- •Раздел I. Основы теории государства и права
- •Тема 1. Основные понятия теории государства.
- •Сущность и признаки государства.
- •Функции государства
- •Исторические типы государств
- •Политические режимы
- •Сущность правового государства
- •Тема 2. Основные понятия о праве Возникновение и сущность права. Связь государства и права. Соотношение права и морали, права и политики, права и экономики.
- •Признаки права
- •Принципы права
- •Функции права
- •Место и роль в системе социальных норм
- •Понятие и структура правовой нормы
- •Правовая норма
- •1. Понятие
- •2. Общие характеристики
- •3. Структура
- •9. Нормы права делятся также на:
- •5. Функции
- •Элементы правовой нормы
- •Источники права
- •Система права
- •Систематизация законодательства и ее виды
- •Тема 3. Правоотношения. Законность и правопорядок Понятие и признаки правоотношений
- •Юридические факты как основание возникновения, изменения и прекращения правоотношений
- •Понятие законности и правопорядка
- •Понятие и основные признаки правонарушения. Виды правонарушений.
- •Понятие, основание, цели и виды юридической ответственности
- •Раздел II . Конституционное право Понятие и источники конституционного права, его роль в системе права
- •Механизм Украинского государства
- •Верховная Рада Украины - и ее место в механизме государства
- •Правовое положение президента Украины, кабинетa Министров
- •Избирательная система
- •Система органов правосудия
- •Правовой статус личности в Украине
- •Содержание основных прав, свобод обязанностей человека и гражданина
- •Гарантии и механизм защиты основных прав и свобод
- •Раздел III . Основы административного права
- •Тема 1. Государственное оправление и административное право Понятие об управлении. Его виды
- •Понятие, особенности и система административного права
- •Источники административного права
- •Субъекты административно правовых отношений
- •Органы государственного управления
- •Местное самоуправление
- •Понятие государственной службы
- •Тема 2. Формы и методы государственного управления.
- •Понятие и классификация управленческой
- •Деятельности. Сущность правовых и неправовых
- •Форм государственного управления
- •Сущность и классификация правовых актов управления. Требования, предъявляемые к актам управления и последствия их несоблюдения.
- •Понятие и классификация методов государственного управления.
- •Соотношение административных и экономических методов в рыночных условиях многоукладной экономики. Понятие административной ответственности
- •Виды и порядок наложения административных взысканий
- •Тема 3. Правовые основы организации управления экономикой.
- •Управление экономикой и его особенности в современный период.
- •Организационные формы предприятий.
- •Правовое положение предприятий различных форм собственности.
- •Раздел IV . Гражданское право.
- •Тема 1. Общие положения гражданского права. Понятнее, принципы и система гражданского права Гражданское право
- •Источники гражданского права
- •Гражданско-правовые отношения.
- •Граждане как субьект гражданских правоотношений,
- •Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений,
- •Тема 2. Сделки. Представительство. Понятие, виды и формы сделок. Совершение сделок. Недействительные сделки и их последствия. Совершение сделок представителем. Виды
- •Тема 3. Исковая давность
- •Передательство и доверенность
- •Тема 4. Право собственности
- •Тема 5. Обязательственное право
- •Тема 6. Отдельные виды договоров
- •Тема 7. Расчетные и кредитные правоотношения
- •1. Предварительная оплата товара
- •2. Оплата товара против получения документов
- •3. Последующая оплата товара
- •Тема 8. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
- •Понятие и виды гражданско-правовой ответственности
- •Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора
- •Понятие и виды возмещения вреда
- •Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности
- •Гражданско-правовая ответственность несовершеннолетних
- •Наследственное право
- •Брачно-семеиное законодательство семеиныи кодекс украины
- •Брак и его правовое регулирование
- •Брачный договор
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов
- •Право совместной собственности супругов
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Права родителей и детей на имущество
- •Основания и порядок лишения родительских прав
- •Опека и попечительство
- •Патронат над детьми.
- •Раздел V. Основы финансового права
- •Раздел VI. Трудовое право.
- •Тема 1. Общие положения трудового права.
- •Понятие, система и источники трудового права.
- •Трудовые правоотношения и их осовенноти.
- •Понятие, содержание и порядок
- •Тема 2. Трудовой договор.
- •Тема 3. Рабочее время и время отдыха.
- •Про відпустки
- •Тема 4. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
- •Гарантии и компенсации
- •Гарантии и компенсации при служебных командировках.
- •Гарантии для доноров.
- •Тема 5. Трудовая дисциплина.
- •Тема 6. Материальная ответственность.
- •Тема 7. Уголовная ответственность уголовное право как самостоятельная отрасль права украины
- •Действие Уголовного кодекса в пространстве, во времени и по кругу лиц
- •Преступление, его стадии
- •Стадии совершения преступления (ст. 13, 14, 15):
- •Вина и её формы
- •Соучастие в преступлении
- •Отличия крайней необходимости от необходимой обороны.
- •Наказание и его виды
- •I. Основные:
- •Уголовная ответственность и наказание несовершеннолетних(раздел 15 ук)
Тема 2. Трудовой договор.
ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ФОРМА, СРОКИ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
СОБСТВЕННИКА ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА.
ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ.
Трудовой договор - это соглашение сторон, т.е. между предприятием и трудящимся, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящимся зарплату и обеспечить необходимые условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашениям сторон. С одной стороны гражданин, с другой - предприятие, учреждение, организация любой Форм собственности, профсоюзы, религиозные организации. Гражданин должен иметь определенный возраст /по законодательству принимаются лица с 18 лет, в исключительных случаях /летние каникулы/ с 14 лет/. Лица с 14 до 18 лет заключает трудовой договор с согласия одного из родителей или по ходатайству комиссии по делам несовершеннолетних Их устанавливают на Фамильный учет. должны обладать дееспособностью /вменяемостью/. Другая сторона должна иметь статус юридического лица, фонд зарплаты, штат, структуру. Статус юридического лица /зарегистрировано в местных органах власти, устав, помещение, печать, бланки/« Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих права и обязанности его сторон. Среди условий различают обязательные и факультативные /необязательные/. К числу обязательных относятся: соглашение о месте и времени начала работы, т.е. на каком предприятии, в учреждении, организации, в каком цехе /отделе/ и когда следует приступить к работе; соглашение о трудовой Функции, т.е. по какой профессии, специальности, квалификации или должности должна выполняться работа; соглашение о сроке действия трудового договора, т.е. о продолжительности трудовых отношений; соглашение о размере зарплаты. К тому же, следует добавить, что "профессия" -общее название отраслевого признака, "специальность" - /например -врач—терапевт/ — более узкое направление профессии, "квалификация" -степень подг отовленности специалиста.
Факультативные /необязательные/ условия /их установление зависит от желания сторон/: испытательный срок, о совмещении профессий, о работе в одну смену, о предоставлении жилья.
Статьей 23 КЗоТ предусматривается три вида сроков трудового договора:
1/ бессрочный, заключенный на неопределенный срок;
2/ на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3/ на время выполнения определенной работы.
Часть 3 ст. 21 предусматривает прием на работу по контракту /контракт - срочная форма трудового договора/, подается в двух экземплярах — один у администратора, второй — у работника. Назначение на должность руководителей и т.д. происходит изданием приказа вышестоящей организации. Существует еще одна Форма трудового договора - по конкурсу на занятие вакантной должности.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной Форме, соблюдение письменной Формы обязательно:
- при организованном наборе работников;
- при заключении трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к нему;
- при заключении контракта;
- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
- с несовершеннолетними.
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу /он является основным для начисления зарплаты/. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.
Испытание при приеме на работу — это право принадлежит администрации, но не в обязательном порядке, т.е. администрация может его устанавливать и не устанавливать. Для рабочих профессий - это до одного месяца, для др. профессий - не более трех месяцев, а в отдельных случаях — по согласованию. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по др. уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Испытательный срок не устанавливается для: лиц не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профтехучилищ; молодых специалистов по окончании высших и среднеспециальных учебных заведений; уволенных в запас из рядов ВС Украины; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медэкспертизы. Испытание устанавливается также при приеме на работу в др. местность и при переводе на работу на др. предприятие. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если же установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения. Лицо должно быть ознакомлено с условиями работы, техникой безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Работник должен выполнять порученную работу лично и не имеет право перепоручать ее др. лицу. В свою очередь собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работнка выполнение работы, не обусловленной трудовым договором /ст. 31 КЗоТ/.
Под переводом понимается такое перемещение рабочего или служащего, при котором изменяются ус?товия трудового договора о месте и роде работы, а также другие существенные условия труда. Существенные условия труда, из которых изменение хотя бы одного требует согласия работника, являются, например, система и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименование должностей. Следственно, перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие либо в др. местность, хотя бы вместе с предприятием допускается только с согласия работника, в отличие от перемещения. , .
Отстранен и е от работы - это приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по предложению уполномоченного органа с приостановлением выплаты зарплаты. Носит всегда временный характер. Оно может завершаться:
- переводом на другую работу;
- прекращением трудового договора;
- возвращением на прежнюю работу.
Законодательством предусматриваются случаи возможного отстранения.
Кроме оснований предусмотренных ст. 36 КЗоТ, трудовой договор прекращается также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительной причине, собственник или уполномоченный им орган, должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник. Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора /ст. 38 КЗоТ/.
Срочный трудовой договор /пункты 2 и 3 ст. 23/ подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по др. уважительным причинам. Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в срочном порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров /ст. 39 КЗоТ/.
Кроме оснований, предусмотренных ст. 40 КЗоТ, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа, может быть расторгнут также в случаях:
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководящим работником;
- виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением панной работы.
Расторжение договора в случаях, предусмотренных выше, производится с соблюдением требований части 4 ст. 40, а в случаях предусмотренных п. 23 - также требований ст. 43 КЗоТ.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 ст. 36 и п.п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, либо вследствие нарушения собственником или уполномоченным органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора /ст. 39/ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка /ст. 44 КЗоТ/. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ /в день увольнения/. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работником. В др. случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Они ведутся на всех работников, работающих свыше пяти дней, в т.ч. на сезонных и временных работников. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат госсоцстрахованию. Работникам, поступившим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе; сведения о взыскании в нее не заносятся. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с Формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью /пункт закона/.
Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты.