Трудовому кодексу РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс.
Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам и указам Президента РФ. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.
Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Вопрос 5. Общая характеристика важнейших источников трудового права
Важнейшим источником трудового права является основной закон РФ – Конституция РФ 1993 г., обладающая высшей юридической силой. Конституция РФ закрепляет основные трудовые права всех граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов Особенной части трудового права, которые направлены в свою очередь на обеспечение юридических гарантий конституционных трудовых прав. Конституция РФ закрепляет равноправие перед законом и судом (ст. 19), право на создание профсоюзов для защиты своих интересов (ст. 30), право на равный доступ к государственной службе (ст. 32), право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещённой законом экономической деятельности (ст. 34), право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41), право на образование (ст. 43), гарантии свободного творчества, преподавания (ст. 44). В ст. 37 Конституции РФ провозглашается свобода труда и закреплены основные трудовые права граждан, такие как право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Кроме того, ст. 37 Конституции РФ закрепляет право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Основные трудовые обязанности в Конституции РФ не указаны, но они предусмотрены в Трудовом кодексе РФ.
Другим важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, введённый в действие с 01.02.2002 г. Действующий ТК РФ – четвёртый по счёту в нашей стране. Первый КЗоТ РСФСР был принят в 1918 г. С его принятием образовалась самостоятельная отрасль трудового права, регулирующая трудовые отношения. Второй КЗоТ РСФСР 1922 г., действовавший почти 50 лет, в отличие от первого предусматривал нормы всех институтов трудового права, кроме норм об обеспечении занятости. Этот КЗоТ сыграл большую роль в развитии трудового права как России, так и других республик бывшего СССР, и оказал определённое влияние на международно – правовое регулирование труда. Третий КЗоТ РСФСР, принятый в декабре 1971 г. и вступивший в силу с 1 апреля 1972 г., за 30 лет своего существования неоднократно изменялся, причём наиболее кардинальные изменения были внесены Законом РФ от 25.09.1992 в связи с переходом на рыночные отношения в экономике. Этот КЗоТ значительно расширил права работников и их гарантии, права профсоюзов, а также закрепил в общем виде полномочия трудовых коллективов и их выборных органов – советов трудовых коллективов (СТК). Кроме того, в нём была глава о содействии занятости и трудоустройству.
Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ значительно восполнил пробелы предыдущего КЗоТ РСФСР и создал ряд новых норм, гораздо лучше отвечающих сложившимся в данный момент реалиям в сфере труда. ТК РФ повысил значение социально – партнёрских отношений в сфере труда, расширил круг вопросов, регулируемых в договорном порядке, развил механизмы обеспечения выполнения трудовых договоров. В ТК РФ усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. Трудовой кодекс РФ является своеобразным компромиссным вариантом и отвечает интересам как работников, так и работодателей.
С одной стороны, он увеличил гарантии трудовых прав работников, например, об установлении МРОТ не ниже прожиточного минимума, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику заработной платы, о более коротком (шестимесячном) по сравнению с предыдущим КЗоТ РСФСР сроке для предоставления первого отпуска у данного работодателя и др.
С другой стороны, в ТК РФ имеются и недостатки. В нём отсутствуют главы о содействии занятости и трудоустройству, о полномочиях трудовых коллективов; не раскрыты системы оплаты труда (повременная и сдельная), виды дисциплинарной ответственности работников (общая и специальная), порядок применения мер поощрения; не предусмотрены особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
Следует отметить, что после введения в действие Трудового кодекса РФ в него неоднократно вносились изменения и дополнения. Наиболее существенные из них были внесены Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Разделы Трудового кодекса РФ в основном соответствуют самостоятельным институтам трудового права.
Кроме Трудового кодекса РФ, важными источниками трудового права являются также федеральные законы. В частности, Закон РФ от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы. Гарантии государства по реализации прав граждан РФ, проживающих за её пределами, определяются международными договорами (соглашениями) РФ.
Федеральный закон от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» регулирует общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций. Указанный Федеральный закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.
Федеральный закон от 27.11.2002 «Об объединениях работодателей» определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации. Действие данного Федерального закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории РФ.
Кроме перечисленных, имеются и другие федеральные законы, регулирующие трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.