- •Раздел I. Основы теории государства и права
- •Тема 1. Основные понятия теории государства.
- •Сущность и признаки государства.
- •Функции государства
- •Исторические типы государств
- •Политические режимы
- •Сущность правового государства
- •Тема 2. Основные понятия о праве Возникновение и сущность права. Связь государства и права. Соотношение права и морали, права и политики, права и экономики.
- •Признаки права
- •Принципы права
- •Функции права
- •Место и роль в системе социальных норм
- •Понятие и структура правовой нормы
- •Правовая норма
- •1. Понятие
- •2. Общие характеристики
- •3. Структура
- •9. Нормы права делятся также на:
- •5. Функции
- •Элементы правовой нормы
- •Источники права
- •Система права
- •Систематизация законодательства и ее виды
- •Тема 3. Правоотношения. Законность и правопорядок Понятие и признаки правоотношений
- •Юридические факты как основание возникновения, изменения и прекращения правоотношений
- •Понятие законности и правопорядка
- •Понятие и основные признаки правонарушения. Виды правонарушений.
- •Понятие, основание, цели и виды юридической ответственности
- •Раздел II . Конституционное право Понятие и источники конституционного права, его роль в системе права
- •Механизм Украинского государства
- •Верховная Рада Украины - и ее место в механизме государства
- •Правовое положение президента Украины, кабинетa Министров
- •Избирательная система
- •Система органов правосудия
- •Правовой статус личности в Украине
- •Содержание основных прав, свобод обязанностей человека и гражданина
- •Гарантии и механизм защиты основных прав и свобод
- •Раздел III . Основы административного права
- •Тема 1. Государственное оправление и административное право Понятие об управлении. Его виды
- •Понятие, особенности и система административного права
- •Источники административного права
- •Субъекты административно правовых отношений
- •Органы государственного управления
- •Местное самоуправление
- •Понятие государственной службы
- •Тема 2. Формы и методы государственного управления.
- •Понятие и классификация управленческой
- •Деятельности. Сущность правовых и неправовых
- •Форм государственного управления
- •Сущность и классификация правовых актов управления. Требования, предъявляемые к актам управления и последствия их несоблюдения.
- •Понятие и классификация методов государственного управления.
- •Соотношение административных и экономических методов в рыночных условиях многоукладной экономики. Понятие административной ответственности
- •Виды и порядок наложения административных взысканий
- •Тема 3. Правовые основы организации управления экономикой.
- •Управление экономикой и его особенности в современный период.
- •Организационные формы предприятий.
- •Правовое положение предприятий различных форм собственности.
- •Раздел IV . Гражданское право.
- •Тема 1. Общие положения гражданского права. Понятнее, принципы и система гражданского права Гражданское право
- •Источники гражданского права
- •Гражданско-правовые отношения.
- •Граждане как субьект гражданских правоотношений,
- •Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений,
- •Тема 2. Сделки. Представительство. Понятие, виды и формы сделок. Совершение сделок. Недействительные сделки и их последствия. Совершение сделок представителем. Виды
- •Тема 3. Исковая давность
- •Передательство и доверенность
- •Тема 4. Право собственности
- •Тема 5. Обязательственное право
- •Тема 6. Отдельные виды договоров
- •Тема 7. Расчетные и кредитные правоотношения
- •1. Предварительная оплата товара
- •2. Оплата товара против получения документов
- •3. Последующая оплата товара
- •Тема 8. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
- •Понятие и виды гражданско-правовой ответственности
- •Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора
- •Понятие и виды возмещения вреда
- •Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности
- •Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних
- •Наследственное право
- •Брачно-семеиное законодательство семеиныи кодекс украины
- •Брак и его правовое регулирование
- •Брачный договор
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов
- •Право совместной собственности супругов
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Права родителей и детей на имущество
- •Основания и порядок лишения родительских прав
- •Опека и попечительство
- •Патронат над детьми.
- •Раздел V. Основы финансового права
- •Раздел VI. Трудовое право.
- •Тема 1. Общие положения трудового права.
- •Понятие, система и источники трудового права.
- •Трудовые правоотношения и их осовенноти.
- •Понятие, содержание и порядок
- •Тема 2. Трудовой договор.
- •Тема 3. Рабочее время и время отдыха.
- •Про відпустки
- •Тема 4. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
- •Гарантии и компенсации
- •Гарантии и компенсации при служебных командировках.
- •Гарантии для доноров.
- •Тема 5. Трудовая дисциплина.
- •Тема 6. Материальная ответственность.
- •Тема 7. Уголовная ответственность уголовное право как самостоятельная отрасль права украины
- •Действие Уголовного кодекса в пространстве, во времени и по кругу лиц
- •Преступление, его стадии
- •Стадии совершения преступления (ст. 13, 14, 15):
- •Вина и её формы
- •Соучастие в преступлении
- •Отличия крайней необходимости от необходимой обороны.
- •Наказание и его виды
- •I. Основные:
- •Уголовная ответственность и наказание несовершеннолетних(раздел 15 ук)
Гарантии для доноров.
За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.
Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.
Работники использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации имеют право на получение компенсации за их износ /амортизацию/.
Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работниками.
Ограничение удержаний из зарплаты.
Удержание из з/пл могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Тема 5. Трудовая дисциплина.
ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.
МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРОСТУПКИ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИХ СОВЕРЕШЕНИЕ.
ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ И ИХ СНЯТИЕ. МЕРЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ.
Дисциплина труда в правовом аспекте – это совокупность норм, устанавливающих обязанности рабочих и служащих и администрации предприятий /учреждений, организаций/, режим их выполнения, поощрения за успехи в работе и ответственность за невыполнение или недобросовестное выполнение этих обязанностей.
Трудовая дисциплина на предприятиях, учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд /ст. 140 ч„1 КЗоТ Украины/.
Внутренний трудовой распорядок – это система регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся внутри трудового коллектива предприятия, учреждения, организации в ходе выполнения производственных заданий и обеспечивающая осуществление субъективных прав и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса.
Трудовой распорядок на предприятии, учреждении, организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основе типовых правил.
Трудовое законодательство устанавливает разнообразные формы поощрения – публичное оказание члену трудового коллектива в форме установленной нормой права меры поощрения. Поощрения принимаются собственником или уполномоченного им органом совместно или по соглашению с профсоюзом. Поощрения оглашаются приказом /распоряжением/ в торжественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения. Предусматривается:
- к работникам предприятия, учреждения, организации могут применяться любые поощрения в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка;
- работника, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания;
- за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий звания лучшего работника по данной профессии.
Предусматривая меры поощрения, действующее законодательство о труде устанавливает и меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителя трудовой дисциплины. К дисциплинарной ответственности привлекаются работники, совершившие дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность выражается в применении к рабочим и служащим, нарушающим трудовую дисциплину, мер воздействия в виде дисциплинарных взысканий. Действующее трудовое законодательство гласит, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из слудеющих мер взыскания:
- выговор
- увольнение.
Для отдельных категорий работников законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и др. дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарным проступком может быть:
- противоправные посягательства против установленного на предприятии режима рабочего времени: прогул, опоздание на работу, преждевременный уход с работы, отсутствие в течение 3 часов;
- противоправные посягательства против правил бережного и правильного использования имущества предприятия, утрата или порча инвентаря, материалов, оборудования, совершения по месту работы хищения гос. или общ. имущества;
- противоправные посягательства против порядка управления процессом производства на предприятии, отказ от работы и неисполнение распоряжений вдминистрации, нарушение технологического процесса, грубость, нарушение установленного порядка приема на работу, незаконное увольнение и т.д.;
- противоправные посягательства против мер обеспечивающих охрану здоровья, нравственности и жизни членов труд. коллектива, нарушение норм по охране труда и др.
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоствалено право приема на работу. На работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положении и иным актам законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться так же органами, вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первой наст. статьи. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.
Дисциплинарные взыскания применяются собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя труд. дисциплины письменного объяснения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника. Взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку /ст. 149/.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством.
Если в течении года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарное взыскание. Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и притом проявил себя, как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.