2. Работодатели. Права и обязанности.

Работодатели – это предприятия, учреждения, организации, относящиеся в любой форме собственности (государственной, муниципальной, частно-коллективной или индивидуально-частной) и обладающие работодательской правосубъектностью. Состоит в способности заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам- собственникам коллективного предприятия и нести ответственность за трудовые обязательства. Теоретически работодательская правосубъектность возникает одновременно с гражданско-правовой, но практически несколько позднее, поскольку после регистрации предприятия обычно определяются численность и штат работников, и формируется фонд оплаты труда. Это касается и бюджетных учреждений. После принятия решения об их создании вышестоящем органом утверждается штатное расписание и открывается в банке счет оплаты труда. У предприятий, за исключением унитарных, в настоящее время работодательская правосубъектность является общей. Они могут принять любого человека в пределах имеющихся у них средств и для выполнения той работы, которая требуется. Ограничение в выборе кандидатуры связаны с выполнением определенных видов работ, требующая наличие специальных знаний. Это связано с тем, что предприятие, согласно гражданскому кодексу, наделены универсально-имущественной правосубъектностью. То есть им не возбраняется, выполнят и тот вид деятельности, который не указан в уставе предприятия в качестве основного. И если по ходу дела предприятие несколько изменяет свой профиль, то естественно оно изменяет и качественный состав работников.

Унитарные предприятия, а также госбюджетные учреждения имеют специальную работодательскую правосубъектность, которая определяется целями и задачами, поставленными перед ними. Именно государство субсидирует данных работодателей и определяет деятельность, вправе обусловить каких и сколько работников необходимо принять на работу по каким специальностям.

Работодатель как сторона трудового правоотношения имеет следующие обязанности:

• Рационально использовать труд работников

• Справедливо оплачивать труд работников в соответствии с трудовым вкладом.

• Создавать безопасные условия труда.

• Организовывать подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и другие.

Работодательские функции осуществляет не юридическое лицо в целом, а его представитель. Им является, прежде всего, руководитель предприятия (организации). Прием же самого руководителя является правом собственника или участников (учредителей) юридического лица. Если оно относится к категории акционерных обществ, то этот вопрос решается на общем собрании акционеров путем выборов руководителя, однако его решение может (если предусмотрено в уставе) быть отнесено к компетенции совета директоров и т.д. На унитарных предприятиях или в юридических лицах, где 50% и более имущества принадлежит государству, прием руководителя производится учредителем предприятия с учетом мнения трудового коллектива. То же самое касается и бюджетных учреждений. С руководителем заключается контракт, в котором определяются его права, обязанности, размер оплаты труда, ответственность, срок договора и условия освобождения от должности. Руководитель имеет широкие права, в частности, право приема и увольнения работников, право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания и т.д.

Некоторые функций работодателя осуществляет администрация. Администрация – это не только руководители, но и его заместители главные специалисты начальники структурных подразделений. Администрация выступает как самостоятельный субъект правоотношений с трудовым коллективом и профсоюзным комитетом. Права и обязанности администрации и каждого ее члена определяется ТК РФ, уставом предприятия и другими корпоративными актами (Положением оправлении, должностными инструкциями и др.)

Должностные лица, которые входят в состав администрации, чаще всего сами состоят в трудовых отношениях с тем или иным предприятием, заключают трудовой договор, т. е. являются наемными работниками. Поэтому на них распространяются и обязанности работников.