Управление персоналом

Автор

Название статьи

№

Стр.

С.Ищенко

Б.Жалило

М.Овчинникова

Е.Благославова

О.Ижбулатова

Н.Рогалева

С.Пашутин

Б.Попов

В.Ободовский

А.Денисова

Е.Майорова

Ю.Темный,

В.Стальная

Б.Хигир

Е.Чехович

И.Морозли

Ю.Петрова

Т.Овчинникова,

О.Козлова,

О.Королев

С.Пахроменко

И.Минакова,

Г.Кузнецова

Ю.Иванов, С.Колесникова, Л.Холодова

С.Пашутин

Б.Попов

Ю.Линецкий

В.Мурашов, Д.Гольтвегер

И.Юрасов

С.Пархоменко

М.Хусаинов

Л.Санкова

С.Пашутин

С.Пархоменко

Е.Майорова

Н.Семикова

И.Удалова

М.Вишнякова

Р.Мансуров

М.Лушникова, А.Лушников

Г.Кельперис

О.Королев, В.Штефан, М.Кольцова

О.Васильева,

О.Иванов

Г.Саатчян

А.Корольков

И.Варданян

М.Вишнякова

Б.Попов

М.Белова,

А.Мартынова

Н.Карцева

О.Королев, М.Янцов

В.Голкина

Е.Корнышова, М.Мотышина

О.Мартыненко

М.Вишнякова

М.Бражник

Р.Аколупина

Н.Семикова

Е.Лебединцева

Е.Знатнов

А.Леонова,

А.Качина

В.Кон

М.Вишнякова

А.Сироткин

Д.Буряков

В.Тикин

И.Базылев

Е.Трибулева

А.Авилов

М.Чуркина, Н.Жадько

Т.Зантарая

М.Белова

Н.Фанталова

С.Сидоркина

О.Чашина

М.Кузнецова

Т.Мошкина

И.Мамина

С.Горностаев

В.Лозенко, Д.Морозов

Д.Булешева

А. Сардарян

О.Андреев, В.Крамар, Б.Пирковец, Н.Маслаков, О.Крамар

Д.Изместиев

С.Женетль

С.Пархоменко

К.Усович

И.Бетанова

Н.Валюженич

М.Машин,

А.Королева

В.Лозенко, Д.Морозов

И.Самойлова

Т.Хохлова, А.Машкетова

А.Лазарев

Г.Черняева

Главная тема

Труд для человека может быть как суровым наказанием, так и радостью.

Корпоративная культура

«Операция на душе» - изменение корпоративной культуры компании.

Требования работодателей в пространстве рыночного взаимодействия: эмпирическая диагностика.

За рубежом

США Росии подарили HR-директора.

Управление персоналом

Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия.

Корпоративная культура

Современная концепция имиджа организации.

HR-Практикум

Flash-mob – лекарство от скуки или интригующее «управление персоналом»?

Психология

Человек старается идти вперед, когда его голова повернута назад.

Безопасность бизнеса

Ключевые вопросы корпоративного управления с учетом рисков недружественного поглощения.

Управление персоналом

Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности службы управления персоналом.

Бизнес-конференция

Уникальные люди для обычных компаний.

Управление персоналом

Механизмы управления персоналом в индустрии развлечений.

Оценка персонала

Глаза и бизнес.

Тестирование

Подходы к оценке квалификационного тестирования.

Профессиональная этика

Как отстоять свою профессиональную честь?

Гуру менеджмента

Альфред Маршал.

Главная тема

Коррупция в бизнесе.

Менеджмент

Решение управленческих проблем с учетом креативного стиля работников предприятия.

Обучение персонала

Внешний или внутренний?

Оппортунизм персонала

Рациональная политика сдерживания менеджериального оппортунизма: Экономический анализ в условиях неплатежеспособности.

Оптимизация численности

Рационализация численности персонала государственного предприятия.

Психология

Слухи как инструмент манипуляционного воздействия на человека.

Корпоративная культура

Формирование корпоративной культуры.

Коучинг

Как убивать двух зайцев одним выстрелом или наставничество в условиях бизнеса.

Оплата труда

Опталой единой.

Управление

Практические вопросы управления проектами.

Координация движений, или как достигается слаженная и согласованная работа организации.

Модель развития организационной структуры управленияю

HR-менеджмент

HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы.

Мотивация

Как избежать падения продаж и «эмоционального выгорания» сотрудников.

Гуру менеджмента

Джордж Келли

Дискриминация

Откуда берутся «лишние» люди.

Дискриминация по признаку.

Оценка персонала

Методы изучения социальной среды организации.

Традиционная модель подготовки и переподготовки управленческого персонала в Российской Федерации: положительные и отрицательные аспекты.

HR-практикум

Охота на менеджера.

Управление

Формирование оптимальной организационной структуры сахарных заводов в целях повышения их конкурентоспособности и экономической эффективности.

Бизнес-образование

Право на профессиональное образование и обучение: проблемы реализации в современных условиях.

Повышение квалификации

Повышение квалификации в процессе управления персоналом.

Менеджмент

Нетерпимость молодых работников

Гуру менеджмента

Дейл Карнеги

Главная тема

От учета кадров к управлению персоналом

Внедрение системы дистанционного персонала: советы, рожденные практикой.

Управление проектом по внедрению корпоративной системы дистанционного обучения.

Компьютерные технологии в системе управления персоналом.

HR-практика

Охота на менеджера.

Бизнес-образование

Психологическая подготовка.

Тренинги

Как сделать бизнес-тренинг максимально эффективным?

Производственный менеджмент

Стратегические аспекты формирования и развития персонала производственных предприятий.

Гуру менеджмента

Ибука Масару

Исследования и научно-практические статьи

Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации.

Особенности управления персоналом предприятия в условиях всеобщего менеджмента качества (TQM).

Определение направлений в развитии персонала на основе выделения приоритетных бизнес-процессов.

Маркетинг персонала: теоретический и методологический аспекты.

Охота на менеджера

Исследования и научно-практические статьи

Сравнительный анализ и практика применения методических подходов в рамках системы оценки квалификации и деловых качеств управленцев.

Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала.

Управление карьерным ростом сотрудников как средство формирования их лояльности к компании.

Уровень удовлетворенности работников.

Роль персонала в стратегии предприятия.

Стресс-менеджмент: технология управления стрессом в профессиональной деятельности.

IT-технологии

Сколько стоит оценка

Охота на менеджера (часть 2)

Исследования и научно-практические статьи

Социально-экономическое взаимодействие между элементами системы управления персоналом.

Построение эффективной системы управления людскими ресурсами на примере торговых предприятия рынка информационных технологий в России

Ошибки роста

Внутрифирменная конкуренция или полезное соревнование?

Организационная культура

Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы.

Ошибка роста

Шесть ошибок роста.

Управление

«Выбранные места» из концепции рефлексивного управления.

Стресс-менеджмент

Аудиенция окончена

Исследования и научно-практические статьи

Социальные программы социальной ответственности бизнеса.

Тренинг переговоров внутри компании. Как адаптировать?

Гуру менеджмента

Питер Друкер

Оценка персонала

Коучинг менеджмента и оценка методом «360º».

Применение технологий ассессмент-центра при оценке эффективности вложений в персонал.

Исследования и научно-практические статьи

Научная организация труда в системе управления персоналом компании.

Рекрутинг для начинающих рекрутеров.

Оценка персонала

Многоликая структура.

Аутсортинг

Перспективы и проблемы применения аутсортинга

Точечный тренинг в профессиональном развитии персонала.

Управление персоналом

Телеработники в организации: факты, аргументы, обобщения.

Экологическая миграция сегодня: проблемы и возможные решения.

Оценка персонала в современных российских компаниях.

Управление персоналом

Конкурсный подбор молодых специалистов, как один из методов рекрутинга: опыт ООО «ЯМБУРГГАЗДОБЫЧА» ОАО «ГАЗПРОМ».

Исследование по компетенциям: игра в кубики.

Административные правонарушения

Работает ли закон об административной ответственности работодателей?

Гуру менеджмента

Милтон Фридмен

Главная тема

Хочу быть… бинес-тренером.

Глубинная психология

Диагностика имиджа топ-менеджера.

Оценка персонала

Региональная «битва за персонал» в розничном бизнесе.

Исследования и научно-практические статьи.

Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации.

Комплексный подход к формированию системы стратегического планирования на предприятии.

Управление персоналом

Специфика управления телеработниками.

Гуру менеджмента

Джон Чеймберз

Вредные советы: как не стать профессиональным руководителем среднего звена.

Хедхантинг: эксклюзивная технология подбора суперкадров.

Оценка персонала

Система мотивации, выгодная для всех.

Как не допустить агрессора к персоналу?

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

2

3

3

3

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

5

5

5

5

6

6

6

6

7

7

7

7

7

7

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

9

9

9

9

9

9

9

9

10

10

10

10

10

10

10

10

11

11

11

12

12

12

12

12

12

12

15

15

15

15

15

15

15

16

16

16

16

16

16

16

17

17

17

17

34

48

58

62

70

42

46

52

56

60

66

32

38

54

64

71

16

24

40

46

50

56

60

64

68

73

30

36

55

60

72

36

41

55

62

16

30

49

56

64

71

17

22

26

35

51

57

68

70

72

81

83

85

88

17

65

70

74

75

78

81

89

17

54

61

72

76

84

89

94

63

68

85

28

35

53

59

63

70

85

34

49

52

58

62

72

80

19

26

35

43

51

74

87

32

35

58

81

Автор

Название статьи

№

Стр.

Пархоменко С.

Сидоркина С.

Усович К.

Шаповалов В.

Лагунова Е.

Сивальнева Н.

Антонов С.

Жданскин Н.

Мансуров Р.

Цембер. Л.

Хигир Б.

Белова М.

Мартынова А.

Курочкина М.

Горбачев А.

Усович К.

Сардарян А.

Сивец С.

Комаров Е.

Кашникова К.

Палагина А.

Оськин В.

Магура М.

Курбатова М.

Руденкова Е.

Майорова Е.

Мансуров Р.

Кашникова К.

Палагина А.

Сардарян А.

Андреева Л.

Баскаков В.

Галкин В.

Магура М.

Данейко П.

Згонник Л.

Кучкина Е.

Магура М.

Курбатова М.

Жижокин С.

Денисова А.

Менеджмент.

Как «подружиться» с учебной группой: краткая инструкция по созданию правильного тренингового настроя.

Капитаны российского бизнеса.

Опыт построения бренда компании как работодателя.

Глубинная психология.

Диагностика имиджа топ-менеджера: (на фокус-группе русских царей) Царь Федор | Иоаннович (продолжение)

Исследования и научно-практические статьи.

Проблема конкурентоспособности в управлении персоналом организации.

Методика выбора стратегии развития способностей персонала.

Корпоративная социальная политика как инструмент развития экономических процессов.

Управление персоналом.

Обучение персонала как фактор успеха.

Соцпакет.

Формирование гибкого социального пакета.

Имидж работодателя.

Гуру менеджмента.

Генри Форд

Нетрадиционные методы.

Белых Никита Юрьевич

Тренинги.

Вопрос HR-менеджеру: обучение завершено, а что же дальше?

Кадровое делопроизводство.

Дисциплина имеет значение.

Тайм-менеджмент.

Цена делового совершенства.

Глубинная психология.

Диагностика имиджа топ-менеджера.

Собеседования.

Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника?

Оценка персонала.

Люди как люди, только их портит организационный вопрос.

Управление персоналом.

Малоначальственное управление персоналом.

Гуру менеджмента

Говард Шульц.

Оценка персонала.

От народных сказок до национальной кадровой индустрии.

Собеседование.

Практическое пособие для руководителей.

Обучение.

«Обучиться языку не сложно: немного времени и чуть-чуть усилия, а самое главное – хорошее настроение на занятиях»

Рекрутинг.

Рекрутинг онлайн как «пиар» кадровым агентствам.

Соцпакет.

Опыт формирования системы нематериального стимулирования в компании.

Гуру менеджмента.

Чарльз Шваб

Психология.

Лекарь корпоративной души.

Исследования и научно-практические статьи.

Управление инновационной деятельностью предприятия с учетом позиционирования ключевого персонала в координатах «руководитель – специалист».

Оценка персонала.

Оценочное собеседование. Практическое пособие для руководителей.

Бизнес-образование.

Нашим клиентом является бизнес.

Исследования и научно-практические статьи.

Корпоративный человеческий капитал: проблема переподготовки работников.

Проблемы мотивации труда работников промышленных компаний.

Оценка персонала.

Оценочное собеседование (практическое пособие для руководителей)

ON-LINE рекрутмент.

Работные сайты Рунета как инструмент для подбора персонала.

Рекрутмент.

Нетрадиционные методы подбора персонала: особенности применения и рейтинг популярности.

18

19

20

21

22

24

17-20

33-36

37-40

43-44

45-47

51-52

65-69

70-73

84-87

88-92

14-16

17-21

84-90

95

28-31

32-37

57-71

72-76

86-91

37

37-52

60-61

34-67

68-70

83-89

20-23

40-41

44-48

72-75

44-46

47-48

41-56

62-65

66-71

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 2008

ГЛАВНАЯ ТЕМА

Поляков В.

Как сделать, чтобы агентство по подбору персонала работало для вас лучше, чем для других клиентов?

17

26

РЕКРУТМЕНТ

В.Горменин

Х.Рамперсад

А.Степичева

Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации

1

57

М.Колосова

Как оценить кандидата при подборе

4

32

В.Поляков

Искусство находить лучших

8

22

П.Ишанов

Кадровым агентствам придется всерьез задуматься о своих конкурентных преимуществах

10

28

А.Варжина

Женское лицо коллектива

14

23

Сулимова П.

Ловушки и капканы взаимоотношений между сотрудником и компанией.

20

16

ДЕЛОВОЙ УСПЕХ ЖЕНЩИНЫ

Плетнева С.

Бизнес-леди начинают и побеждают

10

34

КОРПОРАТИВНЫЙ ОТДЫХ

Еврухин Е.

Доверять полностью управление своим бизнесом можно только очень проверенным, близким людям

9

18

Шиян Л.

Здесь может быть исполнено любое ваше желание

9

26

Василенко М., Серебрякова Ю.

Сегодня клиент не склонен экономить на качестве

9

29

МОТИВАЦИЯ

В.Кабанов

Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии

4

77

Н.Сытник

Мотивационный подход к оценке карьеры

6

33

А.Сардарян,

Т.Комарова,

В.Хожемпо

Чем заинтересовать работника 21 века

8

57

А.Клочков

Мотивация персонала на стратегию компании

9

32

В. Кусакин

Многоуровневая система мотивации персонала

11

26

Нефедова К.

Мотивация или мотивирование? Вот в чем вопрос!

17

65

Мазим А., Шагалова Т., Кабанов В.

Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе.

19

82

В ГОСТЯХ ЖУРНАЛ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Е.Долгова

Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации

9

78

Клокова Н.

Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений.

17

77

ТРУДОВОЕ ПРАВО

М.Беляева

Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости

9

37

ПРАВО

С.Россол

Должностная инструкция: понятие, содержание, разработка

11

65

БЕЗОПАСНОСТЬ ПЕРСОНАЛА

Н.Михайлик

Детектор лжи

10

74

НЕТРАДИЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

А.Стрельцов

Человек принципа

10

16

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Г.Савинцева

Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя

5

15

Р.Мансуров

Почему орлы парят в небе

5

20

Р.Мансуров

Оценка экономической эффективности аутстаффинга

7

58

Е.Майорова

Оценить сотрудника сейчас или никогда

10

65

СОЦИОЛОГИЯ И БИЗНЕС

Рудакова О., Харитонова Е.

Высокообеспеченные слои российского общества: численность и механизм формирования доходов.

5

24

ИССЛЕДОВАНИЯ И НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ СТАТЬИ

М.Лабаджян

Перспективы развития стратегического управления персоналом в России

1

46

Р.Мансуров

Опыт формирования экономически и технологичски обоснованного штатного расписания промышленного предприятия

1

49

Т.Овчинникова, Е.Резникова

Управление конкурентоспособностью предприятия на основе социальной функции

1

53

М.Лабаджян

Аутсорсинг персонала как состовляющая бизнес-стратегии компании

4

45

С.Житинев

Этика российского бизнеса

4

50

И.Кулькова

Диагностика индивидуальных различий в стимулировании труда

4

52

И.Вотякова

Компетенции и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации

4

55

Истомин А.

Управление трудовыми ресурсами в высшем учебном заведении

5

41

Реймаров Г.

Экспертная оценка персонала. Точно? Объективно?

5

44

В.Кожухар

Стили организационно-управленческих взаимодействий и проблемы их распознавания

5

48

Б.Прошкин

О двух формах организации стимулирования

6

41

К.Калашников

Роль и место теории лидерства и командообразования

6

46

Г.Реймаров,

В.Ионов,

Н.Соловьев

Комплексная оценка персонала

7

42

Н.Овчинникова

Инвестиции в обучение персонала как нематриальный актив организаций

8

42

Г.Шалгарова

Проблемы управления человеческим потенциалом

8

50

Т.Точеная

Менеджмент знаний в технологии формирования человеческого потенциала

8

55

Б.Прошкин

Стимулирование труда как социальный обмен

9

42

А.Козлов

Человеческий капитал в системе экономических категорий труда

9

49

В.Козлов

Проблема единства организационной культуры компании

9

53

Бутцева Г., Горшков В.

Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями

10

42

А.Суховская

Проблемы трудоустройства и самореализации молодежи в небольших муниципальных образованиях

10

45

О.Мякинченко

Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании

10

47

И.Колбасов

Диагностический метод аудита в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности организации

10

55

Б.Прошкин

Принуждение как метод трудовой мотивации

11

42

К.Биктяков

Повышение адаптивности системы управления персоналом хозяйствующих субъектов

11

50

К.Фокин, П.Баранов

Зачем управлять кадровым резервом руководителей организации?

11

52

А.Холодков,

Е.Карпова

Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий

12

42

Е.Карпушин

Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников

12

47

М.Магура,

М.Курбатова

Оценка работы персонала (практическое пособие для руководителей)

12

51

М.Магура,

М.Курбатова

Оценка работы персонала (практическое пособие для руководителей)

13

55

И.Железнова

Соцпакет – объект государственной политики или средство управления персоналом?

13

42

А.Платонов

Манипулирование в сфере организации в соотношениях: руководитель – подчиненный. Авторитет и симулякры бизнес-управления.

13

47

Л.Згонник

Количественная оценка национального человеческого капитала

15

42

А.Воробьев

Стратегическое управление персоналом

15

48

Ю.Саликов

Развитие навыков менеджеров по использованию управленческого инструментария

16

44

Б.Прошкин

О прямой мотивации труда

16

52

ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕКРУТМЕНТ

Е-рекрутмент шагает по России

10

57

А.Владимирская

В поисках потенциального соискателя

10

61

ГЛУБИННАЯ ПСИХОЛОГИЯ

К.Усович

Диагностика имиджа топ-менеджера

9

58

НЕТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ

Хигир Б.

Папиллярные узоры в бизнесе

9

82

Хигир Б.

Папиллярные узоры в бизнесе

10

81

ЗДОРОВЬЕ ПЕРСОНАЛА

Выскребенцова Ю.

Борьба с курением на рабочем месте

5

87

И.Самойлова

Есть ли жизнь после работы?

10

85

БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ

С.Грачева

Корпоративные университеты за рубежом

5

90

Б.Поркович

Конец глобализма и инновационный подъем

9

88

Исенжулов Б.

Как создать эффективную систему корпоративного обучения

17

57

IT&ПЕРСОНАЛ

И.Говядкин

Информационные технологии в управлении персоналом

1

60

Ю.Некрасова

Порталы – новый стиль работы

8

74

ЛИДЕРСТВО

К.Бряузов

Авторитет уже подразумевает лидерство

1

74

СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ

В.Соломанидин, В.Соломанидина

Зачем компании менеджер по корпоративной безопасности

4

65

ТРЕНИНГИ

С.Горностаев

Переподготовка и профессиональное развитие действующих специалистов методом интегрирующего тренинга.

4

71

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Т.Коркина, И.Боковикова

Японская система управления персоналом

6

26

HR-ПРАКТИКУМ

О.Михайлова

Самооценка и финансовая оценка профессиональной деятельности

6

30

ПЕРЕГОВОРЫ

Е.Вандакурова

Переговоры. Никаких игр. Просто работа.

6

69

ЗАРПЛАТА

С.Сурков,

Е.Трофимова

Зарплата как средство самоутверждения работников: действия менеджеров

7

23

Е.Горбунова

Прижился ли социальный пакет в России?

7

28

ЗАЩИТА

М.Беляева

Как зажититься от недобросовестных топ-менеджеров

7

38

КОРПОРАТИВНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

В.Козлов

Сохранение коммерческой тайны в организации

7

61

АУТСОРСИНГ

В.Дворцевая

Плюсы и минусы аутсорсинга. Риски сторон.

8

87

БРЕНДИНГ

С.Пашутин

Неудачи бренда

11

34

МЕНЕДЖМЕНТ

И.Шевченко

Хаос и корпорация

11

61

А.Лавринович

Роль диагностики организации в прогнозировании эффективности работы топ-менеджера

13

36

И.Иванилов

Оппозиционные настроения в компании – ответ персонала на действия руководителя

15

16

А.Горбачев

Искусство написания отчетов

15

19

Жадько Н., Чуркина М.

Позиция

18

46

Рамперсад Х., Горшенин В., Короленко А.

Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации.

19

18

MBA & ЗАРПЛАТЫ ВЫПУСКНИКОВ

О.Виханский

Зачем люди идут на MBA

12

16

С.Филанович

Дельта превращения заработной платы

12

22

Т.Полянова

Все выше… и выше, и выше!

12

33

Н.Попков

Критерии оценки

12

36

ТЕСТИРОВАНИЕ

А.Яковлев

Секреты тестирования, или Важный шаг в трудоустройстве

12

38

ТЕХНОЛОГИИ

В.Кусакин

Три составляющих успеха в бизнесе

12

84

ЛОЯЛЬНОСТЬ

С.Пашутин

О лояльных сотрудника

14

58

Б.Дзасохова

В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе

14

62

КАДРОВЫЙ РЫНОК

Е.Кривов

Новые технологии исследования кадрового рынка. Анализ динамики кадрового рынка.

15

12

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Дж.Пимм

Бизнес-арена для столкновения разнонаправленных интересов

15

22

О.Севастьянова

Работа с мотивацией топ-менеджмента – секретное оружие

15

27

В.Тимошенко

Юридический аспект системы вознаграждений

15

30

ОПТИМИЗАЦИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

О.Ефремова

Вознаграждения топов: оптимизация налогов

15

33

ДИСЦИПЛИНА

Е.Майорова

Как избавиться от опозданий сотрудников

15

74

ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ

М.Колосова

Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода

16

70

ДМС

Буданова А.

На пользу делу!

17

22

Устюкова О.

Для VIP-клиента не существует слова «нет»

21

93

ПСЕВДО МЕНЕДЖЕРЫ

Колосова М.

Как отличить результативного руководителя от «псевдо»? Критерии эффективности.

18

36

HRM-ПРОБЛЕМЫ АВТОМАТИЗАЦИИ

Кузнецов А.

Не все компании хотят снизить затраты на процесс управления персоналом.

18

60

КОУЧИНГ

Ляхова Е.

Как оценить работу наставника?

19

24

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Пашутин С.

Зачем нужны fun-развлечения персонала?

19

31

ЗДОРОВЬЕ ПЕРСОНАЛА

Макарова М.

Упражнения по преодолению тревоги.

19

80

БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

Балашова Е.

HR-брендинг: пустые траты или долгосрочные инвестиции?

20

25

КОНФЛИКТОГЕНЫ

Богатырева Н.

Конфликтогены или как вести себя в конфликте?

20

76

КРИЗИС-МЕНЕДЖМЕНТ

Шевченко И.

И грянул гром (уроки экономического кризиса).

21

14

Ражев С., Рясенцева Е.

Кризис вывел на первый план эффективность.

21

24

ЯПОНСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Майорова Е.

Метаморфозы технологии кайдзен в России.

21

34

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 2009

РЕКРУТМЕНТ

Балашова Е.

Оптимизация расходов или сокращение: как найти верный путь?

10

57

Майорова Е.

О рекрутерах и кандидатах во время кризиса

10

60

Сметана С.

Пять аргументов в пользу сотрудничества с кадровым агентством

10

64

Майорова Е.

Подбор персонала: кризисные HR-инсталляции

15

37

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Шалагинова О.

Как не упустить хорошего специалиста?

22

53

ОТКРОВЕННАЯ БЕСЕДА

Маркевич Е.

Будни HR

11

70

HR- КОНСАЛТИНГ

Матысюк Л.

Операция «Ы» и другие приключения HR-консультанта

13

65

МОТИВАЦИЯ

Лучшая мотивация в кризис – это наличие работы?

6

64

Носова М.

Мотивация в кризис: новая и очень нужная

12

15

УВОЛЬНЕНИЯ

Милакова И.

Как расстаться с сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство

6

71

Погодина И.

Как уволить нерадивого работника.

20

87

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Майорова Е.

Когда трудовая книжка не нужна

1

78

Погодина И.

К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

1

84

Обзор судебной практики

4

82

Орловский Ю.

Трудовое право не ответило на вызов экономического кризиса

4

8

Рогалева Г.

За невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность

7

84

Хачатурян Ю.

Всемогущая статья?

8

67

Максимов Е.

Трудовой договор: вопросы и комментарии

15

66

Канунников А.

Правовая действительность жизни ТК РФ

18

69

Пресняков М.

Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

20

59

ГРЕЙДИНГ

Мансуров Р.

Внедрение грейдинга в промышленной компании

14

24

ПЕРЕМЕНЫ

Ефремов А.

Организационная структура, или зачем нужны изменения

20

69

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Янковая В.

Делопроизводство на Западе

14

65

Лушников А.

Защита персональных данных работника: сравнительно – правовой комментарий гл. 14 ТК РФ

17

70

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Шутов И.

Протокол оценки кандидата в процедуре отбора

15

72

Симоненко С.

Наш подход к центрам оценки

16

47

Стрыгина В.

Профиль должности и оценка кандидатов на должность

21

70

АСУП

Мы можем управлять ситуацией

16

40

ИССЛЕДОВАНИЯ И НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ СТАТЬИ

Тугускина Г.

Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий

1

42

Быков В.

Дороженко М.

Применение компьютерных технологий при кадровом аудите

1

53

Саубанова Л.

Организация управления человеческими ресурсами на предприятии

1

51

Грувман Т.

Социокультурный подход в управлении персоналом

3

34

Згонник Л.

Национальная доктрина развития человеческого капитала

3

36

Вотякова И.

Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы

4

44

Лесников И.

Инвестиционная составляющая в системе сбалансированных показателей оценки персонала

4

47

Васильева М.

Развитие управления персонала в условиях инноваций ( опыт ОАО «КаМаз»)

4

54

Тугускина Г.

Методика оценки человеческого капитала предприятий

5

42

Овчинникова Т.

Гостева Г.

Структурная модель адаптации персонала к кризисным условиям

5

48

Холодов О.

Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений

5

52

Киселева А.

Управление стрессами и развитие работоспособности персонала – залог успеха деятельности организации

6

42

Михайлова А.

Контроллинг персонала – инновационная модель управления системой управления персоналом

6

51

Опарина Н.

Основные стратегии управления кадровым резервом

7

44

Шамарин А.

Морозов А.

Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии

7

48

Богомолова И.

Кривенко Е.

Роль адаптации работника в адаптивном развитии предприятия на основе внедрения инноваций

7,10

51,45

Зорина Э.

«Ключевые показатели эффективности» как инструмент управления персоналом

8

49

Юнг О.

Оценка и планирование проффесиональной карьеры менеджеров в организации здравоохранения

8

51

Котова Т.

Программа адаптации квалифицированного персонала: опыт разработки

10

42

Мордовченков Н.

Сироткин А.

Методические рекомендации по трансформации элементов системы управления персоналом ( на примере кадрового аудита )

10

47

Васильева М.

Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций

10

54

Згонник Л.

Челбин С.

Интеллектуальный капитал организации: проблемы регулирования

11

42

Лаврентьев В.

Шарина А.

Подготовка персонала как фактор повышения эффективности управления наукоемким производством

11

48

Фокин К.

Технология подготовки стратегического резерва предприятия

11

50

Блинов А.

Захаров В.

Выход из кризиса: социальные проблемы реструктуризации персонала предприятия

12

42

Погребняк С.

Перспективы совершенствования системы подбора персонала в кредитных организациях

12

52

Антропов В.

Акатов Н.

Региональный резерв управленческий кадров

13

42

Баженова В.

Шипулина Н.

УП с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры на примере предприятий Японии и России

13

48

Аксакова Н.

Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности

13

53

Алабугин А.

Топузов Н.

Как построить инновационно –ориентированную систему ресурсосберегающего развития предприятия?

14

34

Прошкин Б

Поварич И.

Совокупность средств оперативной мотивации персонала

15

18

Рисин И.

Борзаков И.

Инвестирование средств в персонал, как фактор повышения эффективности деятельности предприятия

15

23

Шаргородская Ю.

Онтопсихологический метод оценки персонала

21

47

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Анастасия Иванова: «Критиковать нужно так, чтобы вырастали крылья»

17

26

Магура М.

Управление персоналом в обучающейся организации

18

24

ЛОЯЛЬНОСТЬ

Буренин В.

Тотальная лояльность – это дорого и неэффективно …и такого не бывает

13

25

Борисенко А.

Профессионализм против лояльности

13

36

ЛИЧНЫЙ БРЕНД

Якуба В.

Топ-менеджер на блюдечке. Зачем и как топ-менеджерам создавать личный бренд

21

64

КАДРОВЫЙ КОНТРОЛЛИНГ

Михайлова А..

Практика внедрения модели кадрового контроллинга

10

78

Богданов М.

VIII- иследование столичного рынка кадровых агенств

23

64

БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ

Colin Mayer

Business Standart

5

15

Конференция «Корпоративное обучение: концепции, воплощение, результаты»

7

61

IT&ПЕРСОНАЛ

Залюбовский И.

Правда и ложь информационных технологий (часть 3)

1

36

Устюжанин И.

IT «Тенденции рынка программных решений для управления персоналом»

5

64

IT-ТЕХНОЛОГИИ

Груничев Ю.

ИТ-аутсорсинг – это выгодно?

20

50

СОЦПАКЕТ

Почему чеки-питание – наиболее эффективный способ организации питания сотрудников?

20

30

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Уразов В.

Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения

10

88

ТРЕНИНГИ

Пархоменко С.

«Не обманешь – не продашь» на рынке корпоративного обучения

12

18

Холкина М.

Корпоративное обучение в кризисный период

12

21

Леонтьева О.

Командообразование в кризисе

13

89

ЗАРУБЕЖНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Зубанов В.

Больше половины немецких предприятий ведут поиск специалистов за рубежом

6

67

Подходы к управлению персоналом в условиях кризиса

10

76

Пантелеева Е.

Современный японский менеджмент

14

42

Уткина А.

Социальные аспекты американского менеджмента

22

27

Бурчакова М.А.

Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе

23

43

HR-ПРАКТИКУМ

Астафьев К.

Основной принцип – интересы компании и сотрудников должны быть в одном направлении

7

32

Немотивированный человек – это группа риска

14

72

Грива Е.

Природа капитализма, природа рынка подразумевает постоянное соревнование

18

73

HR – ТЕХНОЛОГИИ

Ксенофонтова Х.

Модели компетенций различных категорий управленческого персонала

17

83

Балашова Е.

HR-функции: мифы и реальность передачи полномочий

22

45

ЗАРПЛАТА

Сухова О.

Заработная плата как экономическая категория, или реальная практика реальной экономики

19

72

ДМС

Экономия на добровольном медицинском страховании

20

22

ПСИХОЛОГИЯ

Михайлова О.

Стресс-менеджмент: техники преодоления токсических эмоций

20

25

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Коткина Т.

Принципы управления инвестициями в человеческий капитал предприятия

17

30

МЕНЕДЖМЕНТ

Шокин Ю.

Абрамочкин А.

Менеджмент женского персонала: опыт последнего десятилетия

2

68

Богданов М.

«Итальянский синдром»

20

15

Веденеева Н.

Без веры в прогресс

24

64

Стрепурина Е.

Успешное лидерство

24

68

MBA

Волков А.

Доверие нельзя купить

1

59

Что нам готовит МВА…

1

62

ВИРТУАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Сардарян А.

Как работать «без столов»

11

14

ПАРТНЕРСТВО В БИЗНЕСЕ

Халилова А.

Наемные сотрудники – «величина непостоянная»

5

32

ДИСЦИПЛИНА

Опоздания на работу и корпоративная культура

21

77

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Миронова С.

Большие деньги – не всегда удачное решение

22

57

АУТСОРСИНГ

Зенкин Д.

Аутсорсинг в сфере HR: какой вариант выбрать?

13

64

РОТАЦИЯ

Сардарян А.

Кадровые миграции

12

71

КОНФЕРЕНЦИЯ

Плетнева С

Охота на топ-менеджера

12

13

75

81

ОРГКУЛЬТУРА

Горшенин В.

Топузов Н.

Рамперсанд Х.

Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации

15

17

52

34

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Сардарян А.

Управление среди религий

5

12

Ефремов А.

О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса

12

57

КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ

Философия компании

3

49

ЗДОРОВЬЕ ПЕРСОНАЛА

Плюс лекарства

13

15

КОНФЛИКТЫ

Малинина Н.

«Комплекс рогоносца» в офисе или о причинах корпоративного тоталитаризма

1

11

КРИЗИС-МЕНЕДЖМЕНТ

Кучерова Е.

Кризис – время для собственного развития

5

36

Сивец С.

Кризис или профессиональное возрождение

6

57

Реванш основного ресурса или немного об экономике

6

60

Тюленева А.

10 факторов выживания

9

37

Букалова М.

В нашей компании не принято замалчивать проблемы («Скай Экспресс»)

13

38

Базаров Т.

Роль лидера в кризисе

17

43

Залюбовский И.

2009-й стал в России годом стремительной деградации всей области Human Resource

24

38

Лавринович А.Н.

Кризис может сделать нас реалистами

24

40

ДЕЛОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ 

Умение дружить – это не возрастная характеристика.

4

57

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Тугускина Г.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

3

73

КРОСС-КУЛЬТУРА

Кузнецова С.

Кросс-культурный капитал компании

1

26-31