4. Профсоюзы: понятия и основные права.

Российское законодательство вводит в профсоюзную деятельность правовые рамки. Закон РФ “О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности” закрепляет права граждан на объединения, называет ряд прав профсоюзов.

Профсоюз – это добровольная общественная организация, объединяющая работников связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в не производственной сфере для защиты трудовых и социально – экономических прав и интересов своих членов.

Основными правами профсоюзов являются следующие:

1. Право осуществлять представительство работников (а не только членов профсоюзов). Если на предприятии существует не один профсоюз, то тогда каждому из них предоставляется право на ведение коллективных переговоров. Профсоюзы представляют не только коллективные интересы работников, но и индивидуальные. Например, правком выступает против увольнения по сокращению штатов. Производственные интересы не относятся к сфере вопросов, где допускаются участие профсоюзов, поскольку они полностью составляют прироготиву собственника.

2. Право осуществлять надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Профсоюзные орган не ниже районного имеет право требовать смещение руководящих работников предприятия, если они нарушают требования законодательства о труде, невыполняют обязательств по коллективному договору.

3. Право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Это право выражается в выработке и внесении предложении профсоюза способствующих улучшению работы предприятия и в частности расширению социально-культурных и социально-бытовых льгот работников предприятия, поскольку качество рабочей силы напрямую влияет на эффективность труда на предприятии.

4. Права в сфере защиты права на труд. Это находит свое выражение в том, что профсоюзы принимают участие в разработке государственной политики занятости, защищают работников от незаконных переводов, увольнений, предлагают меры защиты при сокращении численности работников, ведут коллективные переговоры с работодателями и администрации, заключают коллективные договоры и контролируют их выполнение.

5. Право участвовать в решение вопросов улучшений условий труда и заработной платы.

6. Право участвовать в разработке мер по социальной защите работников. В понятие социальной защиты входят вопросы социального страхования, улучшение жилищных условий, пенсионного обеспечения работников, социальной поддержки, которая может, осуществятся по таким направлениям как, питание, спорт, медицинское обслуживание (организация работы медпунктов на предприятии, проведение диспансеризации). Социально-культурные мероприятия (оплата путевок в санаторий, билет в зрелищные учреждения) и дети.

7. Право участвовать в нормотворческой деятельности. Участие профсоюзов в нормотворчестве выражается в том, что они могут участвовать в создании корпоративных норм, повышающих по сравнению с законодательством социальные гарантии работников данного предприятия. Примером таких актов является Положение об оплате отпусков женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, Положение об условиях обеспечения работников предприятия жилой площадью, Положение о материальной помощи пенсионерам и т.д.

8. Право участвовать в правоприменительной деятельности. Участие профсоюзов в применении работодателями норм трудового права достаточно многообразно. Если классифицировать его права в этой области, то можно выделить следующие:

• Исключительные права профкома, например, выдача путевок в дома отдыха, санаторий, надзор за охраной труда, соблюдением трудового законодательства.

• Совместные с администрацией права, например, представление к награждению, распределение жилой площади и др.

• Права согласительного характера, когда норма права применяется волей администрации с обязательным уведомлением профкома, например, увольнение по инициативе администрации члена профсоюза без вины работника, поведение сверхурочных работ и др.

Таким образом, профсоюзы имеют довольно широкие права. На сегодняшний день остро стоит вопрос о реальном их использовании. Не секрет, что до недавнего времени профсоюзы чаще выполняли функцию защиты, но не работников, а администрации, объединялись с ней по многим вопросам и оставляли работников в одиночестве с их трудовыми проблемами. Из защитников власти профсоюзы должны превратится в истинных защитников работников.